Интервју на енглеском: примери питања и одговора, типичне фразе, карактеристике

Интервју на енглеском језику је озбиљан тест, који претходи пласирању престижног и високо плаћеног посла. Кандидат има тежак задатак: с једне стране, потребно је показати своје професионалне вјештине, ас друге стране показати поуздано знање страног језика.

Тајна успешног интервјуа на енглеском језику је у познавању конверзационих клишеа и способности примене стандардних фраза и фраза током разговора са интервјуером.

Опште препоруке

Пре него што одете на састанак са будућим послодавцем, биће корисно проучити максималне информације о компанији: броју запослених и огранака, именима менаџера и власника, корпоративним циљевима и идеалима, принципима рада. Интервју на енглеском језику се не разликује много од уобичајеног, само захтева мало више концентрације и усредсређености на ток разговора, јер морате имати времена да изградите фразу на другом језику и покушате да користите исправне облике речи.

Оцените своје шансе

Пре него што одете на састанак са службеником за запошљавање, препоручује се да полажете онлине тест знања енглеског језика. Ово ће помоћи у трезвеној процени ваших шанси за добијање посла и сазнати тачно које аспекте страног језика треба побољшати.

Комуникација са изворним говорником или пријатељем који познаје језик био би од помоћи. Он ће вам рећи како најбоље проћи интервју на енглеском и помоћи вам да утврдите да ли користите исправне клишее.

Фазе интервјуа

Припрема за било који догађај траје мање времена и лакше је ако јасно разумете структуру предстојећег разговора и знате за шта се припремите.

Дакле, интервју на енглеском обично се одвија у неколико фаза:

1. Поздрав - странке се међусобно упознају и размјењују љубазност. Често, у овом случају, особа која води разговор кратко износи план за предстојећи разговор.
2. Кандидатова прича о себи - ова фаза укључује суздржану причу о образовању особе која жели добити слободно радно мјесто, његово радно искуство (ако је доступно), снаге, хобије и хобије.
3. Подносилац пријаве одговара на питања регрута - у овој фази је важно показати искрено занимање за добијање радног мјеста, а одговори на питања требали би приближити подносиоца захтјева жељеној запослености.
4. У четвртој фази, апликанту се обично даје прилика да постави своја питања о датој позицији, дужности које су испред њега, дневној рутини и подручјима одговорности.
5. Завршна фаза - странке се опраштају и договарају се о наредном састанку или позиву.

Фаза 1. Поздрав

Интервју на енглеском почиње дискретним поздравом.

Потребно је разјаснити име особе која води разговор и представити се.

- Господине Смитх? Ја сам Катхерине Петренко. То је задовољство.

- Господине Смитх? Ја сам Екатерина Петренко, јако лијепо.

Било би прикладно захвалити на позиву на интервју.

- Хвала што сте ме позвали.

Пример доброг почетка разговора може бити примедба о практичности локације канцеларије.

- Локација ваше канцеларије је веома погодна. Нашао сам га одмах.

- Локација ваше канцеларије је веома погодна. Није ми било тешко наћи.

Добро је познато да је за интервју за посао на енглеском језику (као и за било који други) боље бити на вријеме. Али у животу постоји нешто, а ако касните, можете користити један од следећих празнина.

- Извињавам се што касним. Саобраћај је јутрос био тако лош.

- Жао ми је што касним. Јутрос су на улицама застрашујуће саобраћајне гужве.

- Нисам упознат са градом. И данас сам заглавио у сваком светлу.

"Не знам овај дио града." Осим тога, морао сам се зауставити на сваком семафору.

- Нисам ни мало дуже него што сам очекивао. Надам се да нисам ништа пропустио.

- Јутрос сам имао састанак који је трајао дуже него што сам очекивао. Надам се да нисам ништа пропустио.

Фаза 2. Прича о себи

Препоруке и примери интервјуа на енглеском језику на интернету се своди на стварање доброг утиска на послодавца од првог минута комуникације.

У ситуацијама у којима тишина превладава за столом, многи саветују људе да преузму иницијативу и почну да говоре о њиховим најбољим квалитетима.

Ипак, искусни апликанти разумно вјерују да испуњавање неугодних пауза није одговорност онога који је дошао на разговор. Кандидат је забринут, и може превише да клевеће, или се чини претераним, па је боље да разговор поверите неком ко води уводни разговор.

Размотрите примере питања која обично траже од кандидата и одговоре на њих.

- Реците нам нешто о себи.

Дословно, ово се преводи као "причај о себи."

Као одговор на ово питање, треба да изнесете главне тачке из свог животописа, рецимо о образовању и радном искуству.

- Да се ​​представим. Дипломирао сам на Московском државном универзитету са специјализацијом из области финансија. Радио сам у банци три године. Био сам одговоран за анализу тржишта. Ја сам марљива, самоорганизована особа са стратешким размишљањем.

- Да се ​​представим. Дипломирао сам на Московском државном универзитету, по специјалности сам финансијер. Последње три године радио је у банци. Моје одговорности су укључивале анализу тржишта. Ја сам вредна, самоорганизована особа са стратешким типом размишљања.

Како се исправно позиционирати

Боље је накратко разговарати о себи, не укључивати се у разговор. Одговарајући на питања на интервјуу на енглеском језику, најважније је да размишљате о томе како вас свака фраза коју кажете приближава жељеној позицији.

На пример, ако фирма тражи менаџера продаје, не би било сувишно поменути присуство специјализованог искуства и корисних вештина у овој области.

- Имам више од пет година искуства у продаји. Као што можете видјети из моје позадине, развио сам низ важних вјештина, као што су слагање с различитим типовима људи и мултитаскинг.

- Имам више од пет година искуства у продаји. Ово искуство ми је омогућило да развијем важне вјештине, као што су способност да се слажем са различитим људима и способност да обављам многе задатке у исто вријеме.

Фаза 3. Одговори на питања послодавца

Примери питања за интервју на енглеском могу бити следећи.

- Које су твоје снаге?

- Које су твоје снаге?

Бирајући ријечи за одговор на ово питање, морате се прво сјетити жељене позиције. На пример, било би корисно за рачуновођу да каже о тачности и способности да одржи концентрацију у монотоном раду са бројевима, менаџер за регрутацију - о способности да види снаге и слабости у особи од првих минута упознавања.

Опште препоруке интервјуа на енглеском језику су следеће.

- Моје снаге су одличне писмене и вербалне комуникационе вештине. Био је у малопродаји и високом образовању. Оба аспекта су припремљена за мене.

- Моје снаге су писмени говор и способност изражавања мисли на папиру. У прошлости сам радио у малопродаји иу високом образовању. Стечено искуство ме припремило за жељену позицију.

- Како се носите са притиском?

- Како се носите са притиском (говоримо о стресу на послу).

Ово је најчешће постављано питање у интервјуу на енглеском језику. Готово свака професионална активност повезана је са сталним стресом, кратким роковима и избирљивим купцима. Кандидат за престижну позицију треба да буде у стању да се носи са потешкоћама, да ради у стресној ситуацији и да одржава мир у сукобима и споровима са супротним странама.

У наставку је дат пример доброг одговора на такво питање.

- Без обзира на ситуацију, ја имам способност да се прилагодим. Ова вештина изгледа да је повезана са послом.

- Имам могућност да радим у било којим околностима, без обзира на ситуацију. Чини ми се да је овај квалитет важан за дотичну позицију.

Трицк куестионс

- Зашто напуштате посао?

Ово питање се преводи као: "Зашто сте одлучили да промените посао?"

Примери интервјуа на енглеском језику доказују да је најбоље говорити о разлозима за промену посла који не зависе од вас. На пример, смањење броја запослених.

- Био сам вишак на свом задњем послу.

Међутим, чак и ако то није случај, увијек можете изаћи из ситуације говорећи о својој жељи да одрастете у редовима или о потреби да рутински рад промијените у нешто занимљивије и креативније.

- Заинтересован сам за нови изазов.

- Потребан ми је посао са већим степеном одговорности и спреман сам за нове изазове.

Планови за будућност

Често се од подносиоца захтјева питају о плановима за блиску будућност. У овом случају, важно је показати здрав амбијент и рећи о спремности за раст на новом мјесту и уложити напор за то.

- За 3 до 5 година видим се као менаџер тима.

- За 3-5 година желим да постанем шеф одељења.

- постаје топ менаџер.

- Волео бих да побољшам своје пословне вештине док не предводим компанију.

Како одговорити на питање о плати

Примјер интервјуа на енглеском, након којег вам се даје пристојна плаћа, може изгледати овако:

- Која су ваша очекивања од плате?

- Какву плату очекујете?

Одговор:

- Према мом искуству, мислим да је годишња зарада од 20.000 до 30.000 долара на тржишту.

- С обзиром на моје искуство, мислим да је 20.000 - 30.000 долара годишње просечна плата на тржишту.

Одговарајући на овај начин, подносилац пријаве показује сазнања о тржишним цијенама за своје услуге, као и да јасно показује да његово искуство и квалификације испуњавају тражене критерије.

Други одговор:

Занима ме добра каријера. Сигуран сам да нудите плату која је конкурентна на тржишту.

- Заинтересован сам да нађем посао где могу да демонстрирам своје професионалне способности и способности. Сигуран сам да ниво плате који нудите није нижи од просечне вредности на тржишту.

Фаза 4. Питања послодавцу

- Имате ли питања?

- Имате ли питања?

Повратне информације од људи који се успјешно носе са таквим интервјуом, своди се на чињеницу да морате искористити прилику да мудро поставите питање послодавцу. Не треба да покушавате да прецизирате специфичне параметре посла, посебно ако су детаљно описани у огласу. Тако кандидат показује непажњу и конфузију.

Али питати о сврси рада, о њиховим будућим колегама ио будућности компаније било би сасвим прикладно.

- Радит ћу с њим?

- Молим те, реци ми нешто о људима са којима морам да радим.

- да ли ће бити у наредних неколико година?

- Да ли ће компанија ући на нова тржишта у наредних неколико година?

Таква питања ће показати заинтересованост кандидата за добијање посла. Поред тога, питања о висини зараде и доступности премија увек су боља да се преферирају општа питања, у супротном послодавац може да стекне утисак да је једина ствар коју занимају исплате и бонуси. Овај положај подносиоца захтјева је увијек одбојан.

Шта не би требало да говори

Препоруке особа које су интервјуисане у међународној корпорацији и успјешно раде на позицијама које су примили су:

1. Не причај лоше о прошлом радном искуству, о колегама и шефу - овде су сувишни коментари. Свака реч коју кажете биће пројектована на вас и предстојеће активности у новој компанији. Ако је газда лош, онда се не можеш слагати са новим вођом.
2. Не питајте прво о плаћама - нека послодавац постави ово питање. Тако ћете показати етику и суптилност у расправи о "себичним" питањима.
3. Немојте рећи: “Већ сам писао о томе у резимеу” - ово је непристојно и неће вам додавати бодове у очима потенцијалног послодавца. Боље је мирно и темељно одговорити на питање.
4. Понашајте се природно и скромно - покушавајући да изгледате боље него што јесте, не баш паметно, и, највероватније, неће успети. Прекомерно самопоуздање не помаже да се добије жељени посао или повећа првобитно предложена вредност надокнаде, већ да се одврати од својих регрута - у потпуности.
5. Жалите се на живот и причате о својој невољи - таква искреност мало је вероватно да ће оставити добар утисак на послодавца.
6. Показујући на његове грешке регрутеру - претпоставимо да сте имали прилику да се упознате са активностима компаније и да имате очигледне грешке у раду њеног руководства. Не треба их помињати чак ни у већини (како мислите) деликатној форми. Ово ће се сматрати самоувереним и можда ће једноставно прекинути контакте са вама.
7. Пожури послодавца. "Жао нам је, можемо ли завршити брзо, имам још неколико таквих састанака данас", тешко је замислити нешто горе од таквог израза од подносиоца захтјева. Многи тренери и тренери препоручују да покажу своју вриједност и потражњу на тржишту рада на сваки могући начин, али у ствари на овај начин ћете оставити утисак само особе чија пословна етика није ништа друго него празан звук.

8. Захтевати посебне услове рада - прво упознавање са послодавцем, ово је само разговор који се не обавезује ни на шта. Ако нисте задовољни са распоредом, можете то да поменете, али ће вас највероватније једноставно одбити. Захтијевајте себи увјете као што су рад на даљину или краћи радни дан, то је прикладно када имате беспријекорну репутацију у својој компанији, они вас цијене и разматрају ваше мишљење. А на интервјуу је боље показати спремност да ради колико год је потребно.

Хајде да сумирамо

Успех у добијању посла је у великој мери одређен личним шармом кандидата, његовом способношћу да остави добар утисак, мирно и поуздано одговори на постављена питања. На крају крајева, начин на који се особа понаша на интервјуу, то јест, у стању стреса, најјасније показује његову способност да се носи са тешкоћама које ће се неизбјежно појавити у току његових активности.

Биће корисно сазнати што је више могуће о компанији у којој ћете имати интервју. Довољно је знати о кључним принципима компаније, њеним главним пројектима (производима) и карактеристикама које га разликују на тржишту.

Не постоји универзални рецепт за начин понашања током интервјуа. Важно је бити добро припремљен, вјеровати у себе и бити отворен за комуникацију.

Без обзира на то како се састанак завршава, корисно је захвалити за прилику да упознате нове људе и испричате о себи. Чак и ако се позиција додели другом кандидату, може се ставити у кадровску резерву и понудити добар посао, али мало касније.