Подизање младих стручњака - карактеристике прорачуна, величине и захтјева

Млади стручњаци су дипломанти различитих универзитета, који би требали радити искључиво на специјалности у јавним институцијама. Они могу бити послани на посао у село, што им омогућава да рачунају на различите преференције државе. Истовремено је именован и подизање младих професионалаца. Оне су представљене одређеним исплатама, које омогућавају оптималне услове живота на новом месту.

Ко је млади специјалиста?

Дефиниција је садржана у чл. 7 ТЦ. То указује да младог стручњака представља грађанин који је завршио студије на универзитету прије мање од годину дана. Пракса му је додељена као послодавац.

Главни захтеви за младе професионалце укључују:

• године старости до 35 година;
• редовну наставу;
• студија на буџетској основи;
• присуство дипломе која има утврђени узорак;
• запослење једну годину након добијања дипломе;
• Рад искључиво на примљеној специјалности.

Подизање се не исплаћује младим професионалним студентима уговорног облика образовања.

Правила за добијање статуса

Статус се додјељује само једном за период од три године. Дозвољено је продужити овај период за 6 мјесеци ако постоје ваљани разлози. Продужење је могуће ако постоје значајни разлози које служба у војсци даје, одлази на породиљско одсуство или организује одсуство у школи у присуству болести или сродника с инвалидитетом.

Подизање исплата младим стручњацима врши се искључиво под условом да грађани запосле у државним институцијама. Ако изаберу комерцијалне компаније за запошљавање, могу рачунати на бенефиције које гарантује ова компанија.

Која помоћ се нуди?

Ако грађанин поднесе захтев за статус младог стручњака, онда може да ужива у одређеним бенефицијама и опростима. Могу се незнатно разликовати за различите специјалитете, али се слиједеће преференције нуде као стандард:

• Плаћање подизања новца младим професионалцима. Оне су представљене једнократним исплатама које су наведене након првог запослења након обуке. Они могу рачунати само на грађанина који се запосли у јавној установи. Величина младих стручњака за подизање може бити различита, јер зависи од региона запошљавања.
• Прирасти плата. Ова привилегија је редовна, па је користе грађани током читавог мандата када имају статус младих професионалаца. Износ овиси о разним факторима који укључују величину плате и награду. Стандардна доплата варира од 30% до 50% од плате грађана. Највећи проценат се користи за професионалце са црвеном дипломом.
• Регистрација хипотеке по повлашћеним условима. Држава нуди младим стручњацима посебну субвенцију у износу од 30% трошкова одабраног стамбеног простора. Накнада се додјељује из буџета регије.

Ако је уопште држављанин запослен у другом региону, онда му се нуди преференцијална исплата путовања и превоза ствари на рачун државе. У тренутку кретања плаћа се дневница.

Колико су различита плаћања у регионима?

Подизање младих професионалаца се плаћа на почетку каријере. Њихова сврха је да подрже оптимални животни стандард у новом граду. Стога, такве исплате могу значајно варирати у различитим регионима.

Висину плаћања одређују регионалне власти. На пример, подизање младог медицинског стручњака чини месечно од 30% до 40% утврђене стопе.

У Ростову студенти медицине, док још студирају у прошлој години, могу рачунати на повећану стипендију, тако да се редовној уплати додаје 5000 рубаља.

Која помоћ је додељена наставницима?

Подизање младог наставника специјалисте пружа следећу помоћ:

• исплата подизања, која је готовинска исплата у износу од 1 до 2 плате, а тај износ се исплаћује у исто вријеме у току радног односа, али рад се мора обавити у истом граду у којем је био обучен;
• обезбјеђење стамбене субвенције, коју представља потврда или посебна готовинска исплата, којом се рјешава стамбено питање, тако да можете купити кућу или добити хипотеку, као и изградити кућу;
• уступање накнаде за пресељење, ако се донесе одлука о преласку у други регион.

Све бенефиције и накнаде се одобравају само на декларативни начин.

Медицинска помоћ

Људи који су се одлучили за рад у медицинској области, одмах након обуке, могу добити посао у владиним институцијама како би могли примати различите изнимке:

• именовање лифта за младе стручњаке, плаћене на вријеме, ако се грађанин одлучи преселити на посао у село;
• Доплата за грађане са црвеним дипломама;
• субвенција за запошљавање, у распону од 20 до 100 хиљада рубаља;
• обезбјеђење преференцијалне хипотеке, на којој је постављена ниска стопа, а често се не захтијева предујам.

Таква помоћ заиста помаже људима да се сместе на ново место. Посебно су значајне величине подизање младих стручњака у руралним подручјима, будући да такав потез охрабрује држава. Често сви грађани могу очекивати бесплатно становање за стално настањење.

Подршка запосленима у Железници

Ако статус младог стручњака има новог радника руских железница, он може да рачуна на следеће мере подршке:

• паушални износ након запослења, једнак мјесечној плаћи;
• надокнада трошкова везаних за пресељење;
• по доласку, на располагању је недељни одмор;
• надокнада трошкова везаних за становање у закупу.

Због таквог подизања, могуће је добро запослити се на новом мјесту становања.

Износ плаћања

Сваки универзитетски дипломац је заинтересован за то колико плаћају млади професионалци. Ова исплата се може значајно разликовати по величини у различитим регионима, али постоје одређене просјечне вриједности:

• за наставнике плаћање варира од 20 до 100 хиљада рубаља;
• доктори могу рачунати на износ од 15 хиљада рубаља. до 1 милион рубаља. зависно од одабраног региона и оцјене дипломе;
• Запослени у РЗД-у примају исплату у висини њихове мјесечне плаће.

Примљена средства могу послати стручњаци за било коју сврху. Њихова главна сврха је могућност куповине свих потребних ствари при проналажењу посла у новом региону.

Регионална подршка

Поред тога, грађани са овим статусом треба да сазнају који лифтови за младе стручњаке се нуде у граду који је изабран за живот и рад. Локалне власти покушавају да подрже нове раднике, тако да се често обезбеђују додатна плаћања и изузећа.

На пример, у региону Саратов у првој години рада, специјалисти добијају једнократну исплату у износу од 40 хиљада рубаља ако раде у области медицине или образовања. За другу годину, 35.000 рубаља се преноси, а након три године рада, можете рачунати на другу исплату у износу од 30 хиљада рубаља.

У региону Москве, наставници примају уплату од 150 хиљада рубаља. Наставници могу поднијети захтјев за повлаштену хипотеку на коју значајан дио средстава плаћају опћинске власти.

Редослед регистрације

Процес примања исплата је исти за све грађане. Поступак се проводи на декларативан начин, тако да сами грађани морају разумјети како се исплата плаћа младим професионалцима. Поступак за именовање средстава је сљедећи:

• дипломирани студенти добијају дипломе;
• издаје му се посебан захтев за рад;
• трагање за оптималним местом запослења у року од годину дана од тренутка дипломирања;
• Важно је изабрати посао по специјалности;
• са изабраним послодавцем склапа се уговор о раду;
• руководилац предузећа издаје налог за запошљавање грађана;
• подноси нови службеник организације апликацију за добијање лифтинга;
• апликација се подноси у слободној форми, али ако постоји одобрени узорак у одређеној компанији, мораћете да је користите;
• документи којима се потврђује право грађанина на плаћање преносе се послодавцу;
• издаје се налог за доделу исплата младом стручњаку;
• Средства се дају запосленом у благајни или пребацују на његов платни рачун.

Послодавац нема право да одбије исплате ако запослени има разлог да их прими.

Која документа су потребна?

Запослени у компанији мора доказати да заиста има право на подизање. За ово се припремају и преносе сљедећи документи на мјесту запослења:

• диплома стечена након дипломирања;
• прописно сачињена изјава о форми државне институције у којој грађанин ради;
• евиденцију о запослењу;
• уговор о раду са послодавцем.

Грађанин мора имати мање од 35 година. Изузеће се не одобрава аутоматски, тако да ако млади стручњак не да изјаву и не припреми друга документа, неће моћи да рачуна на такву помоћ од државе.

Карактеристике намјене плаћања

Директно у предузећу у којем је стручњак почео да ради, можете сазнати када ће средства бити пребачена. Након подношења докумената и пријава не би требало проћи више од мјесец дана. Често се сав новац пребацује буквално два дана након преноса пакета докумената послодавцу.

Средства се плаћају од стране директног послодавца и не опорезују се. Лифтови се могу преносити у једном износу или плаћати мјесечно у малим ратама. Учесталост и износ таквих плаћања зависи од политике компаније.

Које врсте помоћи се нуде сеоским радницима?

Ако млади стручњак одлучи да се запосли у руралним подручјима, може рачунати на различите мјере подршке. Помоћ се додјељује наставницима, лијечницима, едукаторима, социјалним радницима и стручњацима у области пољопривреде.

Најзначајнија помоћ се сматра могућношћу добијања бесплатног стамбеног простора или субвенције за куповину некретнина. Да би се то постигло, са локалном управом се сачињава споразум за пет година, након чега се специјалисту дозначује 1 милион рубаља. Ова средства су усмјерена искључиво на побољшање услова становања. Програм могу користити само доктори и наставници, тако да се таква подршка не додјељује медицинским сестрама или другом медицинском особљу.

Закључак

Млади стручњаци се могу ослонити на подизање, плаћено за запослење у јавним институцијама у року од годину дана након дипломирања. Ове исплате одређује непосредни послодавац, а не наплаћује се порез на лични доходак.

Да би се добила таква мјера подршке, грађани требају припремити одређени пакет докумената и саставити посебну изјаву. Исплата се може значајно разликовати у различитим регионима.