Обавезе послодавца према Закону о раду

Главне дужности запосленог и послодавца регулисане су одредбама Закона о раду. У чл. 16, део 1 Кодекса наводи да је основа за настанак односа између ових субјеката споразум.

Одговорности запослених и послодаваца

У чл. 56, дио 1 Кодекса, утврђено је да, у складу са закљученим уговором, послодавац мора:

1. Доделите задатке запосленом у оквиру његових функција.
2. Обезбедити одговарајуће услове активности у предузећу, како је предвиђено секторским законодавством и другим регулаторним актима који регулишу ову област.
3. У потпуности и благовремено исплатити накнаду за активности запосленог.

Заузврат, запослени мора:

1. Лично обављати функцију наведену у уговору са послодавцем.
2. Пратите правила која је поставила компанија.
3. Испунити успостављене стандарде.
4. Посматрајте дисциплину.
5. Водити бригу о материјалним вриједностима које припадају послодавцу и другим запосленицима.
6. Придржавајте се захтева за безбедност и заштиту на раду.
7. Обавестите послодавца или његовог непосредног претпостављеног о настанку ситуација које представљају опасност за здравље и живот људи, као и за интегритет имовине.

Обавезе послодавца према Закону о раду

Они су постављени у чл. 22 ТЦ. Као што је горе наведено, основа односа између послодавца и запосленог је уговор о раду. Дужности послодавца су:

1. У складу са законима и другим регулаторним, укључујући локалним, актима, условима, споразумима.
2. Обезбедити запосленом рад предвиђен уговором.
3. Обезбеђивање безбедности активности и услова који испуњавају захтеве здравља и хигијене на раду.
4. Успостављање једнаке плате за запослене који обављају исту функцију.
5. Обезбедити радницима опрему, техничку документацију, алате и друга потребна средства за испуњавање задатака који су им додељени.
6. Исплата доспеле зараде у потпуности и под условима утврђеним Законом о раду, интерним прописима, споразумима.

То су главне одговорности послодавца.

Оптионал

Поред горе наведеног, дужности послодавца укључују:

1. Спровођење колективног преговарања и закључивање релевантних споразума на начин предвиђен Законом о раду.
2. Обезбедити представницима запослених тачне и потпуне информације за састављање уговора и праћење испуњавања њихових услова.
3. Благовремено испуњавање захтјева и инструкција државних надзорних инстанци, плаћање новчаних казни изречених због кршења закона и других прописа који регулишу ову област.
4. Разматрање ставова синдикалних органа, других изабраних делегата из радног колектива о утврђеним радњама противно Закону о раду и другим законским актима.
5. Стварање услова за учешће запослених у управљању предузећем у облицима прописаним законом.
6. Осигурање домаћих потреба у вези са обављањем послова од стране запослених.
7. Накнада штете проузроковане запосленима у обављању њихових професионалних функција, морална штета под условима и на начин прописан законом.
8. Вежба обавезно социјално осигурање.

Појединци као послодавци

Таква лица самостално остварују права и обавезе послодавца. У пракси, представник не наводи представника у уговорима које закључује појединачни закупац. Ова одредба је присутна у чл. 57 ТЦ. С тим у вези, сљедећи текст преамбуле уговора сматра се нетачним: "Појединачни подузетник (пуно име и презиме), који дјелује у своје име, у даљњем тексту послодавац, с једне стране ..." У таквим случајевима, нема потребе да се прецизира како субјект послује. Дакле, довољно је назначити: "Појединачни подузетник (пуно име), у будућности, послодавац, с једне стране ..." Појединац, који дјелује као послодавац, може развити локалне правне акте. Истовремено, и сама их одобрава. Самостални власник испуњава друга права и обавезе послодавца. На пример, обезбеђује одговарајуће услове за запослене, води евиденцију и тако даље.

Кршење сигурности

ТК предвиђа одређене дужности послодавца када несреће. Пре свега, послодавац мора да спроведе интерну истрагу инцидента, ако се то десило запосленима и другим лицима која су укључена у предузеће током својих професионалних активности или инструкција за управљање. Догађаји који се квалификују као несрећа су:

1. Повреде (повреде), укључујући и оне које су проузроковале друге особе.
2. Топлотни удар, озеблине, опекотине.
3. Дровнинг.
4. Поразити од муње, електричне струје, зрачења.
5. Уједи и друге повреде узроковане инсектима и животињама.
6. Повреде узроковане несрећама, експлозијама, природним катастрофама, уништавањем објеката, објеката или зграда и другим ванредним ситуацијама.

У овом случају, говоримо о било каквој штети на здравље, изазваној изложеношћу спољним факторима и која укључује:

1. Потреба да се запослени пребаци на други посао.
2. Смрт жртве.
3. Привремена или трајна инвалидност.

Истрага

Послови послодавца у случају незгоде укључују формирање посебне комисије. Требало би да утврди околности инцидента, лица која су извршила повреде законских захтева ОТ-а. Комисија анализира примљене информације и процјењује инцидент као незгоду, без обзира да ли је повезана са производним активностима. Ово је важно за накнадне активности. Овлашћења комисије укључују и утврђивање степена кривице осигураника, формирање материјала предмета. Дужности послодавца укључују информисање различитих органа и власти. То се посебно односи на ФСС, тужилаштво и извршну структуру. Ко тачно треба да буде обавештен зависи од озбиљности инцидента и броја жртава.

Датес

По завршетку истраге, комисија формира акт Х-1 на ф. 2, ако се инцидент односи на производњу, или према ф. 4, ако се не односи на активности предузећа. Појашњење околности несреће у којој су повријеђени лакше повријеђени, врши се у року од три дана. Ако су повреде озбиљне, истрага се спроводи у року од 15 дана.

ОТ контролни систем

Његово формирање и контрола над његовим радом је такође одговорност послодавца. Да би се овај задатак остварио, неопходно је извршити низ активности. Прво, потребно је формирати сет правних докумената у којима се евидентирају захтјеви за заштиту рада према специфичностима предузећа. У овом регулаторном оквиру присутни су:

1. Федерални закони и други акти који садрже захтјеве утврђене на државном нивоу. Ово последње, посебно, обухватају безбедносне стандарде, стандардне инструкције и правила, санитарно-епидемиолошке стандарде, формулисање прописа о факторима производног процеса и животне средине.
2. Локални акти. То укључује различите прописе, контролне дневнике и регистрацију брифинга, програме индустријског надзора, обуку о сигурности, инструкције о ОТ, и тако даље.

Развој документације

Дужности послодавца укључују формирање упутстава и правила на основу модела прописа и смјерница. Документација треба да садржи следеће делове:

1. Општи захтеви ОД.
2. Прописи о заштити рада пре рада.
3. Захтеви ОТ у процесу производње.
4. Упутства и правила понашања за запослене у ванредним ситуацијама.
5. Захтеви ОД на крају дана.

Израда упутстава треба извршити у складу са специфичностима производне активности предузећа и функцијама које обављају запослени. Треба имати на уму да је ваљаност докумената - 5 година. На крају овог периода, послодавац је дужан да ревидира упутства. Ако је потребно, они се мењају. Важно је напоменути да се израда и одобравање документације врши уз уважавање ставова синдиката на начин предвиђен у чл. 372 ТЦ.

Формирање сервиса за ОТ

Дужности послодавца, чији је број запослених више од 50 људи, укључују оснивање посебног органа који обезбјеђује сигурносну контролу на раду. Истовремено, за запосленика који има адекватну обуку или искуство уведен је одговарајући положај специјалисте за људске ресурсе. Ако је број запослених мањи од наведеног броја, одлуку о формирању службе доноси руководилац у складу са специфичностима предузећа.

Медицински прегледи

Њихова имплементација, у складу са ТЦ, је на терет послодавца. Послодавац мора да организује следеће медицинске прегледе:

1. Прелиминарно (приликом уписа у државу).
2. Периодично (у процесу радне активности).
3. Изванредно.
4. Психијатријски прегледи, укључујући и на захтев запослених, у складу са исказом.

На терет послодавца обављени су медицински прегледи:

1. За малолетне раднике.
2. Особе укључене у активности у опасним или опасним условима рада.
3. Угоститељски радници, прехрамбена индустрија, објекти за водоснабдијевање, дјечје и медицинске установе, трговачка предузећа.
4. Запослени који се баве посебним активностима, укључујући и оне повезане са високоризичним изворима.
5. Запослени у транспорту.

Поред наведених категорија, обавезне инспекције се врше и за општинске и државне службенике, наставнике, људе који раде на ротационој основи, као и за запослене који су стигли на далеки север и еквивалентне области.