Плаће. Формула за обрачун зараде

Плата је за многе запослене најугоднија компонента радних односа, а истовремено је једна од најважнијих за послодавца. Рачуноводствена компанија која запошљава људе по уговору о раду, веома је непожељно правити грешке и пропусте у овој области. Који су законски критеријуми за израчунавање плата у Руској Федерацији? У којим случајевима је руководство компаније дужно да поштује норме закона, иу којима има право да поступа на основу својих приоритета?

Платни списак: главни критеријум

Платни списак у руским предузећима се обрачунава на основу комбинације следећих главних критеријума: тарифне стопе, вредности компензација, плате, накнаде, висина радног времена запосленог у организацији, као и показатељи обима и квалитета производа (робе, услуга) које издаје специјалиста.

Кључни документи на основу којих се обрачунава плата су табела особља, интерна клаузула о платама као и различити документи у којима се наводе правне чињенице у вези са радним односима (уговори о раду, налози за запошљавање запослених).

Преко ових извора, фиксна је плата одређеног специјалисте, као и облик обрачуна накнаде. Исто тако у структури докумената организације могу бити и извори на основу којих се може прилагодити формула за израчунавање плата.

Облици накнаде

У Руској Федерацији постоје два основна облика надокнаде. Прво, то је облик заснован на времену. Његова специфичност је да се накнада за рад плаћа на основу времена током којег је запослени обављао функције предвиђене уговором, као и на нивоу својих квалификација. Друго, то је плаћање по комаду, што подразумева да ће ниво компензације за рад зависити од квантитативних показатеља, који одражавају обим испуштања робе или пружање услуга.

Приватна предузећа обично успостављају једну или другу врсту накнаде у зависности од специфичности пословног модела, преференција власника, стручних препорука и других фактора који одређују слободу избора политике компаније у релевантном аспекту радних односа. У државним и општинским организацијама платни списак се најчешће спроводи у складу са званичним правним актима.

Ови облици обрачуна плата могу се комбиновати. Наравно, немогуће је у потпуности зависити од висине накнаде за рад на показатељима по стопама, јер руско законодавство успоставља минималне вриједности за плате. Истовремено, практична изводљивост чињенице да је формула за израчунавање плата у потпуности заснована на методологији заснованој на времену, не појављује се у многим секторима привреде - износ одговорности предузећа за обавезе према запосленима постаје превелик. Врло мало предузећа може си приуштити такав сценарио. Али државна предузећа, као и државне структуре у систему моћи, обично могу, јер платни списак често се пружају на рачун буџета, континуиране владине наредбе, монополски положај на тржишту и друге преференције које приватне организације немају.

У зависности од специфичног механизма за обрачун накнаде рада, обрачунава се платни списак, формира се стратегија развоја бизниса. Хајде да детаљније размотримо горе поменуте облике обрачуна зарада - комадну и временски засновану.

Специфичности обрачуна зараде

Размотрите главне нијансе карактеристичне за форму обрачуна зараде. Главни критеријуми овде су цене које се постављају у вези са издавањем једног производа, пружањем услуге, као и квантитативним показатељима за производе које компанија ставља на тржиште.

Ако је обрачун плаће предузећа заснован на формули на основу квота, онда се у овом случају статистика производње обично чува, најчешће персонализована - узима у обзир колико је производа специјалиста произвео или број услуга које је пружио. Ова врста информација може бити евидентирана у примарној документацији. Њихов облик може бити другачији - у облику налога, аката прихватања или, на примјер, карата рута.

Формула за израчунавање плата за компензацију се обрачунава сасвим једноставно: одговарајућа стопа се множи бројем јединица производа или пружених услуга. Али, будући да законодавство Руске Федерације практично не дозвољава плаћање плацених делова у цистом облику, добијена цифра се сходно томе сабире са фиксним износом надокнаде, који је вец успостављен у облику времена. Размотрите детаљније.

Поседује форму засновану на времену

Временски облик обрачуна плаће претпоставља да висина накнаде за рад зависи од времена које је особа имала у предузећу и да је на прописани начин обављала своје функције према уговору. Заједнички документи са којима се такве информације евидентирају су обрасци Т-12 и Т-13. Први је намењен обрачуну радног времена, други - обрачуну зарада.

Понекад се појам временског облика надокнаде идентификује са платом. Ово није у потпуности тачно иу складу са неким рачуноводственим приступима потпуно погрешно. "Плата" је основни део зараде, обрачунат у оквиру временског облика, који се може допунити разним надокнадама - за добар учинак, постизање циљева итд.

Плата може имати веома мали део у структури укупне плате. Али често се дешава да је обрнуто. У многим предузећима, обрачун плата у Русији се израчунава на основу чињенице да је плаћа и даље главни дио накнаде рада, а накнаде је допуњују. У комбинованом облику обрачуна зарада, када се комбинују принципи који се односе на посао и време, плата може бити исти фиксни део накнаде која је потребна да би се обезбедио минимални ниво надокнаде утврђен Законом о раду Руске Федерације.

Међутим, идентификација концепта плата и зарада у пракси је веома честа, чак и ако се значајан дио компензације запосленима узима од плаћања комада и бонуса. Ово, строго говорећи, није сасвим тачно, али ово је садашња пракса, и стога многи, чак и најстрожи рачуновође, сматрају да је допуштено да се понекад придржавају.

Плаће и социјални доприноси

Израчунавање плата у руским предузећима је уско повезано са потребом за плаћањем пореза и разних накнада државним фондовима. Стога, рачуновођа на платном списку посвећује значајну, ако не и основну, количину посла оним финансијским трансакцијама које одражавају обавезе компаније према буџету.

Накнада рада коју плаћају руски послодавци подлеже порезу на доходак физичких лица од 13%. Ако запослени нема статус резидента Руске Федерације, односно већину времена живи у иностранству, мора платити 30% пореза од своје плате. Накнаде државним фондовима - ПФР, ФСС и МЗОШ - претпостављају да се око 30% износа радне накнаде запосленом уплати у државну благајну.

Обрада зарада у предузећу такође подразумева још један важан елемент - пореске олакшице. Њихова природа може бити другачија. Дакле, постоје одбици за имовину, а постоје и социјални. Унутар сваке од поменутих пореских преференцијалних група, постоји широк спектар специфичних сценарија интеракције између запосленог, послодавца и владиних агенција које су дизајниране да олакшају остваривања права грађани се одбијају - најчешће је то Савезна пореска служба Русије.

Редослед плата у многим организацијама укључује елемент као што је задржавање. Потреба за активирањем настаје ако је из једног или другог разлога особа плаћена више него што је радио. Ово може бити задржавање плаћања на авансно плаћање, путни трошкови, трошкови за које се не потврђују, повраћај износа који су исплаћени изнад финансијских институција предузећа које су стављене у грешку. Износ одбитака не може бити већи од 50% од плате запосленог.

Плата и доприноси: Обрачунска пракса

Размотримо прилично једноставан пример обрачуна зарада, узимајући у обзир главне пореске и социјалне бенефиције. Претпоставимо да је плату неке особе, ако га разумете у значењу “плате у цјелини” - 30 хиљада рубаља. месечно Ако запослени има статус порески резидент, Радила је цијели мјесец, а онда му организација мора платити износ који би се добио ако од 30 тисућа рубаља. одузмите 13%. Односно, стварна радна накнада запосленом износи 26.100 рубаља.

Послодавац сам мора уплатити тражену накнаду државним средствима из плате специјалисте. Истовремено, основна вриједност за њихов обрачун је износ плаће без пореза на доходак, односно 30 хиљада рубаља. Стопа за обрачун доприноса у ПФР је 22%, а послодавац ће морати да пренесе 6600 рубаља у Пензиони фонд. Стопа за Фонд за социјално осигурање је 2,9%, а Фонд за социјално осигурање ће бити уплаћено 870 рубаља. Стопа за МХИФ је 5,1%, а потребно је уплатити 1.530 рубаља Фонду за обавезно здравствено осигурање.

Испада да је укупни порезни терет од 30 хиљада рубаља. Зарада је 12.900 рубаља, или 43%. Руски послодавци формирају фонд плата, на основу сличних индикатора. Они настају као резултат потребе за плаћањем пореза и такси држави.

Просечна плата

У неким случајевима, компанија треба да израчуна просјечну плату. Разлози за то могу бити многобројни - процедуре пријављивања власницима, израчунавање плате за запослене, плаћања за отказе, надокнада за напуштање запосленог на пословном путу, итд.

Размотрите која је уобичајена формула за израчунавање годишњег одмора. У складу са законодавством Руске Федерације, запослени, након што је радио годину дана, може имати право на одлазак у трајању од 28 дана (ако не рачуна додатне дане за запослене у Далеком сјеверу и педагошке институције). Претпоставимо да је запосленик завршио период потребан за исплату одговарајуће накнаде у цијелости. У овом случају, могући одбици и аванси ће бити искључени из наше формуле. Претпоставимо да је особа отишла на одмор 28 дана, одлучивши да потрошени одмор проведе у потпуности.

Просечна зарада се израчунава на основу релевантног периода у коме је запослени обављао своје дужности. У нашем случају то је 12 мјесеци. Претпоставимо да је износ који је особа зарадила током године износила 450 хиљада рубаља. Мора се подијелити на 12, односно број мјесеци које запосленик обавља радном функцијом. Исплатит ће се 37 500 рубаља. Затим, треба да сазнамо која је просечна плата стручњака по дану.

У рачуноводственој пракси претпоставља се да у току мјесеца особа ради у просјеку 29,4 дана. Како је ова цифра? Врло једноставно. У типичној не-преступној години, 365 дана. У складу са законодавством Руске Федерације, постоји 12 празника годишње. Грађани у општем случају треба да примају од послодаваца одмор у релевантним периодима. Од 365 ми одузимамо 12, испада 353. Поделимо ту цифру за 12 - број месеци. Испоставља се 29.4.

Враћамо се формули - потребно је израчунати просјечну плату по дану. Поделимо 37 500 руб. до 29.4. Испоставља се да особа зарађује 1275 рубаља дневно. 51 копецкс Помножите са 28 - број дана одмора. Испало је 35 715 рубаља. 29 копецкс Ово је плаћа за одмор.

Цалцулатион просечна месечна плата Може бити корисно код израчунавања породиљске накнаде, боловања или, ако узмемо подручја изван радних односа, да би се одредила кредитна солвентност запосленог. Банка у којој може поднијети захтјев за кредит ће вјероватно тражити документе који ће му омогућити да види какав је просјечан мјесечни приход особе и да ли може платити кредит.

Фреквенција плата

Колико често се плаћа плаћа у руским предузећима? Закон о раду Руске Федерације то претпоставља најмање 2 пута мјесечно. Заправо, обрачун зарада радника треба да се врши једном месечно. Ако друштво не исплати плату на вријеме, санкције се могу изрећи у складу са законом.

У пракси, рачуновођа за обрачун плаћа у многим руским компанијама укључује сљедећу схему за плаћање обрачуна и исплате накнаде рада. Прво, запосленима се исплаћује аванс, најчешће на основу резултата рада у претходном месецу. Обично је то 50% од обрачунате зараде, али овај однос може да се мења како навише, тако и наниже, у зависности од тога како се рачуноводство и особље слажу.

Запослени има право да тражи од предузећа накнаду штете која произлази из чињенице да је зарада пребачена у погрешно време. Обрачун за кашњење плата врши се на основу 1/300 вредности рефинансирајуће стопе Централне банке за сваки дан кашњења у накнади рада. Одговарајућа цифра може варирати у зависности од тренутне финансијске стратегије Централне банке, тако да би рачуновођа који обавља релевантне финансијске операције требао бити свјестан нових одлука главне кредитне структуре државе.

Многа руска предузећа користе аутоматизоване програме за израчунавање накнаде рада за запослене - на пример, 1Ц. Обрачун зарада је наизглед једноставан скуп акција. Али то није увек случај. Проучавајући начин на који су рачуноводствени послови и рад на платном списку уређени у више аспеката, проучавамо низ изванредних сценарија везаних за праксу радних односа у руским организацијама.

Плата: у готовини или на картици?

Интересантна нијанса је процедура за послодавце да пребаце компензацију рада на пластичну картицу. Као што смо већ напоменули, у пракси руских компанија широко је распрострањен сценарио у којем се плаћа запослених преноси 2 пута мјесечно. Ово је обично 10. и 25. у месецу. Увјети плаћања најчешће се одређују у интерним правилима организације, а непожељно их је кршити.

Не би требало да буде проблема у испуњавању неопходних критеријума ако организација плати компензацију преко благајника. У договорено вријеме, запослени једноставно одлазе тамо и добивају плаћу. Али многе руске фирме преферирају другу опцију - да пошаљу компензацију картици. Често постоји контроверзна нијанса: у ком тренутку се средства сматрају плаћеним - почевши од датума преноса или од тренутка када се плаћа дође на лични рачун запосленог?

Експерти су склони да верују да се плата сматра да се плаћа запосленом у тренутку када добије стварну могућност да се њоме располаже. То јест, тек након што оде на рачун запосленог. Стога, руске организације треба да покушају да плате плате пре неколико дана, како би их банка могла пребацити на рачуне запослених у компанији.

Ако специфичности финансијске институције не дозвољавају исплате 10. и 25. на време, послодавац, у складу са Законом о раду, има право да одреди друге датуме за пренос накнаде за рад. Они се, ако је потребно, могу координирати и са банком како би осигурали правовремену исплату плата запосленима. Међутим, у неким случајевима, датум преноса плата мора бити усклађен са синдикатом.

Како се обезбеђује фер зарада?

Размотрите још једну занимљиву тачку. Вероватно је сваки запослени заинтересован за чињеницу да се платни списак запослених у његовом предузећу спроводи у оквиру транспарентних, фер шема. Сценарио је могућ у ком предузеће плаћа различите плате запосленима на истој позицији. Да ли је то дозвољено законом? Можемо да поставимо ово питање, јер се у 22. члановима Закона о раду Руске Федерације наводи да послодавац мора да одреди исту плату за запослене који обављају исти посао.

Много тога зависи од критерија који одређују еквивалентност рада. А ако позиције два запослена у попису особља звуче исто, онда се то може протумачити као чињеница која одређује да је вриједност њихових функција иста. Према великом броју адвоката, радно искуство, ниво образовања су фактори који не би требали значити ништа у смислу висине накнаде.

Али шта је са предузећем ако сматра да такав приступ, изједначавајући искусне запослене и придошлице у правима, није сасвим поштен? Препоручује се да се у овом случају покушају формирати позиције на листи особља које подразумијевају различите плате на сличан начин. На пример, “консултант” је новајлија, или специјалиста који се налази на стажирању, а “стручњак” има професионално искуство са компанијом која се доказала да има право на већу плату.