Фонд плата: принципи његовог формирања

Фонд плата је износ средстава привредног субјекта намијењен за исплату зарада.

Цалцулатион

У реализацији било којег производног процеса, морају се узети у обзир различити трошкови како би се створио поуздан трошак производа. Једна од значајних ставки трошкова је и плаћа запослених. Из фондова који директно иду на плаћање ове ставке расхода формира се фонд плата. Овај индикатор се може представити као формула:

ПХТ = ОЗ + ДЗ + ОС, где:

• ОЗ - главна плата запослених;
• ДЗ - додатна плата;
• ОС - доприноси различитим социјалним фондовима.

На основу подјеле плаћа на основне и додатне, постоје различита средства за њено плаћање.

Фонд за исплату основне зараде обрачунава се на основу збира цена готових производа помножених са планираним обимом. Не треба заборавити бонус који се исплаћује кључним запосленима, који се обрачунава на основу 60% зарада.

Дакле, основна плата би требала бити једнака износу акумулираних и бонуса. То може укључивати и додатне уплате као финансијску помоћ награда за заслуге, итд.

Са платни списак Запослени се узимају у обзир мјесечна плаћа, број запослених према броју запослених, број мјесеци у којима су радили и стандард доспјеле премије.

Обрачуната зарада

У складу са важећом законском регулативом, обрачунавају се накнаде на зараде у износу од 39,5%. Из примљеног износа, износи у сљедећим износима се преносе на различите фондове осигурања:

- 29% - Пензиони фонд;

- 3,6% - здравствено осигурање;

- 5,4% - социјално осигурање;

- 1,5% - фонд за запошљавање.

Главна сврха ПХТ-а

Овај појам прилично успјешно користе економисти при планирању производње, као иу процесу имплементације управљачких функција у финансијској сфери пословног субјекта. У ствари, они одређују укупан износ трошкова особља које предузеће може имати у текућем месецу, кварталу или години. У овом случају, узимају се у обзир релевантни стварни подаци из претходног периода и анализира се разумност њиховог плаћања. Стога се у процесу спровођења таквог праћења откривају једнократне исплате које се могу избјећи у овом периоду, али и други трошкови треба узети у обзир, на примјер, код одласка у мировину запослених (додатна накнада се може платити) или повећане финансијске помоћи (за високи резултати).

На основу праксе, фонд плата формира се у просеку. Релевантни параметри се узимају у обзир за најмање три претходна периода.

Карактеристике ФОТ дефиниције

Ако говоримо о предузећима у сектору трговине, фонд плата се формира на основу пројектоване продаје. То је због чињенице да предузећа у овој сфери имају систем платног промета по комаду, а запосленима се исплаћује зарада у процентима, на основу обима продаје. Сличан принцип важи иу производном сектору привреде.

Ин услужна индустрија постоји систем заснован на времену, који обезбеђује платни списак за стварно остварене сате.

Дакле, фонд плата у пројектованом износу се полаже у структуру планираних трошкова. Овај показатељ се огледа у новчаном току, као иу формирању буџета предузећа.

Разлике у износу платног списка у формирању трошкова и исплата плата

На рочишту су услови о стварној исплати плата и трошкови самог субјекта у овом чланку прилично сагласни, али је потребно запамтити њихове фундаменталне разлике. При израчунавању износа трошкова готових производа треба користити принцип обрачуна (водити евиденцију о доспелим накнадама запосленима). Понекад је стварно плаћање донекле различито од наплате због преноса дела плате на следећи месец. Дакле, често се исплата врши у двије фазе: аконтација и коначна исплата за мјесец. И то је други део који се може платити у првој деценији наредног месеца.

Формирање узорка фонда

На пример, у мају су запослени у компанији формирали фонд плата у износу од 7 милиона рубаља. У истом мјесецу, на самом почетку, исплаћена је биланца априлске плате у износу од 1,5 милиона еура. Такође је издала авансну уплату за мај у износу од 3,5 милиона еура. Дакле, у ствари, исплате плата износиле су 5,0 милиона рубаља (1,5 + 3,5), а фонд плата 7 милиона рубаља.

Закључак

Сумирајући представљени материјал, можемо формулисати следеће закључке:

- Фонд плата мора да садржи апсолутно све обрачунате обавезе које се плаћају запосленима за обављање њихових послова функционалне одговорности у месецу у коме је оптужба извршена. Добијени резултат се не може рачунати у било ком другом периоду извештавања.

- Износ финансијских средстава намењених за исплату плата треба да укључује износ свих готовинских исплата, на основу обавеза привредног субјекта за поравнања са запосленима који су већ достигли рок. Стога, овај износ може укључивати обавезе за текући и претходни период.