Формула за перформансе. Фактори који утичу на продуктивност

У савременим условима, раст профита предузећа је главни неопходни тренд у развоју предузећа. Раст профита се може постићи на различите начине, међу којима је могуће издвојити ефикасније коришћење особља компаније.

Индикатор мерења перформанси радне снаге Компанија је перформанс.

Генерал виев

Продуктивност рада према прорачунској формули, ово је критеријум којим се може окарактерисати продуктивност употребе радне снаге.

Под продуктивношћу рада сматра се ефикасност, која има рад у процесу производње. Може се мјерити одређеним временом потребним за производњу јединице производње.

На основу дефиниције садржане у енциклопедијском рјечнику Ф. А. Броцкхаус-а и И. А. Ефрона, требало би размотрити однос између количине утрошеног рада и резултата који се може постићи кориштењем рада под продуктивношћу или продуктивношћу.

Продуктивност рада може се дефинисати као продуктивност особља које предузеће посједује. Може се одредити бројем производа који се производе у јединици радног времена. Овај индикатор такође одређује трошкове рада који се могу приписати јединици производа.

Продуктивност је број производа које производи један запосленик за одређени временски период.

То је критеријум који карактерише продуктивност одређеног живог рада и ефикасност производног рада према формирању производа по свакој јединици радног времена утрошеног на њихову производњу.

Ефикасност рада се повећава на основу технолошког напретка, линије увођења нових технологија, повећања квалификација запослених и њиховог финансијског интереса.

Фазе анализе

Процјена продуктивности рада састоји се од сљедећих главних фаза:

• анализа апсолутних показатеља током неколико година;
• утврђивање утицаја одређених факторских показатеља на динамику рада;
• утврђивање резерви за повећање продуктивности.

Кључни индикатори

Главни кључни индикатори учинка, који се анализирају у савременим предузећима која послују у тржишним условима, могу бити као што је потреба за пуном запосленошћу особља, високом производњом.

Производња је вриједност продуктивности по јединичном трошку рада. Може се одредити корелацијом количине производње или пружених услуга, које су произведене за одређену временску јединицу.

Сложеност је однос између трошкова радног времена и обима производње, који карактерише трошак рада по јединици производње или услуга.

Методе прорачуна

У циљу мјерења продуктивности користе се три методе израчунавања продуктивности:

• природна метода. Користи се у организацијама које производе хомогене производе. Овај метод узима у обзир обрачун продуктивности рада као кореспонденцију између обима производа у природном смислу и просечног броја запослених;
• метода рада се користи ако се на радним мјестима проводи велика количина производа са често мијењајућим асортиманом; формирање се одређује у стандардним сатима (количина рада помножена са стандардним временом), а укупни износи се сабирају према различитим врстама производа;
• метода вредновања. Користи се у организацијама које производе хетерогене производе. Овај метод узима у обзир израчун продуктивности рада као кореспонденцију између обима производа у формулацији вредности и просечног броја запослених.

Да би се проценио ниво продуктивности рада, примењује се концепт личних, додатних и генерализујућих карактеристика.

Приватне имовине - то су временски трошкови који су потребни за ослобађање јединице производње у природном смислу у једном човеку-дану или човеку-сату. Помоћна својства узимају у обзир вријеме утрошено на имплементацију јединица одређене врсте посла или обим обављеног посла по јединици периода.

Метод израчунавања

Међу могућим варијантама продуктивности рада могу се издвојити сљедећи показатељи: оутпут, који може бити просјечан годишњи, просјечан дневни и сатни просјек за једног запосленог. Између ових знакова постоји директна веза: број радних дана и трајање радног дана могу одредити вриједност просјечне сатне производње, што заузврат предодређује вриједност просјечне годишње производње запосленика.

Продуктивност рада према формули израчунавања је следећа:

ВГ = КР * ПРД * ХИГХ

где је ВГ просечна годишња производња радника;

КР - број радних дана;

ВСЦХ - сатни просечни излаз, тона р. по особи;

Тк - трајање радне смене (дан), сат.

Ниво утицаја ових услова може се одредити применом методе ланчане супституције индикатора, метода апсолутних разлика, метода релативних разлика, као и интегралног начина.

Имајући информације о степену утицаја различитих услова на испитивани индикатор, могуће је утврдити ниво њиховог утицаја на обим производње. За ово, вредност која описује ефекат било ког од услова се множи са просечним бројем запослених у компанији.

Главни фактори

Даља истраживања продуктивности рада фокусирана су на детаљно описивање утицаја различитих услова на производњу радника (годишњи просек). Услови су подељени у две категорије: екстензивни и интензивни. Екстензивни фактори укључују факторе који имају велики утицај на коришћење радног времена, а интензивни - фактори који имају велики утицај на часовну ефикасност рада.

Анализа екстензивних фактора је усмерена на откривање трошкова радног времена из његове непродуктивне употребе. Трошак радног времена се утврђује упоређивањем планираног и практичног фонда радног времена. Резултати утицаја трошкова на производњу производа утврђују се множењем њиховог броја дана или сати са просечном сатном (или дневном просјечном) оутпуту по плану по раднику.

Анализа интензивних фактора усредсређена је на откривање стања повезаних са различитом сложеношћу производа. Смањење интензитета рада - главни услов за повећање продуктивности. Постоји и повратна информација.

Анализа фактора

Размотрите основне формуле фактора продуктивности.

Да бисмо размотрили факторе утицаја, примењујемо методе и принципе рачунања који су опште прихваћени у економији.

Формула за продуктивност рада приказана је у наставку.

В = К / Т

где је В - продуктивност рада, па стр. по особи;

К - обим производње, који је ослобођен у смислу вредности, т.

Т - број запослених, људи.

Из ове формуле за перформансе изаберите вредност К:

К = В * Т

Тако, обим производње варира у зависности од промена у продуктивности рада и броја запослених.

Динамика промена у обиму производње под утицајем промена индикатора учинка може се израчунати по формули:

ΔК (В) = (В1-В0) * Т1

Динамика промјена у броју производа под утицајем промјена броја запослених израчунава се по формули:

ΔК (Т) = (Т1-Т0) * В0

Укупан ефекат фактора:

ΔК (В) + ΔК (Т) = ΔК (укупно)

Промена услед утицаја фактора може се израчунати из факторског модела формуле:

ПТ = Оуд * Д * Тцм * ЦВ

где је ПТ - продуктивност рада, па стр. по особи

Уд - удио радника у укупном броју запослених

Д - радни дан по једног радника годишње, дана

ТСМ - просјечно трајање радног дана, сат.

ЦВ - просечна сатна продуктивност рада радника, јер по особи

Главне резерве

Студија перформанси се изводи са циљем успостављања резерви за њен раст. Резерве повећања могу бити следећи фактори који утичу на продуктивност рада:

• повећање технолошког нивоа производње, тј. додавање најновијих научних и техничких процеса, добијање квалитетног материјала, механизација и аутоматизација производње;
• побољшање структуре предузећа и избор најкомпетентнијих радника, елиминисање флуктуације запослених, повећање квалификација запослених;
• структурне промјене у производњи, које узимају у обзир замјену дијела појединих врста производа, повећање тежине најновијег производа, промјену радне снаге у производном програму и тако даље;
• формирање и унапређење неопходне јавне инфраструктуре је рјешавање потешкоћа повезаних са задовољавањем потреба предузећа и радничких друштава.

Правци повећања

Питање како повећати продуктивност рада је веома релевантно за многа предузећа.

Суштина раста продуктивности рада у предузећу манифестује се у:

• промена количине производа када се користи јединица рада;
• промене у трошковима рада по јединици производње;
• промене у платама за 1 рубељ;
• смањење учешћа трошкова рада у трошковима;
• побољшање квалитета роба и услуга;
• смањење производних грешака;
• повећање броја производа;
• повећање масе продаје и профита.

Да би се осигурали високи приноси запосленима у компанији, менаџмент треба да осигура нормалне радне услове. На ниво људске продуктивности, као и на ефикасност његовог рада може утицати велики број фактора, како интензивних тако и екстензивних. Рачуноводство ових фактора који утичу на продуктивност рада је неопходно код израчунавања индекса продуктивности и његових резерви раста.