Лични и професионални квалитети у животопису: примјер и препоруке

Они који су икада морали да траже посао, вероватно су већ покушали да направе резиме. Добро је да у овом случају нису имали никаквих посебних тешкоћа и послодавац није поставио посебне услове за овај документ. Понекад то може бити само кратка биографска напомена, али најчешће је потребно назначити особне и професионалне квалитете. У резимеу, чији се пример може наћи у различитим изворима, увек постоје опште информације, тако да подносиоци пријава имају разумно питање о томе шта конкретно треба да се причају о себи.

Шта је животопис и о чему се ту пише?

Уопштено говорећи, на ово питање може одговорити чак и школарац који још није морао тражити посао. Што је богатији радно искуство особе, то је више памет у питању писања животописа. Међутим, није чињеница да је документ који је он написао тачан и да испуњава наведене услове и стандарде.

Стандардни образац је кратка биографска информација о особи у којој он даје сажето информације о себи, образовању и радном искуству. Неопходно је описати у сажетку и професионалним квалитетима (примјери већ обављених дужности, практичне вјештине) и особне карактеристике.

Недавно су менаџери за запошљавање тражили од кандидата да пошаљу одговор на слободно радно мјесто, а не животопис, али ЦВ. Шта је то? У ствари, то су врло слични документи који показују податке о особи, иако са неким резервама и разликама. Сажетак не може бити већи од 1-2 странице штампаног текста, али ЦВ у класичној верзији садржи свеобухватне информације о подносиоцу захтјева. Они указују не само на податке о образовању и ранијим позицијама, већ и на целокупну позадину.

Управо то је варијанта карактеристике у којој је потребно писати све разумне обавезе (то је главна разлика од формата информација приказаних у резимеу), професионалне вјештине и квалитете, примјер изведеног рада. Документ може бити дуг до десет страница, уз њега су приложени узорци властитих пројеката, дипломе, цертификати итд.

Цлеар цхронологи

Структура резимеа је веома једноставна, пре свега, морате да унесете личне податке о себи у листу ставки. Затим је потребно навести образовање, док многи погрешно улазе у школске године, али таква информација послодавцу у принципу није занимљива. Каснији садржај резимеа зависи од његове врсте. Може бити хронолошки, када аутор указује на места свог рада у обрнутом хронолошком реду. И овде многи имају дилему: како да у професионалном животопису наведу професионалне квалитете. Пример органске презентације таквих података:

• 25. децембар 2015. - 17. јун 2017. - ДОО “Компанија”, позиција - руководилац одељења продаје.

Листа директних одговорности укључивала је решавање таквих проблема:

1. Припрема и имплементација продајних планова.
2. Контрола потраживања.
3. Радите са подређенима.
4. Преговарање са кључним добављачима.
5. Организација рада свих структура одељења, интеракција са другим одељењима предузећа.

Као што видите, задатак аутора је да концизно, али информативно пренесе потенцијалном менаџеру своје личне и професионалне квалитете у резимеу. Овај пример је добар, али да документ не би био сличан мултиволомском роману у његовом обиму и садржају, не би требало да иде превише дубоко у распоред свих службених дужности у свакој фази каријере. Боље је остати на кључним позицијама. Према истраживачима, шефови и менаџери особља троше у просјеку не више од 30 секунди свог времена на један животопис, тако да је важно учинити текст привлачним.

Амерички тип

Друга верзија текста резимеа назива се функционална, најчешће се користи од стране апликаната у иностранству. Уобичајено је да тамо цртају своје предности, обраћајући велику пажњу на особне квалитете, достигнућа, фокусирајући се на бројеве и статистику. Како изгледа пример у овом случају? Професионалне особине у резимеу функционалног типа су назначене на следећи начин:

1. Квалификације:

• Искусни менаџер продаје.
• Развијена база података малопродаје, велепродаје и кључних купаца у региону.
• Адекватан ниво знања о потребним програмима, способност одржавања текуће и извјештајне документације.
• Организација и управљање тренинзима личног и професионалног развоја за особље.

2. Искуство - директна продаја: 5 година је обављао функцију продајног представника, током тог времена темељито је проучавао принципе и методе рада у дистрибуцији, проширио базу клијената, пружао 100% покривеност на територији која ми је повјерена, итд.

Овај резиме модел није посебно уобичајен у нашој земљи. Послодавци више воле да знају гдје и колико дуго је подноситељ захтјева био заузет, тако да су обично скептични у погледу неосноване похвале властитим квалитетима.

Савршена равнотежа

Ипак, агенције за регрутацију препоручују да апликанти пронађу средину између двије претходне опције карактеристика. С обзиром на горе наведене примере, шта написати у резимеу? Професионални квалитет је најлакше открити у мешовитом документу. Ово је опција у којој аутор указује на своје претходне постове са описом главних функционалних дужности и достигнућа.

У завршном дијелу, могу се и треба навести додатне информације. То укључује податке о провођењу обука о особном или професионалном расту, тематским семинарима, студирању напредних програма обуке и познавању страних језика.

Личност је ...

Спор око тога шта је важније: професионализам или личне особине запосленог су одувек постојале. Наравно, без потребних знања и вештина, мало људи ће моћи да добро обављају свој посао. Међутим, голо знање очигледно није довољно да буде познато као кул стручњак.

Стога послодавци увијек желе видјети у животопису информације о томе што је особа сама по себи. У овом тренутку, важно је да се покажете као професионални, способни за рад, отпорни на стрес и компетентни. У ствари, без обзира на то како је исцрпљена фраза попут „тачне, радишне, поштене“ звучи, сваки шеф жели да се побрине да кандидат за отворено радно мјесто буде такав, у принципу, тако да не би требало да буде лењ, важно је описати себе са најбоље стране.

Професионалне вештине - ваша јака страна

Говорећи о себи као стручњаку, веома је важно навести релевантне информације. Описујући у резимеу професионалне квалитете рачуновође, не треба оглашавати примјере рада као продајни асистент или секретар. Само ако нисте одговорили на ова слободна радна мјеста.

Шта ти треба да напишеш? О ономе што најбоље можете урадити, шта сте успели да постигнете у претходном раду, о основним и специјализованим знањима. Послодавци увијек с праском перципирају информације о томе што је точно подноситељ захтјева морао учинити (на примјер, рачуновођа):

• рад са најновијим узорцима програма;
• могућност извршавања докумената у електронском облику;
• генерисање извештаја, изјаве о платном списку;
• пореско извештавање, усвајање ревизије и тако даље

На овој листи, без обзира на то којој позицији је особа додијељена, он мора унијети оно што је у стању да обавља, као и које вјештине има.

Горка истина или слатка лаж?

Већ смо размотрили пример који професионални квалитети указују у резимеу, али је неколико нијанси остало неоткривено. Ради се о тачности информација. Укратко, није дозвољено давати неистините податке, али и писати негативне - скупље.

Боље је заобићи све замке, на пример, ако немате ону или ону вештину, која би била добра да бисте добили жељену позицију, можете назначити да подижете ниво вештина или планирате да ускоро започнете.