Дан особља: Црвени календарски дан

Није никоме тајна да успјех компаније у великој мјери зависи од запослених који у њему раде и, наравно, тима у цјелини. А то је, заузврат, регрутовано и формирано од стране специјалистичког кадровског одељења. На његовим крхким раменима лежи тежак терет одговорности на лицу компаније, односно, на квалитетном избору кадрова.

Кадровик - звучи поносно

Кадровски службеник је произвољна и неформална дефиниција посла, која звучи много озбиљније. Наиме, у разним предузећима специјалиста овог профила назива се кадровски менаџер, инспектор ХР, ХР-специјалиста, услуга запошљавања запослених. И ово је ближе истини, јер службеник за особље заиста служи и ништа друго. Не само да се бави потрагом за достојним кандидатима за слободна радна мјеста, већ и активно учествује у корпоративном раду компаније. Он се бори за поштовање редовне процедуре, доприноси безболној адаптацији новог специјалисте, прати микроклиму у тиму. То, заједно са њиховим директним одговорностима, рјешава многа сродна питања, као психолог, рачуновођа и администратор.

У почетку су се запослени у кадровским одељењима појављивали у државним структурама унутрашњих послова, у државним органима, а тек након неког времена почели су се појављивати у буџетским институцијама и индустријским предузећима.

Дан кадрова у Русији

Било који професионални одмор укорењен у историји. Дакле, дан кадровске службе није био изузетак. Али треба напоменути да питање када је Дан кадрова данас нема дефинитиван одговор.

Ствар је у томе да се званично овај датум не појављује нигде. Зато неки службеници службеног особља славе свој професионални празник 24. маја, док га други проводе 12. октобра. Први датум се односи на објављивање декрета краља "О односу власника творница и радних људи који га улазе у закуп". И то се десило још 1835. године. Од овог тренутка, права и обавезе обе стране - и послодавца и запослених - формализовани су на папиру. А од 2005. године, на предлог Све-руског кадровског конгреса, 24. маја, наша земља је почела да прославља Дан кадровског официра.

Други датум, 12. октобар, односи се на 1918. годину. Тада је Народни комесаријат правде водио акцију "О организацији совјетске радничке и сељачке милиције" и основао прву кадровску службу органа унутрашњих послова. Према једној верзији, верује се да су запослени у овој структури били пионири који су почели да прослављају Дан кадрова у октобру.

Оквири одлучују о свему

Заједничка фраза, али ипак има своје право значење. Нису без разлога добри стручњаци, професионалци у њиховом раду увијек цијењени, имају пристојне приходе, трајне бонусе, али, што је најважније, врло су поштовани међу колегама и надређенима. Уколико, наравно, сами не заузму лидерску позицију, што такође не омета универзално признање и успех на послу.

Ко, ако не и најбоље особље, доводи компанију на водећу позицију и омогућава вам да задржите пристојан бар дуги низ година? Почетни почетак заједничког циља поставља руководилац кадрова. Управо та особа, захваљујући својим способностима, знањима и вјештинама, привлачи стручњаке који обећавају да ће радити. Даје им прилику не само да раде оно што воле, већ се и брзо пењу на лествици каријере. Стога би било погрешно прескочити Дан кадрова и не означити црвени професионални празник овако вриједног стручњака.

Профессионал холидаи

Тежак избор корак будуће професије у многим аспектима одређује читав наш будући живот. За некога, изабрани рад постаје смисао живота, позив, за друге је то могућност да се изрази, расте и успостави се као особа. Човек расте, развија се, стиче непроцењиво искуство, стиче нова знања, временом постаје мајстор свог заната, тако да сваки облик заната мора бити означен посебним датумом - даном његовог рођења.

Не заборавите да сваки рад не само да оплемењује особу, већ и заслужује охрабрење. Прослава назива професије може се приписати једној од варијанти такве награде за обављени посао. А Дан кадрова није само професионални празник, већ и прилика да се изговоре ријечи захвалности за узрок који храни, одијева, допушта да се ужива у животу, и што је најважније, да се развија и развија као појединац.