Реалне и номиналне зараде: у чему је разлика?

Ефикасност предузећа зависи од политике управљања у области плата, јер су плате најважнији подстицај у коришћењу радне снаге. То је дио трошкова који се шаље на новчану накнаду радника. Постоје реалне и номиналне плате. Како се разликују једни од других, научит ћете даље.

Суштина

Номинална зарада - то је износ новца који запослени прима на руке за одређени период. Када се развија политика у области новчане накнаде за рад, потребно је узети у обзир следеће факторе:

• сложеност рада и квалификациони ниво запослених;

• штетни радни услови;

• плате морају одговарати утрошеном напору;

• савјесно понашање према послу (мора бити стимулирано);

• за неодговорно понашање према дужностима, што је довело до негативних посљедица, треба слиједити материјално кажњавање;

• продуктивност рада често расте брже него просечна плата ;

• месечни приходи се индексирају према стопи инфлације.

Неопходно је користити такве форме и системе накнада, који најбоље одговарају потребама организације. Ниво реалних плата зависи од тога колико се ти принципи поштују. Ако би се месечни приход повећао за 15%, а инфлација за текући период износила 10%, тада је куповна моћ порасла само за 5%. Број робе која се може купити за примљени новац - то је стварна плата.

Систем награђивања

Да би се стимулисали радници, на Западу се користе принципи и облици награђивања:

• Удио нестабилних елемената (бонуси, бонуси, итд.) Достиже 1/3 укупног прихода. Користе се као награда за уштеду материјала, повећање продуктивности и побољшање квалитета производа.
• Користи се диференцирани систем оцјењивања: квалификације особља, обим и квалитет рада и финансијски резултати компаније.
• Коришћени тарифни системи стимулишу запослене да побољшају параметре квалитета и овладају сродним професијама.
• Резултати рада административног и техничког особља оцјењују се према оствареним циљевима.
• Суседни бонус планови подстичу запослене у различитим тимовима да раде ефикасно и на време.
• Део акционара - запослених у организацији.

Карактерише номиналне плате

Износ мјесечне накнаде коју особа троши на куповину одјеће, хране, робе и других услуга. Такође плаћа порез држави. Реалне и номиналне плате могу бити исте само на константном нивоу цена. Али таква ситуација је немогућа у капиталистичким условима.

У тржишној економији, цијене се стално мијењају. Као резултат тога, исти износ одређује различит износ расположивих средстава. К. Маркс је тврдио да запослени морају да плате накнаду довољну да очувају ефикасност, постојање и стицање виталних фондова.

Стате Гамес

Реалне и номиналне плате су зависне вредности. Први је збир вриједности робе коју радник може купити за примљену награду након одбитка пореза са задатим нивоом цијена. Са ове тачке гледишта, инфлација је корисна за предузетнике, јер им омогућава да плаћају мање за рад. С друге стране, значајно нарушава квалитет живота радника. Да би се одржао оптимални баланс, уведен је индекс индексације. Омогућава вам повећање износа накнаде за одређени постотак утврђен законом. Могуће је и обрнуто. Реалне зараде ће се смањивати, а номиналне плате ће се повећавати ако се цијене промијене брже од износа накнаде.

Динамицс

На промену реалних плата утичу многи фактори. Ниво цена, пореза, тарифа за закуп итд. Доводи до смањења износа накнаде. Раст реалних плата заснива се на порасту социјалистичке производње, запослености. Чак и ако држава повећа цијене неке робе, то не утиче у великој мјери на висину примљене накнаде. Незапосленост, смањена потреба за квалификованим кадровима, неповољне ситуације у привреди, повећање нивоа нископлаћених занимања - сви ови фактори смањују раст номиналних зарада у предузећу иу држави у цјелини.

Неке статистике

Економисти процењују да су реалне зараде у Русији у 2014. смањене за 7,3% у односу на 2013. годину. Овај феномен је први пут забележен од 2000. године. Просјечни мјесечни обрачунат износ накнаде према РОССТ-у номинално је повећан за 9,2%. У децембру 2014. године овај однос је већ био 6,1%. Међутим, ниво реалних прихода за годину повећао се за само 1,3%. Ако се цена нафте не промени (40 УСД по барелу), онда се куповна моћ Руса за 2-3 године може смањити за 10%.

Обојена плата

По закону, накнада за рад мора бити плаћена службено, са свим доприносима државним фондовима. Али то нису сви послодавци. Као резултат кршења ове шеме, појавила се бела, сива и црна плата. Размотрите их детаљније.

"Бела"

Закон предвиђа само званичну плату. Његову величину одређује послодавац и евидентира у документима. У складу са Законом о раду, накнада за рад мора бити већа од минималне зараде и плаћа се два пута мјесечно. Шема акруала се појављује у свим документима. С њом се плаћају порези.

Порески закон РФ предвиђа задржавање пореза на доходак физичких лица (13%). Плаћа га запосленик. И УСТ по стопи од 26% - послодавац. Испоставило се да са званичном платом од 50 хиљада рубаља. запослени ће добити 43,5 хиљада рубаља, а компанија ће морати да плати 63.000 (50 хиљада - плата, 13 хиљада - порез). Отуда и тенденција да се смање званичне плате.

"Сива"

О номиналној стопи зарада преговарају запослени и послодавац усмено. Документи су приказали само званични део. Најчешће је то минимална плаћа. Запослени плаћају мањи износ пореза на доходак и других одбитака. Међутим, систем накнада за боловање, одмор и исплате за отпуштање преговара се са послодавцем. Најчешће се ови износи израчунавају на основу величине "званичног". По закону, прва три дана боловања плаћа послодавац, а остатак ФСС. Фонд врши разграничења на основу висине званичне плате. Ако је болница по договору у потпуности надокнађена, онда послодавац мора платити разлику из властитог џепа. Неће сви пристати на такву шему.

Али најгора ствар која зависи од величине "званичног" период осигурања и величину будуће пензије. Стога, неки запослени покушавају да преговарају са менаџментом. Најчешће се послодавац слаже да плаћу учини потпуно “бијелом”, али под увјетом да се трошкови не повећају. То јест, ако је раније платио 50 хиљада рубаља за запосленог, та цифра би остала иста. Међутим, радник ће добити само 34,5 хиљада рубаља (порез на лични доходак - 13%, ЕСН - 26%). Запослени се најчешће не слажу у таквој шеми.

"Црна"

Ово је незванична плата. Његова величина у потпуности је прописана усмено. Организација води двоструко књиговодство. Новац се исплаћује из неевидентиране добити. Ова шема се користи од стране посредника и туристичких агенција у сарадњи са агентима. Просечне номиналне обрачунате зараде за предузећа у области саобраћаја је такође ниска. Већина плаћања се врши у готовини. Запослени нема гаранције да ће добити накнаду за болнички лист, плаћени годишњи одмор или накнаду за отпуштање. Послодавац ризикује да наплати новчану казну од 40% износа неисплаћених зарада. А ако дуг прелази 500 хиљада рубаља. - добију кривичну одговорност.

Без обзира колико су ове шеме опасне, оне се и даље користе у пракси. Индексирање не може увијек компензирати нагли раст цијена. Људи се слажу са неформалним плановима за исплату прихода, ризикују да изгубе своју пензију, али повећавају своју куповну моћ.

Закључак

Реалне и номиналне плате су међусобно повезане вриједности. Први је износ који радник прима у своје руке. Други се рачуна од броја робе коју може купити. У тржишној економији ова два показатеља нису једнака. Раст незапослености цијене и нижи квалитет производа смањују куповну моћ становништва.