Стопа незапослености у Русији

Стопа незапослености је вриједност која се може изразити у облику дијела, гдје ће број незапослених бити у бројнику и зброј броја запослених у вријеме обрачуна и незапослених у називнику. Дакле, природна незапосленост је дефинисана као проценат. Често се израчунава као просјек за посљедњих десет година над земљом, с прогнозама за наредну деценију. За нашу земљу је тешко наћи поуздане статистичке калкулације за тако далеку будућност, јер је руска економија уско повезана са свјетским цијенама нафте. И историја је показала (2008-2009) да је између незапосленост у Русији и цијене енергије имају врло високу корелацију. Да би се прецизније разумело како је дефинисан овај индикатор, вредно је размотрити шта значе појмови „незапослени“ и „запослени“ (у радним процесима).

Ко није у радној снази?

Када се израчуна стопа незапослености становништва, од укупног броја се одузима број људи који не припадају радној снази. Прије свега, то су школска дјеца, затвореници, особе са инвалидитетом и особе у психијатријским установама, домаћице и пензионери, редовни студенти, скитнице, као и они који су очајавали у проналажењу посла и зауставили њено претраживање. Поред тога, радно способно становништво често не укључује војно особље које служи, али не ради, али у складу са руским законодавством, ова група становништва је такође међу запосленима (Савезни закон број 1032-1, усвојен 1991. године, 19. април). До краја 2014. године, око 1 милион људи служи у руској војсци, а око пола милиона у Америци, на пример. Према томе, укључивање или искључивање броја војске може на неки начин утицати на израчунавање нивоа незапослености становништва.

Различити стандарди за израчунавање

Запослена особа у глобалној пракси је препозната као особа која је већ директно укључена у радни процес, или они који немају посао, али је траже и спремни су одмах започети. У Русији, да би се израчунала стопа незапослености, узимају се у обзир особе од 15 до 72 године, у глобалној пракси, особа од 10 до 75 година може бити призната као незапослена (како је дефинисала Међународна организација рада).

Сви радници су пребројани

Приликом пребројавања запослених, броје се сви људи који имају посао, чак и ако су на одмору, болесни су, штрајкују, раде хонорарно или хонорарно. Наведени регулаторни акт Руске Федерације укључује индивидуални предузетници, и нотарима, и онима који су одобрени за одређену позицију са пријемом исплате, као и чланови пољопривредних газдинстава и оснивачи организација које имају право на приходе од својих активности, итд. Они су међу запосленима и онима који раде у филијалама и представништвима стране компаније у Русији, које су последица кризе у периоду 2014-2015. Смањење обима својих активности, отпуштање добро плаћених адвоката, финансијера, рачуновођа, информатичара, итд. Могући талас смањења који ће само повећати тренутне стопе незапослености, такође чека банкарски сектор због повећања дуга домаћинстава, пада профита банкарског сектора.

Врсте незапослености

Стопа незапослености може се израчунати како у целини за одређену земљу, тако и за регионе, административне јединице. На пример, на Кавказу је данас незапосленост око два пута већа од просека за Русију (око 10% у односу на 5,2%). Има неколико врста, међу којима су:

• Отворено и скривено. Ово последње карактерише присуство формалних радних односа са послодавцем у одсуству рада као таквог. Скривена природа овог феномена се масовно манифестовала након 1991. године, када је становништво било уписано у фабрике, али није радило и није добило плату од неколико мјесеци. Данас је скривена стопа незапослености у Русији висока на Далеком истоку, где због удаљености региона, многа предузећа држе раднике “за сваки случај” у доњем делу Дона и Волге, на северном Кавказу. Минимална је у главном граду, у Санкт Петербургу, у урбанизованим подручјима Урала и Сибира.
• Општи, регионални, секторски (по степену покривености).
• Реално и регистровано службено (по дубини рачуноводства).
• Циклични, сезонски, фрикциони или структурни (због узрока појаве).
• Етничка, сполна доб (чешће жена, омладина), професионална или међу људима који нису социјално опремљени (по саставу људи који су остали без посла).

Напредак узрокује смањење радних мјеста

Стручњаци који проучавају како се стопе незапослености често обраћају пажњи на услове који су настали из једног или другог разлога. Овде разматрамо сезонски фактор, који се најчешће јавља у пољопривредним предузећима у периоду након жетве. Структурни модел недостатка запослења на радном мјесту углавном је повезан са технолошким помацима који мијењају потражњу за радном снагом уопште или њеном структуром.

Структурна незапосленост је готово увијек присутна у тржишној економији, јер производ често престаје бити тражен због, на примјер, функционалнијег колеге или новог модног тренда. Таква незапосленост је присилног карактера, јер под утицајем научног и технолошког напретка, људи који су изгубили посао требају времена за преквалификацију и стицање нових вјештина. Структурну незапосленост карактерише дуг период ликвидације.

Однос незапослености и БДП-а

Фрикциона незапосленост је феномен више добровољне природе, када људи постају незапослени како би пронашли повољније радне услове. Најтеже (у смислу узрока) је циклична варијанта која утиче на све области и повезана је са падом производње. У овом случају, многа предузећа пропадају, милијуни људи остају без посла и могучност проналажења посла приликом преквалификације или пресељења, чак и понекад у другу земљу, у случају глобалне кризе. У Русији, на пример, 1992-2004. Трајање незапослености се у просеку удвостручило и износило је око 9 месеци, током којих су људи тражили пристојан посао. Циклични образац проблема запошљавања утиче на реални БДП. Израчунава се (Х. Оукен) да ако земља изгуби од 2 до 3 посто БДП-а у односу на претпостављену, тада се стварни ниво незапослености повећава за један посто у односу на природни.

Мање незапослених међу онима који нису завршили средњу школу

Стопа незапослености у Русији након тога колапс СССР-а према званичним подацима, кретао се од око 5 процената у 1992. до 13,2% у периоду после неизвршења обавеза из 1998. године. Незапослени су најчешће особе са завршеним средњим образовањем или средњим стручним образовањем, док је мање људи незапослено међу особама са инвалидитетом. основно стручно образовање и високо образовање. Најмање незапослених, према истраживањима, налазе се међу онима који су уписали универзитет, али његов није завршено. Када се узму у обзир старосне категорије, може се примијетити да су највише незапослени међу младима од 20 до 29 година, посебно у руралним подручјима.

У Русији ствари нису тако лоше у поређењу са Европом

У Русији је стопа незапослености (2014) у посљедњим мјесецима године износила око 5,2 посто, што је мање него у 2011. и 2013. години, али више него у 2012. (5,1%). Ово је добар резултат, јер је у нашој земљи та бројка нижа него у Енглеској, Сједињеним Државама, Шведској, Саудијској Арабији и другима, да не помињемо земље попут Грчке, Шпаније и Јужне Африке, гдје је готово сваки четврти остао без посла због кризе резидент. Предајемо се земљама као што је Јапан (3,5%), гдје је економски непрофитабилно запослити странце (они морају плаћати више према закону него њихови сународници), стога је стопа запослености у Јапану врло висока, као и Сингапур (1,9%), Данска, Норвешка, Хонг Конг и неколико других земаља.

Од прољећа 2015. стопа незапослености је отприлике истих 5 посто. Међутим, Министарство за економски развој предвиђа повећање овог показатеља на 6% до краја године због повећане рањивости малих предузећа због ограничења кредитних ресурса и повећања трошкова увезених производних компоненти због повећања девизних курсева. Генерално, неће бити масовног отпуштања, јер се планира подршка главним индустријама кроз различите врсте инвестиција.