Незапосленост у Русији - узрок и посљедица

14. 5. 2019.

Позадина

Према истраживањима јавног мњења, незапосленост у Русији постала је позната чињеница свакодневног живота. Овај друштвено-економски феномен се подразумијева од стране становништва, иако не изазива позитивне емоције. После замене робне производње природна економија, у друштву је било људи који нису добили посао. У социјалистичкој држави, проблем незапослености је решен ангажовањем људи у одређеној индустрији или услужном сектору. Као што је пракса показала, такав механизам се није дугорочно оправдао.

Незапосленост у Русији Кризе и стопе запослености

Тржишну економију карактерише извјесна нестабилност, која се периодично развија у кризу. Садашња генерација људи је позната по кризама прекомјерне производње, финансијске и структурне. Тренутно се наставља структурна криза свјетске економије, која је настала 2008. године у Сједињеним Државама. Његове последице су одмах утицале на економске резултате у другим земљама. Неки аналитичари су почели да тврде да је незапосленост у Русији укоријењена у глобалној економији. Тачније, њен ниво зависи од стања ствари у светском тржишту.

Карактеристике незапослености у Русији Тржиште рада

Као и остали земљама у развоју незапосленост у Русији зависи од стања у привреди земље. Учешће државе у пословним процесима је минимизирано. Многе индустрије се преносе на приватна својина појединцима. Практично сви стручњаци морају понудити своје способности на тржишту у једном или другом облику. Специфичности незапослености у Русији леже у чињеници да ниско квалификовани радник не жели да обавља одговарајући посао. Он преферира да добије исти новац, али у форми накнада за незапосленост. Из разних разлога људи покушавају да увећају своје способности и достојанство.

Проблеми незапослености у Русији Радник и право

На ниво запослености утиче и квалитет постојећих закона. Чињеница да је незапосленост у Русији сталан предмет посматрања од стране владе је позната свима. ТВ емисије редовно приказују приче о томе како највиши функционери раде са власницима великих компанија. Међутим, на запошљавање људи више утиче законодавство које има за циљ заштиту радних мјеста. Често постоје ситуације у којима је јефтиније за предузетника да напусти запосленика на особље него да га отпусти. Због овог фокуса Закона о раду, одређени део “непотребних” радника и даље је у компанији.

Незапосленост у Русији Позиција послодавца

Сви експерти и аналитичари се слажу да проблем незапослености у Русији утиче на општу атмосферу у земљи. Најбољи фактор у повећању броја ненастањених стручњака је смањење производње у великим предузећима и приватизација њихових капацитета. За нове власнике и ефикасне менаџере, капитализација предузећа је прије свега важна. Да би се то подигло, потребно је отпустити значајан дио главног и помоћног особља. Оштрина ситуације је да је немогуће користити ове стручњаке у другим секторима привреде. У овом случају, можете се ослонити само на државну подршку.