Рецруитинг - шта је то?

17. 3. 2020.

Многи људи верују да су термини "регрутовање" и "регрутовање" потпуно различити концепти. Међутим, то није случај. Ове речи су готово синонимне. Уосталом, ово друго је једна од варијанти прве. Шта је регрутовање? То је пословни процес који је неопходан за успјешно обављање било којег посла. Регрутовање врше агенције за запошљавање и менаџери за запошљавање. Такође, избор особља може бити ангажован на специјализованим локацијама које пружају услуге регрутовања. Шта је то, погледајмо изблиза.

Избор кандидата

Рецруитинг ит

Правилно спроведена регрутација је директно повезана са избором кандидата који може значајно побољшати ефикасност организације. Због правилног запошљавања, могу се побољшати бројни објективни показатељи. Први је перформанс. Односи се на укупан број продуктивност рада. Ово се посебно односи на професионалце који су запослени на руководећим позицијама.

Други објективни индикатор је профит. Добро је изабрано особље које ће помоћи у проналажењу и имплементацији најбољих начина за добијање новца. И на крају, трећа тачка је укупна лојалност запослених. Како је она? Овде је све врло једноставно. Ако се укупни успјех организације повећа, његов престиж, па чак и особље је прилично добро, тим се не може назвати свадљивим, онда је, наравно, ауторитет менаџера и, као резултат, лојалност запослених, значајно побољшани.

Ако је избор погрешан, то може довести до низа негативних посљедица, које су потпуно обрнуте. Ово и флуктуација особља, што је знак лошег управљања организацијом и недостатка компетентности особља, што може довести до банкрота у будућности. Зато је регрутовање веома важан елемент сваког посла.

Шта почиње регрутовањем? По правилу, упражњено мјесто је испражњено, након чега се сачињава најава узимајући у обзир опис радног мјеста. Веома важан елемент је његова адекватност. Ако је упражњено мјесто неадекватно, онда га прилагођавају посебни људи. Верификација се врши на два индикатора: стање тржишту рада иу самој компанији. На основу ових података израђује се предлог трошкова рада и неопходних услова.

Методе за проналажење новог запосленог

Масовно регрутовање је

Проналажење доброг радника је уметност. Потребно је узети у обзир не само његове способности, већ и, на примјер, способност комуницирања с људима, подношљивост и низ других психолошких карактеристика. Такође морате да пратите здравље. Често се дешава да су добри запосленици на почетку упознавања, на примјер, алкохоличари. Стога, морате користити неколико метода које ће вам помоћи да пронађете заиста доброг стручњака.

  • Тражи међу пријатељима. Такође, као критеријум за избор запосленог, могу се дати препоруке ових најпознатијих.
  • Луре стафф. Ова ставка је типична када добар радник конкурента треба да добије посао.
  • Постављање огласа на интернету. Један од најозбиљнијих начина, али ако сте у стању да утврдите који се запосленик може сматрати добрим, онда ће и он побећи.
  • Привлачење студената или дипломаца са добрих универзитета и института на рад.
  • Потражите запосленика у социјалне мреже. Јесте прилично обећавајући правац, јер довољно велики број људи на својим страницама показује образовање и прошла радна мјеста.
  • Запошљавање организација које су саме у потрази за пристојним или релативно пристојним кандидатом за одређену позицију.

Након тога, кандидати зазивају. Не мора нужно бити један од њих, могуће је неколико позива. Зашто обично позивате на регрутовање? Задаци два: разјаснити неке детаље сажетка, и такође одредити интервју. Након тога, технологија избора кандидата може се разликовати у зависности од ситуације.

Обично је случај ограничен само интервјуом. Према његовим резултатима, изабран је најбољи кандидат за позицију. Али понекад постаје неопходно користити сложеније технологије. На пример, предлаже се да се заврше различити тестови. Могуће су и пословне игре или бројне друге методе, као што је центар за процјену.

Ово је један од методе процјене особља што значи користити широк спектар техника које се међусобно надопуњују. Ове технике су фокусиране на процјену великог броја фактора који прате избор запосленика. На пример, они могу бити радне особине особе, као и психолошке и професионалне карактеристике. Ово последње може укључивати и усаглашеност лица са захтевима који су му изнесени.

Ектернал рецруитинг

Регрутовање у социологији

Неке компаније пружају услуге регрутовања. Гивен врста посла појавио се релативно недавно. Пре тога, постојали су облици запошљавања запослених, који се сада називају традиционалним. Након што је уведена тржишна економија, ови облици су се значајно промијенили или чак попримили нове облике, досад непознати. На примјер, сада се на најмањи могући број студената дистрибуира након дипломирања.

Обично се овај традиционални облик регрутовања користи само на војним универзитетима. Огласи у новинама такође нису добра опција у нашој постиндустријској ери. Дакле, то су обично агенције за запошљавање или запошљавање. Такође може да се ангажује у регрутном одељењу. Сада се, наравно, ријетко користи.

Циљ им је да својим клијентима обезбеде што је могуће више добрих запослених у кратком времену. Али они остварују овај циљ на потпуно различите начине. Стога би било логично размотрити могуће опције за екстерно тражење кандидата.

Врсте екстерног регрутовања

Услуге регрутовања шта је то

Генерално, класификација је прилично опсежна, па ћемо ову тему размотрити само кратко. Што се тиче позиције за тражење, екстерно запошљавање је низ важних компоненти. Погледајмо их детаљније.

  • Масовно регрутовање је технологија која се користи у случају да се одабир особља врши за исти тип слободних радних мјеста и главни задатак је кратак термин за претраживање. Дакле, главни фокус није на квалитативном већ на квантитативном показатељу. То јест, важно је колико је људи било запослено. Али колико су квалификовани - то је мање важно питање. Код таквог запошљавања постоји много замјена, што је значајан недостатак ове методе.
  • Потражите средњег менаџера. Ова технологија подразумева укључивање запослених у високо плаћене позиције. Плата таквих запослених, по правилу, креће се од 120 хиљада рубаља до 300 хиљада месечно, што је прилично велика количина. Ова услуга кошта око 25% годишње плате запосленог.
  • Потражите више руководиоце. Ова технологија је дизајнирана за генералне директоре, независне директоре и друге топ менаџере.

Неки такође збуњују лов на главе са регрутовањем. Иако то не треба урадити. Зашто? Зато што је прво привлачење добрих запослених у вашу организацију. Али регрутовање особља директно запошљава незапослене особе које траже добру позицију за себе.

Запошљавање по препоруци

Ово одељење регрутовања

Постоји и један тип регрутовања, који се назива регрутовање за препоруке. У овом случају, слободна радна мјеста се затварају по препоруци. Овај метод има велики број присталица који верују да је са овом врстом регрутовања веома погодно да се распита о кандидату. Међутим, препоручени кандидати су потенцијално поузданији. Запошљавање особља је веома тешко питање, а захваљујући препорукама може се знатно олакшати.

Рационална употреба времена за регрутовање

Регрутовање особља је

Када ангажујете особу да ради, потребно је да рационално искористите своје време и енергију. За ово вам је потребно да користите технике као што је провера биографија. Израђује се узимајући у обзир значајне факторе. Ова техника подразумева проверу резимеа за усклађеност са релевантним факторима. Осим тога, активно се користе телефонска секретарица, упутства за слање поште, одбијање разговора телефоном и други.

Трошкови услуге

Служба за регрутовање је прилично скупа. Накнада се наплаћује као удио у приходу специјалисте, који ће примити за годину. Као што је раније поменуто, проценат може бити око 25%. Али ово је релевантно само за високе позиције. Што се тиче обичних запослених, овај проценат може бити од 7%.

Регрутовање у социологији

Неопходно је бити лош социолог да не би схватили значење регрутовања у овој науци. Али нема везе, сада ћемо то схватити. Регрутовање је од највеће важности како за анализу запошљавања становништва, тако и за олакшавање провођења истраживања које социолошка наука имплицира. У овом другом случају, анкетирани су запослени који су позвани да попуњавају упитник или учествују у експерименту уз накнаду. Наравно, то повећава трошкове истраживања, али то значајно повећава мотивацију за учешће у искуству.

Која књига о регрутовању за читање?

Рецруитинг тхис дриве

Једна од најбољих књига о регрутовању је заједничка публикација психолога М. Ие Литвака, као и специјалиста за регрутацију В. В. Цхердакова под називом "Регрутовање је погон." Ову књигу нису креирали само стручњаци у својој области, већ је била заснована и на анализи 11 година рада једне од тренутних агенција за запошљавање. Овај приручник описује шта треба учинити како би се осигурало да се процес запошљавања и запошљавања особља одвија што је брже могуће, ефикасније и квалитетније.

Закључци

Схватили смо шта је регрутовање, његове сорте. Такође смо разумели шта је хеадхунтинг и како се разликује од регрутовања. У овом чланку је дат кратак преглед онога што је професија за запошљавање и колико новца морате платити да бисте запослили специјалисту у овој области.