Узорак радних записа у комбинацији: карактеристике попуњавања и захтјеви

Данас су често запослени са скраћеним радним временом са редовним приходима. Истовремено, примајући додатне приходе, нико не размишља о томе како ће се ова чињеница узети у обзир у раду. Хајде да испитамо шта чини узорак уноса у радну књижицу са скраћеним радним временом и ко је такав радник са скраћеним радним временом.

Основе законодавства

Радна свеска је веома важан документ који садржи целу историју. радне активности грађанин. Према руском закону, ако особа има неколико мјеста запослења, од којих је једно главно и друго са скраћеним радним временом, онда није потребно уносити у радну књижицу за рад са скраћеним радним временом.

Али у пракси постоје друге ситуације:

1. Појединац жели зарадити додатни новац на главном мјесту запослења (интерно секундарно запослење), гдје ће службеник за особље без икаквих проблема направити упис у документ. У овом случају, запослени не даје додатне документе, јер је све у кадровској служби.
2. Физичка особа жели зарадити додатни новац у организацији треће стране (вањски хонорарни посао). У овом случају, радни однос се може одбити због неспремности руководиоца из главног радног мјеста да се стави на друго мјесто.

Закони Руске Федерације не прописују одређене стандарде за израду пријава за унос података са додатног радног мјеста: то може бити и усмено и писмено. Али још је боље написати изјаву да би се могли ослонити на нешто (у случају контроверзних питања). Слиједи примјер евиденције о запослењу на непуно радно вријеме.

Општа правила писања

Провођење додатних послова подразумијева унос података у рад опћих правила. Главна разлика је само питање подношења докумената. Раније је речено да документи нису поднети за унутрашње журке. Попуњавање евиденције о запослењу када радите са скраћеним радним временом на следећи начин:

• име организације одговара;
• означава позицију коју држи;
• означава датум почетка рада;
• прописану базу докумената.

Последњи документ треба да обезбеди шефа организације. У случају када је посао са скраћеним радним временом спољашњи, запослени мора узети копију документа о пријему у рад и обезбиједити га на главном мјесту рада.

Права запослених

Без обзира на то ко грађанин ради као главни запосленик или радник са скраћеним радним временом, његова права се не смију кршити. Према томе, сваки послодавац мора да задржи следеће привилегије за запосленог:

• доступност социјалног пакета;
• пауза за ручак;
• боловање;
• расположивост годишњег одмора;
• бесплатна обука;
• примања бенефиција.

То значи да запослење на пола радног времена по правима запосленог треба посматрати на исти начин као и главно место рада. Изузетак се сматра неформалним запошљавањем. У овом случају нема докумената о власништву, стога се не води евиденција о запослењу. Раније је већ достављен узорак уноса у радну књижицу у комбинацији са службеним запослењем.

Радно вријеме

Ако грађанин жели да нађе службени посао, треба да запамти да Закон о раду Руске Федерације предвиђа неке временске оквире. Другим ријечима, закон не успоставља одређену количину додатног посла, већ ограничава вријеме самог рада. По закону, акционар има право да ради само четири сата дневно и не више од 16 сати недељно. Сходно томе, појединац, поред главног рада, може одредити и одређени број сати за додатни рад. И по сату се испоставља да не може бити више од два хонорарна посла. Може се закључити да је важна не само евиденција о запослењу са скраћеним радним временом, већ и поштовање временског оквира.

Да ли је снимање важно?

Ако радно законодавство дозвољава да се не уносе у рад, зашто онда многи радници и даље инсистирају на уносу информација о другом послу? Прво, треба имати на уму да је свако службено запошљавање плус за радно искуство и, посљедично, за будућу пензију. Друго, улазак са скраћеним радним временом може помоћи у даљем запошљавању. На крају крајева, ово је директан доказ професионалне компетентности овог запосленог.

Захтеви за упис у радну књижицу са пола радног времена се не разликују од стандарда и то је раније речено. Ако послодавац категорички не жели да његов запосленик има још једну евиденцију о раду, он ће морати да брани своју жељу.

Како направити

Пре него што напишете било коју информацију у радној свесци запосленог, потребно је да је преузмете како бисте исправно функционисали. Уопштено, процес регистрације радника са скраћеним радним временом се не разликује много од стандардног поступка:

1. Провести интервју са подносиоцем пријаве.
2. Регистрација пријаве за запослење са непуним радним временом.
3. Упознавање са интерним локалним документима организације и њихово потписивање.
4. Израда и потписивање уговора о раду, где треба да се назначи да је ова позиција комбинована.
5. Потписивање редоследа пријема у комбинацији.
6. Унос информација у радну књижицу (узорак уноса у радној књижици може се доставити запосленику ради упознавања).
7. Регистрација личног досијеа запосленог.

Иначе, шеф организације може од новог запосленог тражити потврду о постојању сталног посла. Ако грађанин одбије да изда такву потврду, то може бити разлог за одбијање приликом пријаве за посао. Писање за рад на пола радног времена је слично ономе које је назначено приликом пријаве за стални посао. Редни број записа је попуњен, назив организације и положај оснивачког документа потписује овлашћено лице. Карактеристична карактеристика приликом завршетка посла је врста посла са скраћеним радним временом. У случају интерног непуног радног времена, име компаније није назначено.

Вањски дио времена

Спољни радник са непуним радним временом је запослени који је званично прихваћен за радно мјесто код треће стране. Уговор о раду између странака мора да садржи и главне тачке и додатне тачке које указују на рад са скраћеним радним временом. Такође су прописани услови рада и зараде. Као што је раније наведено, радник са скраћеним радним временом не може радити више од 4 сата дневно. Али ови критерији се односе само на државне службенике. За комерцијална предузећа норме нису успостављене, али обрада није добродошла. Физичка лица не би требало да раде више од 40 сати недељно. Поред тога, вишеструки посао нема право да траје више времена од главног посла.

Како функционише спољно плаћање? Овде је све индивидуално. Менаџер може примијенити сатницу, платити након обављеног посла, платити на основу опћих показатеља, итд. И за одређену позицију може се одредити пуна стопа. У овом случају, било која од ових опција би требала бити приказана у уговору о раду. Дакле, да ли да се упише у радну књигу о вањском раду на пола радног времена или не, то је посао сваког запосленог који је за себе пронашао други посао код вањског послодавца. Посебно, ако се руководилац на главном послу не противи и има позитиван став према споредном послу.

Интернал Партицле

Рад унутрашњег хонорарног посла подразумијева рад код истог послодавца гдје се обавља главна дјелатност. У овом случају, не морате да доставите додатне документе и информације, јер све потребне информације се налазе у кадровском одељењу. Од запосленог, потребна вам је само жеља да комбинујете неколико позиција и, наравно, присуство саме позиције у отвореним радним местима организације. Како се ради хонорарно? Упис у радну књижицу (узорак испод) евидентира се на стандардни начин, само име организације није назначено.

Како постати запосленик државе

Може се десити да радник са скраћеним радним временом жели да напусти прво радно место и изрази жељу да се запосли у организацији у којој је радио. У овом случају, потребно је потписати додатни споразум о промјени увјета запошљавања.

У документу су записане следеће информације:

• режим запошљавања;
• промена плате;
• нове радне обавезе запосленог.

Од првог посла, грађанин мора поднијети оставку, што ће бити назначено узорком у радној књижици. Незапосленост овог запосленог више неће радити (у организацији), стога се рекорд мијења.

Дисмиссал

Запослени са скраћеним радним временом може поднети оставку из следећих разлога:

• сопствене жеље;
• жељу послодавца;
• споразум странака;
• ликвидација предузећа;
• смањење броја запослених.

Забрањено је чак и отказати хонорарни посао:

• труднице;
• жене са дјецом до три године;
• самохрани родитељи;
• запослени који је на боловању или на одмору;
• запосленик за кога рок није завршен уговор о раду (чак и под условом да је радно мјесто преузето на трајној основи).

Изузетак је ситуација када се дисциплинска мјера примјењује на запосленог.