Пример препоруке за запосленика. Како направити писмо препоруке?

Данас не занимају сви примери препорука за запослене, јер таква информација није кључна за апликанта. Штавише, присуство таквог документа показује позитивне аспекте запосленог.
Ако је писмо правилно састављено, то ће бити одличан додатак резимеу, повећавајући вероватноћу добијања добре позиције.

О писмима

У нашој земљи, писмо препоруке са посла није дистрибуирано из одређених разлога:
• Доступност радне свеске - документ потребан за све који указује на разлоге за напуштање претходног посла. Ако се то десило због негативних разлога за запосленика, писмо је мало вјероватно да ће побољшати ситуацију.
• Писмо препоруке не утиче на кредибилитет особе или компаније у чије име је написано. Ово омогућава да се подносиоцу захтјева достави свако писмо које није увијек у складу са стварношћу.

Најчешће међународне компаније траже такву врсту карактеристика, гдје је ова пракса уобичајена.

Које су препоруке

Закон о раду наводи да подносилац пријаве нема право тражити друга документа од оних која су утврђена законом. И на овој листи нема узорка препоруке за запосленика. У том случају, послодавац може затражити опис, резиме или друга документа.

Ако се то догоди, не морате прихватити захтјев са бајонетима: таква чудна реакција ће омогућити регрутеру да преузме неуспјех подносиоца захтјева. Приближно половина савремених компанија обраћа пажњу на присуство писма препоруке, а око 40 одсто запослених у кадровским службама то сматра важним аргументом у корист једног од разматраних кандидата.

Подношење резимеа на интервјуу је постало познато питање, јер на тај начин "ловац на главе" може брзо да избаци оне који очигледно нису погодни за декларисани положај.

И већ да би изабрали најбољег кандидата из релативно једнаких, можда ће бити потребно писмо препоруке. Ово допуњује укратко сажете информације, описујући заслуге кандидата и даје идеју о његовој личности.

Ко ради компилацију

Пријемна страна преферира да писмо буде састављено од стране особе која има највиши могући положај. То значи да је добијање документа који је потписао шеф одјела боље од колеге, али горе него што га је одобрио директор.

Још је боље да многи бивши менаџери дају референтна писма бившем запосленом.

Шта треба да наведете

Пример препоруке за запослене обично даје само опште препоруке, као резултат тога, особа одговорна за писање је она која је прикладна за одређени случај. Ипак, обавезно мора укључивати:

• Личне особине запосленог.
• Успјеси и лична постигнућа.
• Опис стеченог искуства и расположивих вјештина.
• Трајање рада у овој компанији и пројекти у којима је учествовао.

Нема захтева за стил и минималну величину слова. Међутим, непожељно је придржавати се строго пословног стила или допустити умјетнички замах, жаргон или колоквијалне ријечи.

Често, они који су задужени за писање таквих докумената нуде запосленику да самостално састави писмо које се односи на недостатак времена. Они нуде да дају узорак препоруке за запосленика или помоћ, али не више.

Ово је неодговоран и непринципијелан захтјев, наглашавајући да "одговоран" није најбољи. Осим тога, ниједна особа није спремна да се хвали. Међутим, ако нема избора, то ће се морати учинити.

Структура документа

Писмо препоруке главном књиговођи, као и сваком другом подносиоцу захтјева, требало би саставити, поштујући правила службеничког рада, иако нема правни статус.

У горњем десном углу треба да наведете или податке о компанији којој је подносилац посла послан или оставите поруку као “заинтересованој организацији”, “присутан на месту захтева” и друге. Ова линија не утиче на значење и делотворност писма.

Испод центра налази се назив документа. Да бисте разумели како да направите препоруке, требало би да знате о структури његовог тела. Подељен је на условне делове:

• Увод. Требало би да садржи податке о препорукама, наводећи не само пуно име, већ и положај, каријерни став према препорученом (ментор, колега, менаџер). Потребно је назначити колико дуго траје заједничка активност са запосленим.

• Главни дио. Пре свега, морате да наведете професионални квалитет подносиоца захтева. Након тога се пишу његова позиција, дужности, задаци које ће се изводити, пројекти у којима је учествовао, додијељене награде и постигнути успјеси. Бонус за запосленика је показатељ мјеста које његов особни професионализам заузима у укупном успјеху предузећа. Једнако је важно описати моралне квалитете радника. То може укључивати одговоран однос према послу, иницијативу, способност и жељу за тимским радом, интерперсоналне вјештине, склоност ка вођењу, отпорност на стрес. Иако је ова процена субјективна, она омогућава представнику будућег послодавца да одлучи да ли се кандидат може уклопити у постојећи тим у предузећу.

• Закључак. У овом дијелу треба сажети горе наведено, одражавајући његово мишљење о разлозима због којих сматра да је кандидат прикладан за одређену позицију. Није потребно навести разлог због којег је запосленик напустио компанију - по потреби ће о томе обавијестити послодавца.

Како написати писмо препоруке

Пример овог документа је лако пронаћи. Може се преузети и оставити у упутствима за будућност или сваки пут када се тражи нови узорак, добијајући релативно различите опције. Важно је запамтити „оцјењивање“ особа које верификују документе: трговачки стручњак, менаџер трговине, супервизор, итд. Може да напише препоруку продавцу, док, на примјер, менаџер огранка треба да се консултује са директором мреже за препоруке.

Паттерн

Поједностављење писања писма помоћи ће изразима који се најчешће користе у таквим документима.

У периоду рада у организацији Иванов И.И. показао се као _________ запослен. У простору можете одредити следеће карактеристике:
• педантан;
• тачан;
• бона фиде;
• извршна власт;
• одговорни;
• иницијатива;
• марљив;
• успешан;
• независни;
• преносиви, итд.

Запослени:
• Ужива заслужено поштовање колега, ауторитета.
• Поседује технике продаје.
• савршено познаје тржиште потрошње.
• Може да води преговоре.
• Успио је повећати продају.
• Има дугогодишње искуство у овој позицији.
• Има одличне организационе способности.
• Успео је да уведе нову технологију.
• Успјешно затворени повјерени пројекти.

Запослени без помоћи, потпуно самостално обавља послове на вријеме иу складу са захтјевима. Квалитетно обављање дужности омогућио је Иванов И.И. добити нову позицију у __ година.

Резултат

Исправно и компетентно састављено писмо подносиоцу захтјева помаже да се брзо нађе посао, повећавајући његову конкурентност.

У исто време, за послодавца, то је извесна гаранција “квалитета” подносиоца захтева, потврђујући његову вредност као специјалиста, способног да донесе највећу корист за предузеће.