Пример препоруке: кључне тачке, нијансе, узорци

Писмо препоруке је документ који се доживљава на два начина. У неким компанијама се третира као реликт из прошлости, у неким (прије свега на Западу) то је „карта за живот“, на примјер, за студента. У сваком случају, ова пријава сажетком неће бити сувишна.

Карактеристично

Писмо препоруке је, прије свега, додатак резимеу, који повећава шансе за проналажење и проналажење пословних партнера. По правилу, ово је карактеристика слободне форме која одражава вриједне пословне квалитете запосленог. Они се не помињу као неутемељени - особа која их је написала спремна је да потврди своје ријечи конкретним примјерима. Пример препоруке у сваком случају, то неће бити јединствени узорак, али у његовој припреми треба се придржавати следећег:

1. Стил и формат. Карактеристично је кориштење пословног стила, релевантних жалби (“ви”, ИО, колега, студент, запосленик), непримјењивост умјетничких израза. Назнака особе која је саставила писмо, његов потпис. Неће бити сувишно припремити документ на меморандуму.
2. Садржај. Горњи десни угао: организација, име послодавца или напомена "за презентацију на месту тражења". Испод, у средини листа - наслов "Писмо препоруке". Након тога слиједи главни блок текста, након чега слиједи назнака разлога због којих је запосленик напустио посао и субјективне процјене његових пословних квалитета.
3. Снага документа. Писмо препоруке мора бити овјерено од стране непосредног руководиоца, а на њему је означен датум припреме. Препоруке за студенте потписује шеф одјела, декан, ректор.

Писмо препоруке сампле цомпани

Ево примера главног блока именованог документа:

Иванова Татјана Ивановна је била руководилац одељења за оглашавање наше компаније од 2005. до 2013. године. Одличан је организатор, запосленик иницијативе. Током периода рада, тираж наше публикације повећао се за 30%. Татјана Ивановна је развила нови систем за продају наших производа у регионима; Такође, резултат њених напора може се назвати укључивањем 15 нових партнера и 114 оглашивача. Као директни менаџер Татјане Ивановне, желим да истакнем њену одлучност, одговорност, способност да брзо пронађе заједнички језик са клијентима и партнерима, и брзу оријентацију у необичној ситуацији.

Пример писма препоруке за компанију можете видети на фотографији у нашем чланку. У његовом писању слиједите иста правила као и за приватна особа.

Пример писма препоруке за студента

Документ написан у име наставника може изгледати овако:

Ја, ванредни професор Петров Алексеј Петровицх, - наставник Алексеева Алекандра Дмитриевицх у периоду 2009-2013 о дисциплинама "Међународни туризам", "Етика", "Нови правци руског туризма". Током обуке је приметио висок ниво знања Александра Дмитријевића: писмени и усмени испити, положени на "одличном"; учешће у градским студентским конференцијама са извјештајима: "Перспективе развоја туризма у Мурманску", "Излазак регионалног туризма на међународни ниво", "Развој екстремног туризма у региону"; успјешан завршетак обуке и радна пракса у туристичким агенцијама "Руссиа Тоур", "Ароунд тхе Ворлд" као менаџер.

Алекандер Дмитриевицх - мој студент, његов пројекат "Рурални туризам у Мурманској регији: перспективе развоја" заштићен је једногласном оцјеном "5". Ученик је своје истраживање спровео на основу лично прикупљених података, анкета, што му даје велики значај.

Сигуран сам да ће се Петров Александар Дмитријевић показати као предузетник, одговоран, креативан радник на будућем радном месту.

Нијансе препорука ученика

Успешан пример препоруке за студента мора да садржи одређене информације:

• Високи статус асистента, као и његово лично познанство са презентатором.
• Укључивање мишљења "са стране": ученици, наставници, декани.
• Специфични примери постигнућа ученика - минимум неутемељених хвалоспевних карактеристика.
• Ови успјеси би требали одражавати специфичности траженог посла.
• Опис професионалних, пословних и личних квалитета.

Писмо препоруке је документ који може помоћи апликанту, посебно у иностранству. Његова језгровита, стилски коректна, добро утемељена садржина често служи као главни фактор за послодавца да донесе одлуку.