Узроци незапослености су од опште до посебне. Како научити да не одустајете?

Природни процес или катастрофа?

У протеклих неколико година, само особа, потпуно изолована од друштва, није размишљала и није чула за економску кризу. Многи су то осјетили на себи. Озбиљни помаци у привреди су главни узроци незапослености, због пада куповне моћи и кредитне способности грађана неизбјежно долази до пада продаје, пада производње, елиминације одређеног броја предузећа - а ... радно становништво је ван тржишта рада. То је привремена незапосленост одређеног дијела професионално активне генерације која се сматра незапосленошћу. Проценат - проценат незапослених - варира у зависности од земље и економске ситуације. Незапосленост је природан процес, не увијек постаје катастрофа, најчешће доводи до прерасподјеле тржишта рада, подизања или промјене квалификација радника, имиграције радне снаге и мобилности становништва. Тек када су узроци незапослености у првом реду у глобалној кризи (као иу Америци у годинама Велика депресија на пример), то може довести до друштвених превирања и катаклизми. А за специфичне људе погођене овим проблемом, то постаје лична трагедија.

Незапосленост - како се носити с обичним смртником?

Узроци незапослености су различити: то је и промена у општим економским и политичким условима у земљи - на пример, повећање социјалних доприноса и плаћања, пореза, у којима послодавцима постаје непрофитабилно да запошљавају људе за стална радна места. То су и демографске промене у модерној Европи: све је више пензионера као проценат радно способног и активног становништва, ниска стопа наталитета доводи до чињенице да постоји неколико зависних чланова по раднику. Ова и ниске плате - у овом случају, узроци незапослености су очигледни, на предложеном тржишту рада плата се неће хранити сама и неће бити могуће подржати породицу - дакле, радно способни људи (по правилу млади, универзитетски) покушавају да иду тамо где је ниво плата виши.

Радне миграције

На пример, Централни Европљани иду да раде у Немачкој и Великој Британији, Украјинци, Белоруси, Руси долазе у Пољску и Мађарску, а људи из Централне Азије иду у Русију да раде. Теоретски, то уопште није лоше: прилив јефтине радне снаге често помаже да се ухвати у коштац са недостатком руку и јефтинијом изградњом и производњом. Међутим, у пракси ова ситуација баца у море оне који не могу или не желе да оду на посао, они који не могу да промене профил својих активности.

Позитивне тачке

Статистика незапослености показује да су земље које су највише погођене кризом - Западноевропске земље против њих, Русија не изгледа тако лоше. До 2012, у поређењу са 2009, стопа незапослености смањили смо се, а на Западу расте.

Притисни за развој

Ако су узроци незапослености засићени тржиштем одређеним стручњацима, за одређене људе који су смањени или нису нашли посао по својој специјалности, то је сигнал и прилика да промијене своју професију, стекну додатне вјештине, промијене мјесто боравка. Ово је саставни дио активног живота. Сматра се да школски или универзитетски студији не треба толико да дају специфична знања, да подучавају особу да учи, јер се тај процес не може зауставити. Постоје многи тужни примери када људи који су достигли врх своје каријере, због околности, губе своје високе позиције и плате. Често се у таквим случајевима породице сломе, становање се губи - а људи постају бескућници у пуном смислу те ријечи. Међутим, посебан начин размишљања, који је потребан од најранијег доба за усађивање млађе генерације, неће допустити да се особа спусти. Изгубивши један посао, одмах ће почети да тражи другу, ако схвати да су потребне нове вештине, активно ће их стећи. Уосталом, има много примера како су се људи који су изгубили свој главни посао, за које су узроци незапослености смањили производњу, у економским падовима, нашли у другој ствари: неко је постао предузетник, неко се преквалификовао, неко је направио хоби прихода. Разноврсни појам незапослености уопште не значи да је ово дефинитивно негативна појава. У Совјетском Савезу није било незапослености - али је приступ тржишној економији нераскидиво повезан са њом. Важно је да млади мисле у смислу развоја, а не стагнације, укључујући и лични развој. Способност прилагођавања, активно размишљање, потрага за новим могућностима - то је кључ да се осигура да незапосленост не избаци особу из трага, већ даје потицај развоју.