Аутсајдер је ко? Вође и аутсајдери

Аутсајдер је енглеска реч за буквално "аутсајдер", особа која заостаје, не зна у свом послу и има мале шансе за успех. Особа у улози аутсајдера се осјећа инфериорном, у неповољном положају у правима. Тако интерпретира концепт аутсајдера "Конфликт вокабулара".

"Велики објашњавајући речник термина о психијатрији" различито тумачи појам "аутсајдер". Значење речи је објашњено лаконски речником. Ово је губитник, жртвени јарац.

Структура друштвене групе

Свака друштвена група у својој структури је слична одређеном екосистему у којем живе живи организми. Сваки организам у овом систему има своју властиту нишу. Да би систем функционисао нормално, све нише екосистема морају бити попуњене. Недостатак живих организама у једном од њих или преобиље у другом угрожава живот читавог екосистема.

Стога, ако је равнотежа у систему поремећена, онда она или сама допуњује или се ослобађа вишка броја организама.

За свакога великог или мала друштвена група карактеристична стратификација за исте нише. Група покушава да гурне некога у празну нишу и некога избаци из гужве. Тако група враћа потребну равнотежу.

Празна ниша је обично намијењена аутсајдеру. У овој ниши нема такмичара, нико не жели да се добровољно уклопи у њега. Али за баланс тим га испуњава по свом нахођењу. Обично особа дође тамо, у нешто веома лошије од осталих.

Ако је место још увек празно, онда ће са великом вероватноћом доћи почетник. Аутсајдер је последња особа која се придружила групи. Али ако је ниша до његовог доласка заузета, нова аутоматски прелази на следећу.

Ниша лидер и ниша оутсидер

Карактеристично је да у малој друштвеној групи не може бити ни један, већ неколико аутсајдера одједном. Што више оних против којих други чланови групе осећају своју супериорност и значај, то боље.

Међутим, ако постоји очигледна потрага за бројем аутсајдера, група ће покушати да је ограничи помјерањем у главну нишу. Велики број аутсајдера снижава статус групе, чинећи је у својим очима мањкавим.

У социјалном екосистему постоје и друге, поларне вриједности, ниша "скитница". На примјер, ниша Водитељ. Ево њихових суптилности. Може бити неколико аутсајдера, али само један вођа. Његово радно мјесто у групи је обично увијек заузето. Гурнути га низ степенице је веома тешко. Он ће остварити своја права на изузетну позицију на било који начин. Вође и аутсајдери су неопходни карике једног ланца, организама једног система.

И опет аутсајдери ...

Али назад на аутсајдере. Ко је он, овај аутсајдер? Значење речи има толико дефиниција да се неизбежно може изгубити. Које особине мора да има да би изазвао потпуно одбацивање од стране чланова групе?

То упућује на логичан закључак да је аутсајдер особа која својим понашањем, карактером или изгледом изазива одбацивање у већини чланова тима. Међутим, то није сасвим тачно.

Не ради се само о личности "изопћеног". Чињеница је да је изгнаник неопходан за групу, као луд за краљем. А ако место које је одбачено још увек није окупирано од стране било кога, онда ће сигурно доћи до онога који је последњи у овој групи. Аутсајдер - вредност је константна.

Незамењиви аутсајдер

Она је узрокована разумљивим психолошким разлозима: група је заједница људи. Ови људи се углавном разликују једни од других. И не одговара већини. Особа треба да осети њихову посебност и значај.

Он сам мора да верује, због психолошке удобности, да је он продукција дела, јединствена копија. А ако задати субјект нема јасно изражене таленте и особине, онда је најлакши начин да се подигнемо да омаловажавамо другог.

Аутсајдер је неопходна профитабилна позадина за остало. На позадини човека који је “изопштен”, други ће се осећати прилично сигурни и удобни. Они се једноставно потврђују на рачун „одбаченог“, чинећи га „жртвеним јарцем“, што се тумачи речником психијатријских термина.

Међутим, ријетко се дешава да се особа одбија потпуно незаслужено. Наравно, она носи нешто у себи, због чега упада у ту нишу "ниског статуса". Да бисте изашли из тога, морате да радите на себи. Пожељно је са укључивањем психолога у ваш проблем.

Лидери су формални и неформални

Лидер је поларни појам за аутсајдера. Синоним за "лидер" је "омиљен". То је онај који заузима прво место. Омиљени и аутсајдер су на супротним половима. Лидер, или фаворит, је особа која има одлучујући утицај на групу.

И није важно да ли је формални лидер или неформални. То јест, формално, вођа се, на примјер, сматра предсједником компаније. Али у тиму постоји особа чије се мишљење лакше слуша иу многим стварима га сматрају компетентнијим.

Поред тога, он својим јаким особинама призива снажно саосећање према осталима. То је неформално и заправо је прави лидер у тиму.

Како постати прави вођа

У суштини, прави лидер није онај који покушава свим силама да привуче пажњу чланова групе на себе. Правом лидеру није потребна никаква процена, пажња и одобравање. Ова особа је толико самодостатна да му уопште није потребно никакво признање.

То је самодовољност особе која привлачи присталице и присталице. Особа која је достигла степен слободе и природности која му омогућава да увек остане сам, привлачи људе као магнет. Увек иде својим путем.

У исто време, он тачно зна где иде. То повјерење, које се види кроз сваку његову ријеч и дјело, чини га привлачним у очима људи. Повјерење особе инфицира друге с истим повјерењем и тјера их да слиједе.

Да би постао вођа, мора се престати тежити да то постане. Када особа одбаци сву непотребну љуску у облику амбиције, он остаје онакав какав је. Постаје природан, самодовољан и складан. Унутрашња енергија се појављује у њој - неопходна компонента правог вођства. И чим се снажна унутрашња сила појави, а неке идеје трче около у вашој глави, онда остаје само да се изнесу те идеје. Сљедбеници ће се наћи. Као што људи кажу: "Сваки лонац има свој поклопац!"