Разлог за остављање резимеа - шта написати? Како направити резиме

Пре него што преузме позицију новог запосленог, послодавац прво испитује животопис кандидата. Стога је писање овог документа слично бусинесс цард треба обратити посебну пажњу. Поред тога, на интервјуу су често заинтересовани и разлози за отпуштање. Шта написати у резимеу и како одговорити на таква питања - реците публикацији.

Како се стручњак може окарактерисати?

Да бисте успјешно прошли прву фазу интервјуа, морате исправно направити особни животопис. Она треба да одражава ниво компетентности и професионализма. Како направити резиме? Препоручује се да се обелодане следећи аспекти.

• Личне информације. Ово је старост, место боравка, брачни статус, контакт подаци за комуникацију.
• Ниво образовања Потребно је навести све образовне институције у којима сте студирали, напредне курсеве обуке и преквалификације, које сте положили.
• Сва радна искуства за радну активност.
• Профилирајте компетенције и професионалне вјештине.
• Постигнућа, успјеси и разлози за напуштање претходних радних мјеста.
• Препоруке бивших послодаваца (са контакт подацима).

Ако се придржавате свих аспеката и правила у припреми резимеа, службеник за запошљавање у компанији ће добити потпуне информације о подносиоцу захтјева као стручњаку и особи. Ово ће донети почетни закључак, који ће директно утицати на коначну процену током интервјуа.

Ресуме Мистакес

Није довољно знати како исправно направити резиме, важно је не правити грешке у њему. У супротном, они ће вас окарактерисати као кандидата за позицију са негативне стране. Дакле, шта не би требало бити дозвољено када се пише резиме?

• Не-садржајни или празни упитници. Они једноставно не обављају никакву информациону функцију.
• Фотографије и текст који не одговарају пословном стилу.
• Интерпункција и граматичке грешке у сажетку.
• Невјероватне информације или преувеличавање чињеница о претходном радном мјесту. Ова ставка се може провјерити у већини случајева.

Поузданост информација

Да би се издвојили међу многим другим специјалистима у својој области, људи често преувеличавају своје позитивне квалитете и достигнућа, а такође и шуте о негативним причама у њиховој радној повијести и разлозима за њихово отпуштање. Људи једноставно не знају шта да напишу у резимеу, зато се понашају овако.

Стручњаци који проучавају облике кандидата могу лако проверити тачност ових информација контактирајући претходне менаџере. Стога, никада не треба лагати резиме и интервју о сљедећим точкама.

• Позиција заузета.
• Период рада.
• Разлози за отказ.
• Ефикасност и лична достигнућа.
• Правовременост и квалитет обављања дужности.
• Ниво дисциплине
• Однос са тимом.

Важно је не само знати како направити упитник, већ и како правилно пребацити стварни разлог за отказ у животопису. Као што пракса показује, ово је најосјетљивије и најособније питање које нису сви кандидати спремни да одговоре истинито. А неки игноришу ову тачку, иако још увек морам да кажем Регруту о разлозима за напуштање посла. Из неких разлога боље је не муцати. Прво их треба размотрити.

Конфликтни односи са запосленима

Радни колектив је посебна друштвена група у којој људи активно комуницирају и испуњавају своје дужности. Статистике показују да особа проводи на послу око осам сати дневно, односно скоро трећину свог живота. Зато су кључ за ефикасност и успех тима партнерства и здрава психолошка клима.

Задатак сваког новог запосленог је социјализација у тиму. То јест, он треба да се придружи тиму и пронађе заједнички језик са свима. Ако се не носи с тим и стално се сукобљавају са надређенима и колегама, то ће највјеројатније брзо постати разлог његовог отказивања у животопису. Примјери ове природе указују да такав запосленик није комуникативан или лоше мотивисан.

Стручњаци за тражење особља траже да нађу ефикасну и зрелу особу која може дугорочно остварити профит компаније. Ако се једном није слагао са својим колегама, онда не постоји гаранција да ће се то догодити на новом радном мјесту. Према томе, подносиоцу захтева се често ускраћује ако у резимеу види разлог за разрјешење “сукоба у тиму”.

Како објаснити одступање од претходног рада, ако нисте могли да побољшате односе са запосленима или главом? Ово нећемо споменути у упитнику или написати конструктивнији разлог.

Мала плата

Многи не знају шта да напишу у резимеу због разлога отказа, дакле, указују на ниску плату. Међутим, ово је погрешна одлука, која кандидата не ставља у најбољем свјетлу. Ако је, када се пријављује за посао, био задовољан нивоом материјалних подстицаја, зашто је након неког времена престао да делује довољно поштено? Највјероватније ће упозорити регрутера.

Такав разлог за отпуштање, као одбијање да се повећа положај или плаћа, је посебно разлог за одбијање. То се обично односи на младе професионалце који имају много амбиција, али немају искуства. Радили су само неколико мјесеци и већ су почели тражити промоцију. У случају неуспеха, они једноставно одустају. Наравно, такво усклађивање не одговара послодавцу и не жели да ризикује. Да не би дошли у сличну ситуацију, као разлог за отпуштање наведите нешто друго.

Прековремени рад

Такође, прековремени рад се често може сматрати разлогом за напуштање претходног посла у резимеу. Наравно, поред рада веома мало људи жели. Али шеф мора бити сигуран у ефикасност и мотивацију свог особља.

Можда у свим предузећима постоје околности више силе када је потребно да се у кратком року заврши налог. Због тога морате остати у канцеларији до касно, викендом или празницима. Ово је присилни и привремени начин рада, па је погрешно посматрати га као потенцијални проблем. Барем је то резонирање власти.

Други негативни разлози

Требало би дати још неколико примјера објашњења о отпуштању, што не би требало навести у сажетку.

• Недостатак професионалних вјештина, компетенција и вјештина.
• Уведене дужности су биле претешке.
• Није се носио са насталим проблемима и тешким ситуацијама.
• Лоша толеранција на стрес и интерперсоналне вештине.

Ови и други слични разлози ће изазвати многа непотребна питања и бриге будућег послодавца. Стога их не треба спомињати у упитнику.

Онда који разлози за отпуштање треба да буду назначени у резимеу? Постоји неколико социјално пожељних одговора који карактеришу кандидата на позитивној страни.

Особа у свом животу мијења неколико мјеста рада, а то је потпуно нормално. То вам омогућава да добијете много професионалне вјештине и проширите своје хоризонте. Поред тога, сваки запослени жели да побољша свој друштвени и материјални статус. Послодавци то врло добро разумију и лојални су тим разлозима за отпуштање.

Смањење особља

Ако је у вашој ситуацији прави разлог за разрешење смањење, онда се немојте плашити да то кажете. Током кризе предузећа често смањују број запослених. Ово је иницијатива послодавца и стога не утиче негативно на оцјену кандидата.

Међутим, смањење се не може специфицирати у упитнику, ако га не потпишете. Сигурно је да ће потенцијални послодавац хтјети провјерити овај разлог за аутентичност и контактирати вашег бившег супервизора.

Недостатак перспективе за каријеру

Као разлог за одбацивање по вољи, у упитнику можете указати на недостатак могућности за каријеру. Понекад у компанијама, чак и са успјешним радом, нема изгледа за премјештање запосленика у каријеру. Ово се може објаснити смањењем фонда плата, јединица за запошљавање и дугогодишњег тима, чији састав менаџмент не планира да се промијени у блиској будућности.

Промена активности

Нема ништа неприродно у чињеници да млади или чак искусни стручњаци желе да побољшају своје квалификације, стекну додатна знања или нове вештине. Међутим, сваки менаџер не може послати обуку, пружити друге послове или делегирати овлашћења. Понекад је то рјешив фактор за промјену посла. Жеља да се овлада новом делатношћу може се назначити као разлог за отпуштање по вољи.

Корисни савети и примери

Стручњаци за регрутовање саветују да се у резимеу рефлектују само снаге и објасне отпуштање на позитиван начин.

На пример, у анкети се види да компанија није имала прилике за професионални раст, а ви бисте волели да се попнете на лествици каријере. Тако ћете показати да сте сврсисходна особа која је вољна радити на резултату. Или ми реците да вам старо радно мјесто није у потпуности омогућило да остварите своје вјештине. Главно је да касније можете потврдити своју компетентност.

Неутрални мотиви се такође могу специфицирати. Они не карактеришу особу, али не наносе штету. На пример, администрација је замењена, и са њом је дошао други тим. Старим запосленима понуђено је да одустану у добрим односима.

Такође, неутрални мотиви су промена пребивалишта или промена локације канцеларије. То значи да је долазак на радно мјесто дуго времена, незгодан или чак немогућ.

Сада знате шта треба написати у резимеу због разлога отказа. Вежбајте ове савете и интервјуе ће бити много успешнији.