Отпремнина за отпуштање: карактеристике и димензије

У случају принудног отпуштања запосленог са његове позиције као компензације, послодавац плаћа за све неугодности које проистичу из тога. Ова исплата је отпремнина. Право на примање долази под одређеним околностима.

Вхен паиоут

Отпремнина за отпуштање се обрачунава и исплаћује запосленом у случају ликвидација предузећа или смањење броја запослених. У овом случају, обавезно је да се поштује поступак за престанак радног односа. Наиме, 2 мјесеца прије наводног отпуштања запосленог, писмено обавјештавају о ликвидацији његовог радног мјеста. У овом случају, изјаву не пише запосленик: овај документ замењује обавештење администрације, што је основа за смањење.

Обрачун отпремнине по отпуштању

Имајте на уму да се отпремнина за отпуштање плаћа последњег дана рада, заједно са издавањем радне књижице. Износ накнаде одређује се по условима смањења, а обрачун се врши на следећи начин: износ зарада стечених у протеклој години подијељен је са бројем стварних дана рада, примајући просјечне дневне зараде, које се затим умножавају стопом радника (!) Дана током доспјеле накнаде. Важно је! Радници, то јест, искључују викенде и празнике. Још једна важна карактеристика: обрачуната отпремнина за отпуштање није предмет пореза на лични доходак. Уз то, од њега се не наплаћује алиментација као приход, ако је дијете већ одрасло лице и које се обучава на пуно радно вријеме. Разговарајмо сада о висини компензацијских исплата.

Користи и оно од чега зависе

По правилу, смањење отпремнине је једна просечна месечна плата. Овај износ се плаћа за наредни мјесец тражења посла. Смањени запосленик задржава право да добије другу просјечну мјесечну плаћу, ако након отпуштања није пронађен посао. Плаћање трећег месеца присилног тражења одговарајућег посла утврђује се законом. Да бисте то учинили, морате се пријавити служби за запошљавање у прве двије седмице након поступка редукције. Ако два месеца након отпуштања посла није успео, послодавац уплаћује трећу просечну месечну зараду.

Карактеристике плаћања надокнаде

Отпремнина за отпуштање, која одговара једној просјечној мјесечној плаћи, обезбјеђује се ако је немогуће наставити рад по уговору о раду због кршења законских норми када се закључи. У овом случају, мора се тачно утврдити да је прекршај почињен без кривице запосленог.

Плаћање двонедељне просечне зараде

У неким случајевима, плаћа се отпремнина од 2 тједна. Основа за такву компензацију је:

• отпуштање запосленог који је примљен на сезонски рад и који је пао у том периоду;

• неусклађеност положаја запослених, због ометања рада у пуном здравственом стању;

• Разрешење због регрутације или замјене алтернативном службом;

• отпуштање запосленог у вези са његовим враћањем на посао;

• отпуштање запосленог у случају његовог одбијања да се пребаци на други посао, због немогућности пресељења у друго подручје.

Колективни уговори и њихове могућности

Колективним уговором се могу успоставити повећани износи компензацијских исплата, који обезбјеђују значајну подршку запосленима који су смањени, значајно побољшавајући њихову прилично тешко стање. Такви предмети су обично присутни у колективним уговорима многих великих руских компанија и холдинга. Треба имати на уму да компанија може повећати износ накнаде на рачун властитог профита, али не може смањити законски утврђене износе и рокове, тако да колективни уговори предузећа често прописују норме које повећавају правну сигурност запослених. Дакле, основни износ надокнаде дефинисан је у нормативима Закона о раду Руске Федерације, а максимум - у колективном уговору компаније.

Однос са центром за запошљавање

Двонедељни период за успостављање контакта са центром за запошљавање може се продужити ако запослени пружи доказ да регистрација није могућа у одређено време, на пример, у случају болести или повреде. Одбијање предложеног рада у служби за запошљавање у прва два мјесеца неће утицати на примање 2 просјечне мјесечне зараде, али ће одбијање двије понуде онемогућити примање просјечне мјесечне зараде за трећи мјесец.

Мора се имати на уму да служба за запошљавање има право да понуди само слободно радно мјесто које одговара професионалном нивоу подносиоца захтјева, условима мјеста претходног рада и здравственом статусу. Што се тиче плата, не би требало да буде мања него на претходном радном месту.

Отпремнина за отпуштање војног особља

Исплата накнада приликом напуштања војног рока је нешто другачија. Уговорни службеници чији је радни вијек у вријеме отказа мањи од 20 година имају право на исплату накнаде у износу од 2 плаће, а они који су служили 20 или више година имају законску накнаду од 7 плаћа.

Међутим, војник нема право очекивати да ће примити такву исплату ако је његово отпуштање попраћено непоштовањем услова уговора, лишења војни чин или судска пресуда за почињени злочин.

Дакле, отпремнина као компензацијска исплата помоћи ће подносиоцу захтјева да се не изгуби у тренутној ситуацији и ријеши проблем проналажења посла уз максималну корист за себе.