Шта је додатни споразум у уговору о раду

Разлози за закључење додатног споразума

На крају уговор о раду стране покушавају да одреде, ако је могуће, све услове. Информације се евидентирају на папиру, осигуравају се потписима обију страна и печати (ако их има). Временом се ситуација може променити. У овом случају, неопходно је легитимирати те промјене и дати им правну снагу. И онда постаје неопходно закључити споразум, који ће бити званичан додатак главном уговору. У систему рада кадровске канцеларије, такав документ се назива “Допунски споразум о уговору о раду”. Постоје бројни разлози због којих је потребно ревидирати неке аспекте претходно закљученог уговора:

• промена постојећих услова рада;
• промена положаја запослених;
• могућа промена плата;
• пребацивање (стално или привремено) на други посао (положај);
• реорганизација предузећа;
• променити термин главног уговора и друге.

У сваком од наведених случајева странке склапају додатни споразум о уговору о раду одређеног типа. Овај документ је приложен оригиналној верзији уговора и ступа на снагу од тренутка потписивања. Најчешће, покретач промјена је "послодавац". О томе је дужан унапријед обавијестити запосленог о законском року. Такође треба напоменути да овај документ не може бити састављен једнострано. Сваки додатни уговор о раду може се закључити само уз пристанак обију страна. У супротном, папир неће бити валидан. Изузетак могу бити случајеви када су такве радње узроковане технолошким или организационим промјенама у датом предузећу. Затим, допунским споразумом о уговору о раду једноставно се наводи чињеница о промјенама и није потребна расправа.

Израда додатног споразума

Креирајте сличан документ је лако. Прво морате да утврдите како да издате додатни уговор за уговор. Овдје можете унапријед савјетовати припрему стандардног обрасца, а затим унијети текстуалне информације у њега. Наслов документа ће бити “Допунски споразум”. У даљем тексту, као објашњење, наводи се који је уговор сачињен. Затим слиједи преамбула. Потпуно понавља текст почетка уговора о раду са назнаком странака. Након тога слиједи изјава о новом издању дијела уговора који је подложан промјени. Сљедећи параграф дефинира датум ступања на снагу споразума. У закључку, посебан параграф наводи чињеницу да је састављени документ саставни и потпун дио уговора који је првобитно закључен. Према правилима, сваки додатни споразум треба да буде у два примерка, који се чувају у свакој од страна. На самом крају документа обавезно је навести детаље и потписати уговорне стране.

Опцијски споразум

Узмимо, на примјер, додатни споразум о уговору о раду за прелазак на друго радно мјесто. Сам превод подразумева промену радних функција које обавља запослени. Стога, разлог за такав корак треба јасно навести.

Најбоље од свега:

1. Издајте налог са потпуним објашњењима.
2. 2 месеца пре планираног датума обавестите запосленог о предстојећим променама. Извештај треба да буде у писаној форми са доставом под сликањем.
3. Након наведеног времена, ступите у формални допунски споразум. У њему је потребно назначити нови назив радног мјеста и по потреби разјаснити промјену поступка и увјете накнаде.
4. Издајте другу наредбу, која легализира промјене.
5. Направите потребне уносе у радну књижицу и друге кадровске документе запосленог.

Ако нова радна мјеста раније нису постојала у табели за особље, онда би се она требала додати тамо, у складу са одговарајућим процедурама.