Када се плаћа годишњи одмор према Закону о раду? Поступак и рокови за одмор

Свако ко је званично запослен има право да оде. У исто време, пре законског одмора, овлашћени радник је дужан да запосленом уплати годишњи одмор. Детаљније ћемо анализирати када будемо плаћени плаћање годишњег одмора како израчунати величину исплата и друге нијансе повезане са остатком запосленог.

Шта је то одмор

Према законским нормама, привремено ослобађање из процеса рада за одређени временски период сматра се ослобађањем. Грађанин има право да користи ово вријеме за одмор, рјешавање личних проблема и друга питања. За време празника радник и запослени су сачувани за запосленог.

Законски разликовати неколико врста одмора:

1. Годишње Обавезни плаћени одмор.
2. Излаз на декрет. Доступно током последње фазе трудноће, након порода и током бриге о деци.
3. Студент'с. Могуће је узети приликом полагања испита, одбране теза, стицања виших квалификација, итд.
4. Привремена неспособност. Обезбеђен током болести.

Детаљније ћемо говорити о годишњем одмору и плаћању годишњег одмора.

Ред

Да бисте сазнали који је систем прикупљања средстава за одмор, а посебно када је плаћен одмор плаћен по Закону о раду, морате обратити пажњу на поступак одобравања таквог одмора.

Многи знају да се прави одмор, за који организација плаћа, може узети најраније шест мјесеци након континуираног рада у овој компанији.

Пружање плаћеног одмора прије истека шест мјесеци рада могуће је само у сљедећим случајевима:

• жена прије декрета или одмах након тога;
• запосленик млађи од 18 година;
• запослени који је усвојио дијете до 3 мјесеца;
• друге ситуације предвиђене законом.

После прве године рада, запослени има право на одмор у било ком тренутку, према редоследу који је успостављен у компанији.

Годишњи одмор мора се евидентирати у посебном распореду и ускладити са запосленим. Поред тога, запослени има право да пренесе остатак и подели га на делове. Ове акције треба да буду координиране и да не крше права других запослених.

Шта закон каже

Закон о раду Руске Федерације регулише трајање плаћеног одсуства. Има 28 дана. Продужени годишњи одмор може се одобрити у случајевима предвиђеним Законом о раду Руске Федерације.

Плаћање годишњег одмора такође се утврђује законом. Плаћање ће зависити од обрачунског периода, просечне зараде, дохотка запосленог за обрачунски период. Под обрачунским периодом се сматра цео временски период који је грађанин радио пре празника.

Износ накнаде за годишњи одмор обрачунава се одређеном методом, која се одређује у рачуноводственом одјелу. Ово би требало да узме у обзир све норме закона о раду и законодавства уопште.

Које износе треба укључити у израчун

Приликом израчунавања просјечне зараде за радну годину, она укључује оне исплате које је одобрила организација. Ове уплате укључују:

• плате по одобреној стопи;
• накнада за прековремени рад;
• бонус;
• друге исплате за радне индикаторе.

Али постоје исплате које се могу исплатити са платом, али се неће узети у обзир приликом израчунавања плате. Ово је:

• плаћање возарине;
• накнада за храну и коришћење личних возила;
• болница;
• друге незаражене или социјалне бенефиције.

Цалцулатион

Плаћање годишњег одмора зависи од тога да ли је запослени радио за обрачунски период. За оне раднике који су радили пре пуштања на слободу 12 месеци, формула израчунавање плате за одмор би изгледао овако:

Просечна дневна зарада = исплате за обрачунски период / 12 месеци / 29.3, где

29.3 је просјечан број дана у мјесецу годишње.

У случају када је обрачунски период делимично разрађен, за израчун се користи следећа формула:

Просечна дневна зарада = исплата за обрачунски период / (29.3 * број извршених месеци + број дана у месечном периоду).

У овом случају, важно је правилно израчунати број дана у некомплетном мјесецу, док се за сваки случај вриједност посебно разматра, на основу сљедећих омјера:

Просечан број дана рада у некомплетном месецу = 29.3 / укупан број дана у месецу који није у потпуности израђен * број дана који падају на време рада у одређеном месецу.

Ова калкулација је прихватљива у оним мјесецима када је запосленик имао периоде за искључивање. Ово је:

• одмор;
• пословно путовање;
• време инвалидности;
• другим интервалима.

Једном израчунати вриједност просјечне зараде, можете израчунати величину одмора. Ово се може урадити следећом формулом:

Плаћа за годишњи одмор = просјечна зарада * број дана одмора.

Ангажовано овлашћено лице плаћа за одмор, морају се придржавати поступка и рокова плаћања накнаде за годишњи одмор.

Када се исплати

Сваки запосленик који је овлашћен да израчунава и наплаћује новац мора знати када се плаћа годишњи одмор? Законодавство је одредило одређени период за то - три дана прије почетка остатка.

Али у овом случају постоје неке нијансе. На пример, шта да радите ако датум разграничења пада на слободан дан, а књиговодство не функционише. У овој ситуацији, новац мора бити пребачен последњег радног дана пре викенда. Исто важи и за празнике. Према закону, ниједан од празника, што је дужи, не може спријечити плаћање годишњег одмора.

Дакле, ако је одмор од понедјељка, када се плаћа годишњи одмор? Готовина се може навести у петак. Поред тога, наплаћује се и боравишна такса. Ову чињеницу не треба заборавити приликом наплате средстава.

Још једна чињеница која не може узнемирити раднике - да ли се плаћа плаћа или не? Закон не предвиђа такво правило. Ниједан законски акт о томе не говори као о дужности, што значи да послодавац не би требао истовремено плаћати и плаћу и плаћу за годишњи одмор. Запослени је обавезан да прима плату за одмор три дана прије одмора, а плаћа се мора правовремено подмирити.

Документи

Тако смо сазнали када се плаћа одмор. Затим размотрите који су документи укључени у пружање допуста. Главни пакет докумената састоји се од:

1. Уношење информација о периоду одмора у распореду празника.
2. Изјава запосленог о давању годишњег одмора.
3. Запазите запосленог о предстојећем одмору.
4. Наредба о организацији да обезбиједи плаћено одсуство.
5. Плаћање годишњег одмора (колико дана пре одмора).
6. Унос информација о одмору у личну картицу.
7. Приказати у листу обрачуна радног времена периода одмора.

Лате паимент

Званично је утврђена када се плаћа годишњи одмор по радном законику - најкасније три дана прије почетка одмора. Да ли послодавац има право да прекрши овај период?

Важна функција сваког лидера је не кршење права радника. Ово укључује и правовремено плаћање свих потребних средстава. Сходно томе, Закон о раду Руске Федерације, Кодекс о административним прекршајима Руске Федерације и други законодавни акти утврђују различите мјере одговорности за неиспуњавање директних обавеза руководиоца организације. Ово укључује и кашњење у плаћању годишњег одмора.

Правна пауза за одмор и одмор је озбиљна ствар. Сваки менаџер мора ово одговорно да прихвати. Данас, закон јасно регулише казне за закашњело плаћање новца за одмор: према стопи Централне банке Руске Федерације, то је 1/300. Апсолутно је неважно из којих разлога је послодавац одложио исплате.

Одговорност

Према закону о раду, посљедњи дан исплате плаће не може бити дужи од 3 дана док радник не оде.

Ако послодавац прекрши рокове, онда за једно кршење:

• организација може бити кажњена од 30.000 до 50.000 п;
• предузетник - од 1.000 до 5.000 стр.

У случају поновљеног прекршаја:

• организација мора платити од 50 000 до 70 000 п;
• предузетник од 10 000 до 20 000 стр.

Многи сматрају да величина новчане казне није довољно велика. Послодавац се мора осјећати одговорним за оно што је учинио, а такве казне му не пружају ту могућност.

Акције запослених

Шта запослени треба да уради ако исплате нису дошле до њега? Постоји неколико опција:

• Пређите на друго време (у неким компанијама они врше овакав притисак на запослене) када се стабилизује финансијска ситуација организације.
• Поднети жалбу инспекцији рада или тужилаштву. Овај метод је ефикасан, јер ће послодавац одмах пронаћи потребан износ, али га тешко може назвати оптималним. Такве жалбе могу умањити углед самог запосленог и престиж организације у којој он ради. Поред тога, због жалбе у овим случајевима, раст запослености ће бити затворен (то је незаконито, али се практикује).

Акције на отказу

У случају отпуштања запосленог, када се плаћа годишњи одмор? У овом случају, било би исправно рећи да послодавац не плаћа годишњи одмор, већ накнаду за неискоришћени годишњи одмор. Таква компензација се исплаћује заједно са остатком средстава током радног списка запосленог.

Запослени може написати изјаву о томе да му је одобрен непожељан одмор, након чега слиједи отказ. Другим речима, радник може да почива у почетку, а затим одустаје. Посљедњи дан одмора сматрат ће се даном отказа. Изузетак је отпуштање запосленог за његова кривична дела.

Ако је запослени запослен на одређено вријеме, може захтијевати и одобрење одсуства са накнадним отпуштањем. Анд период одмора може ићи даље од датума истека уговора, било делимично или у потпуности. У том случају, последњи дан празника ће се сматрати даном отказа.

У случају када запослени одлази по властитој вољи, и има право да оде са накнадним отпуштањем, писмо о оставци може бити повучено прије дана раскида уговора. Изузетак је писани позив другог запосленог на мјесто оставке.

Гаранције

За време празника, запосленом се дају одређене гаранције. Док се одмара, он је спашен за њега:

• радно место;
• позиција;
• просјечна зарада.

Поред тога, поред стандардног годишњег плаћеног одмора, запослени може рачунати и на додатни одмор. Ови празници су доступни:

1. Запослени који раде у опасним или опасним условима. Законом је утврђено да трајање остатка не може бити дуже од неколико седмица. Међутим, тачно време додатног одмора може се навести у уговору о раду. Ако укупно трајање прелази минимално одређено време, запослени може добити новчану накнаду за период који прелази период додатног одмора.
2. Запослени са посебном природом посла. Списак таквих радника који имају право на додатно одсуство, као и временски период таквог одмора, формира руска влада.
3. Запослени који имају нередовно радно вријеме. Додатно одсуство у овом случају одређује колективни уговор и интерни прописи организације. Његово трајање не може бити мање од три дана. Додатно одсуство за раднике са неправилним радним временом може се одобрити у савезним државним институцијама регулаторним актима руске владе, у државним институцијама конститутивног члана Руске федерације регулативним актима државних органа конститутивног члана Руске федерације, у општинским институцијама регулаторним актима локалних власти.