Где и како набавити радну свеску?

14. 6. 2019.

Сваки грађанин наше земље поседује пакет важних докумената, као што су пасош, СНИЛС, политика, итд. Када се пријављујете за посао, радна свеска која одражава радно искуство додаје се овом списку. Радна свеска је документ, чији дизајн не захтева додатне посете надлежним органима за сертификацију. Поступак регистрације, пријема и чувања регулисан је Законом о раду Руске Федерације. Он описује овај документ као главни, одражавајући периоде активности и организације у којима је запослени радио. Сада има много расправа на тему укидања у корист дигиталних медија, али до сада нема даље расправе. Овај чланак ће се бавити питањем како добити радну свеску. евиденцију о запошљавању

Дефиниција и функције

Запосленост као главни документ радне активности је уведен 1938. Садржи основне информације о запосленом, а то су: образовање, квалификације, однос према послу и раст каријере. Обухвата информације о запошљавању и отпуштању, преласку на другу позицију, информације о комбиновању са другим активностима.

Радна свеска је првобитно била аналогна пасошу и деловала је као документ који потврђује идентитет особе, издата је порција хране. До данас, његова главна функција је да потврди искуство рада. Иако чак иу Пензионом фонду пензионисање Поднесите овај документ необавезно. Плаћање боловања више не захтева подношење извода из радног односа, јер то не зависи од прекида у искуству.

Како добити радну књижицу занимљиво је многима.

Подручја у којима је потребан документ

Када и где може тражити да се покаже рад?

1. У банци приликом кредитирања.

2. У процесу добијања пасоша.

3. У неким случајевима од судских извршитеља се тражи да поднесу извод из рада (на примјер, у судским поступцима који се односе на алиментацију).

4. Потврдити квалификације запосленог.

Присуство радне књижице помаже запосленику одјела за особље да пронађе потребне информације о учесталости мијењања послова, чланака за које је потенцијални запосленик отпуштен. Такође су забиљежене информације о примљеним наградама. како набавити радну свеску

Воркбоок: како доћи?

Према закону, постоје три начина за стицање радне књижице у Руској Федерацији:

1. Ако је запослени први пут задовољан, организација мора запосленом издати нови радни записник. Нема накнаде за ово. Односно, за регистрацију по први пут нема потребе да посјећујете владине агенције, довољно је да вербално обавијестите послодавца да је ово ваше прво радно мјесто. Након регистрације, документ се пребацује у одељење за особље и тамо се чува до тренутка отпуштања. Како први пут добити радну књижицу, можете навести у кадровском одјелу.

2. Неки универзитети у то вријеме дају својим дипломантима радну књижицу церемонија дипломирања. Ова акција је опциона и не даје посебне предности у запошљавању, али она постаје све популарнија.

3. Није законом законом забрањено да се купи документ самостално у канцеларији за канцеларијски материјал или у неким гранама Роспецхата. Међутим, неовлашћено пуњење рада подразумева одговорност као административни прекршај.

Како набавити радну свеску?

Током запослења

Лако је добити документ током запослења. Што се тиче већ довршеног документа, вредно је приступити његовом складишту одговорно и пажљиво, јер садржи информације о вашем радном искуству и искуству. Ако је радна књига изгубљена или оштећена, понекад је немогуће опоравити све податке. како први пут добити радну књигу

Док радим

Током рада, документ се чува у одјелу за особље. Донесите га на руке могуће само уз отказ. За све остале случајеве у којима је потребно доставити информације из радне књижице, саставља се извадак или се издаје овјерена копија оригиналног документа.

Након разрјешења, ако особа није сама одузела његова документа, примит ће обавијест - добити радну књижицу.

За време отказа

Имате право добити оригинал на рукама само у службеном лицу, потврђеном по налогу о отказу. Ако је отпуштање одмах по отпусту, рад се даје првог дана службеног одмора. Ако документ није достављен на вријеме, имате право на новчану накнаду за сваки дан кашњења.

Ево како да набавите радну свеску.

Дизајн

Прво, насловна страница је попуњена. То укључује име запосленог, датум рођења, занимање, образовање и специјалност. Све ове евиденције се праве тек након што је потенцијални радник поднио пасош и диплому. добити радну књигу

Након попуњавања насловне странице, запосленик потписује документ. Затим се попуњава ступац “положај” и потпис запосленика се враћа. Подржане информације имају печат организације или особља.

Затим се уносе подаци о предузећу, где се запослени прима на начин прописан Законом о раду. Ако је запослени прихваћен на пробном раду, то би се требало одразити иу радној књижици. Основа за овај запис је такође забележена (обично је то налог за пријем на посао). Штампање у овим колонама се врши након отпуштања.

Где смо добили радну књижицу, рекли смо.

Поред горе наведених ставки, подаци се уписују у војну службу, у службу у пореској служби, у полицију итд. итд., као и студирање на универзитетима, обуку и професионални развој. Када је студент запослен у колони "образовање", израз "непотпуно високо образовање" се наводи прије представљања универзитетске дипломе. Све информације се такође уносе у лични досије запосленог и чувају у кадровском одељењу. Можете добити радну књижицу након што добијете отказ.

Нев Лабор

Постоје ситуације када се особа суочава са питањем да има други посао:

1. Покушај да сакријете информације о претходним пословима због њихове некомпатибилности са жељеном позицијом.

2. Покушај да се промени обим активности.

3. Губитак прве евиденције о раду.

4. Покушај истовременог настањивања на два мјеста.

Непотребно је рећи да је једини случај од оних који легитимно дозвољавају покретање другог посла губитак претходног документа. Штавише, ако се пронађе, други документ треба уништити, а први је приоритет. Ако се испостави да је запослени лагао о губитку рада, послодавац има право да га отпусти због чињенице да намјерно даје лажне информације.

Постоји неколико опција за одговорност за институцију друге радне књиге, и то:
обавештење да бисте добили радну свеску

1. Разрешење по члану за давање лажних информација.

2. Порези се одбијају само од једног радног места, тако да илегално стављање другог посла може довести до тога да други послодавац прикупи пореске олакшице у суду.

3. Искуство у другом радном листу неће се узети у обзир приликом састављања пензије.

4. Могуће је примати исплате за потврде о боловању само за једно радно мјесто, тако да се покушај добијања тих накнада на другом мјесту може сматрати незаконитим обогаћивањем.

5. Између осталог, издавање другог документа може подразумијевати одговорност према кривичном закону, наиме, према члановима 159 и 327.

Перспектива отказивања

Било је много разговора и расправа о могућности укидања радне књижице. У 2017. години планирано је вршење ревизије рачуноводствених кадровских докумената и одређивање пријелазног периода. До данас, да би се потврдила дужина радног стажа за одлазак у пензију, није потребно да поднесе књигу рада, па је његова главна функција изгубљена. Отказивање би представљало апсолутну предност са становишта државе, јер би то поједноставило рачуноводство пензија и смањило број папирних медија, а тиме и трошкове архивирања докумената. Поред тога, укидање радне књижице приближило би нас међународним стандардима.

Неоспорне предности укидања за послодавца су:

1. Смањење трошкова везаних за администрацију особља, односно оптимизирање кадровских ресурса.

2. Послодавац више неће бити одговоран за чување и пренос радног листа након отпуштања.

Међутим, у овом питању није све недвосмислено и постоје одређене негативне стране, и то:

1. Потврдите да ће искуство бити само препоруке од претходних послова и биографија (информација је лако фалсификовати и није увек објективна).

2. Биће лакше сакрити прави разлог за отпуштање са претходних послова.

На основу горе наведеног, испоставља се да ће компанија бити приморана да узме запосленог без потврђивања свог искуства и искуства у документарној форми, другим ријечима, вјерујући у ријеч.
добити дупле радне записе

Недостаци

На први поглед, за запосленог, укидање радног стажа ће бити прилично неповољан положај. Уосталом, то ће лишити запосленог званични документ који потврђује искуство. Неуспјеси у персонализираном рачуноводству нису искључени, што значи да увијек постоји могућност губитка података из сустава или непотпуног опоравка. Пошто је уговор о раду лако кривотворен, он се не може прихватити као доказ о дужини стажа. У овом случају, запослени ће имати само један излаз - да докаже свој случај на суду. Интегритет запослених је један од тренутака који играју значајну улогу за запосленог приликом отказивања радне свеске. Уосталом, ако се испостави да је послодавац неправедан и да неће доприносе пензионом фонду, онда запослени неће моћи да потврди своје искуство даље.

Гдје је могуће добити радну књижицу, сада је јасно. Али да ли ће то бити потребно у будућности?

У укидању евиденције о запослењу, постоје користи за запосленог. На пример, приликом састављања пензије, он неће морати да скупља гомиле папира и трчи около својих радних места. Довољно је написати изјаву о достизању старосне границе за пензионисање и уласку у законску пензију.

Главна алтернатива је уговор о раду. Међутим, захтјеви за његов дизајн требали би бити пооштрени на законодавном нивоу. Потребно је размотрити услове потврђивања радног искуства у будућности.

Дакле, иницијатива за укидање радних књига се покреће свуда, али не постоји законска основа или ресурси за спровођење ове акције.

Како добити копију радне књиге?

Запослени има право да у писаној форми затражи копију радне књижице овјерене од послодавца. Издати га особљу у року од 3 дана.

Копије докумената морају бити прописно овјерене, а радницима се дају бесплатно.

Дуплицате

Како набавити дупликат радне књиге? Ако је из било којег разлога изгубљена, потребно је што је прије могуће обавијестити послодавца о посљедњем мјесту рада.

како добити копију радног листа

Дупликат садржи следеће информације:

  1. Опште информације о идентитету запосленог (име, датум рођења, образовање са одразом специјалности или специјализације, као и квалификационе карактеристике, итд.).

  2. Основне информације о професионалном искуству запосленог, које је акумулирао у свом животу и до тренутка пријема тог послодавца.

  3. Информације о раду, које указују на функционалне одговорности (укључујући награде и подстицаје).

Дупликат се уклапа у укупан број година, мјесеци и дана рада. Сваки унос у дупликат уноси се на основу пратећих докумената.

Дакле, још једном наглашавамо да је послодавац на задњем послу особе која је изгубила документ дужан да му да дупликат рада. И до 15 дана.

Погледали смо како да набавимо радну свеску.