Специјалиста је упућен радник у својој области.

Обично се претпоставља да је специјалиста особа која је примила одређену количину знања у било којој образовној институцији и спремна је да је спроведе у пракси. Али постоје и друга мишљења о томе.

Моћ знања

Сваки дипломирани средњошколац схвата да је са знањем које је већ стекао, немогуће адекватно конкурирати у будућности тржишту рада. Зато се многи одлучују да наставе студије. За почетак, јучерашњи школарац је суочен са задатком да изабере правац у којем ће се развијати. Тада је потребно ићи дугим путем, проучавајући различите науке и складиштити се одређеном количином знања. Тада особа улази у самосталан живот како би спровела оно што је научено. Можемо ли претпоставити да је он већ специјалиста? Ова изјава је делимично тачна. Уосталом, након дипломирања, таквом дипломанту се обично даје диплома, гдје је стечена специјалност јасно означена. Мислити на особу разумије одређена питања која се односе на одређено сфера активности.

Он може доносити одлуке на основу свог знања. Стога је јасно да је стручњак неко ко има специфична знања и спреман је да га примијени. За јучерашњег ученика, ово је нека врста квалификације.

Критеријуми евалуације

Након тренинга, јучерашњи студент почиње радити. На почетку стажа добија титулу приправника. То не значи његове године. Да, након завршетка факултета или универзитета, особа је још млада. Он може да прави грешке и непромишљене поступке засноване само на жељи да се докаже. Скоро сви прођу кроз то. Али не могу сви да се носе са својим емоцијама и амбицијама. Понекад њихова претерана манифестација може само нашкодити. Зато менаџмент компаније пажљиво проучава сваког новог запосленог, покушавајући да утврди да ли му је потребан такав радник. Обично за вредновање било ког стручњака користе се следећи критеријуми:

1) Могућности. Ово се односи на ниво знања. Ниједан послодавац не жели да задржи фиктивног запосленог у свом послу.

2) Жеље. Менаџмент увек подстиче оне који не само да испуњавају своје дужности, већ желе да постигну одређене резултате на радном месту. Запослени мора да настави од запосленог тако да је његов интерес за коначни резултат видљив.

3) Компатибилност. Колектив је група људи између којих не би требало да буде очигледних контрадикција или потцењивања. Запослени мора бити у стању да пронађе приступ свима како би кохерентно радио, без показивања пристрасности и агресивности.

4) Сигурност. Особа се мора понашати исправно, без кршења друштвених норми и корпоративних правила.

Само онај који испуњава ове критеријуме може се назвати специјалистом. У будућности, ова особа неће само радити, већ ће се у потпуности посветити одабраном случају.

Специал ратинг

Ин прогресс радне активности запосленик се развија, достижући одређене висине. Он то чини, користећи не само лична знања, већ и вјештине својих другова које су претходно стекли. Акумулирањем таквих информација, особа добија прилику да у правом тренутку пронађе једина права рјешења у различитим ситуацијама. То јест, он на крају стиче одређену квалификацију. То значи да он не само да може обавити посао, већ ће то и учинити како треба.

Дакле, јасно је да је квалификовани стручњак онај који, имајући одређено знање, разуме како да се понаша у датој ситуацији. У почетку се чини веома компликованим и готово недостижним. Али временом, свака особа почиње да схвата да свака ситуација има много излаза, а само један је тачан. Његово и треба да нађе. Тако је квалификовани стручњак мајстор свог заната. Дакле, он је особа која може и мора бити поуздана.

Године искуства

У току свог развоја, сваки запослени пролази кроз различите фазе формирања личности. Постепено, он учи да примени своје знање како би пронашао излаз из ових ситуација.

Ове вјештине не нестају без трага. Они се удружују и чине животно искуство стечено током година. Проблем је лакше ријешити, јер су нека рјешења већ позната у готовом облику. Понекад кажу о таквој особи да је он "магарац" или првокласни специјалиста. Ово је особа која:

• зна много о својој професији
• посједује дубоко знање и лако их може примијенити у пракси
• има јединствене вештине
• има богато искуство које му увек помаже да доноси одлуке.

Таква особа се никада не зауставља на постигнутом резултату и увек тежи самопобољшању. Он је спреман да у било ком тренутку подели своје искуство са другима и настоји да то стално ради. За сваку компанију, такав запосленик се може сматрати гаранцијом успеха. Он ће покушати да уложи све напоре да постигне жељене резултате.

Тражени радник

Добар стручњак је увек реткост. За такве људе је стални лов. Многи послодавци желе да имају таквог запосленог у свом особљу.

Ко је он и зашто су сви потребни? Термин “добар” у овом случају се више односи на професију, иако је немогуће потпуно игнорисати људске квалитете. Све треба да буде хармонично и да доведе до позитивног резултата. То јест, такав стручњак би требао да комбинује у себи:

1) Висок ниво професионалног знања и жеља да се то побољша.

2) Одређивање.

3) Способност учења и жеље да се што више научи.

4) Лидерске особине и добар организатор.

5) Креативност и флексибилност.

6) одговорност за своја дјела и дјела. Овај квалитет ће вам омогућити да изгледате пристојно у очима менаџмента. Како можете вјеровати особи када не испуњава своја обећања, чак и ако је он стари и искусан радник.

7) Комуникативност. Ово се односи на поштовање свих чланова тима и жељу да се помогне.

Само са свим овим способностима, стручњак може успети и сматрати се "добрим".