Одсуство са посла - шта је овај систем? Узроци и последице апсентизма

Термин "изостајање са посла" потиче од латинске речи. У преводу, то значи "одсутан". Концепт се користи у различитим областима живота. Размотрите детаљније.

Одсуство је ...

Декан било ког социолошког факултета моћи ће да објасни овај термин на потпуно приступачном језику. Међутим, немају сви људи у друштву прилику да присуствују предавањима. Постоји таква дефиниција као политички апсентизам. Овај концепт подразумева неактивност, избегавање учешћа јавне управе. То се посебно односи на партијске активности, организовање демонстрација и скупова, изборно понашање. Изостајање са бирача је у ствари несудјеловање у гласању. У многим земљама се сматра да је изборно понашање право грађана које не могу користити. У неким државама, гласање је одговорност становништва. У таквим земљама, изостајање са посла на изборима је неприхватљиво понашање. Истовремено се успоставља одговорност избјегавања грађана. На пример, у Италији се таквим грађанима могу наметнути моралне санкције. Према мексичком закону, политички апсентизам је кривично дјело. Правни систем земље предвиђа новчане казне или затворске казне.

Узроци изостајања са посла

Несумњиво, овај феномен има негативан карактер и за друштво и за државни систем. Такав феномен може настати због различитих околности. Узроци изостајања могу бити повезани:

1. Са посебним гласањем. Због одређених фактора, избори могу бити незанимљиви. На пример, има слабих кандидата, нема конкуренције и тако даље.
2. Са општом економском, социјалном и политичком ситуацијом у држави.

Бројни аутори сматрају да такво неучествовање за особу може бити:

1. Карактер, изабрани стил живота, који се манифестује у одсуству навика, потреба и жеља да се изврше било какве менаџерске акције или да у њима учествују.
2. Светски поглед, на пример, усмерен на унутрашње побољшање.

Одсуство са посла је карактеристика ниског нивоа свести у питањима моћи, незрелости или свести о сопственој управљачкој немоћи. Грађани који показују такву неактивност не препознају своју неспособност да утичу на управно одлучивање. Истовремено, отуђење властитих политичких потреба и вриједности од постојећих могућности за њихово задовољство. Поред тога, остаје висок степен неповјерења бирачког тијела према државним институцијама и кандидатима.

Специфицс

Одсуство је одређени модел понашања становништва. Она одражава жељу обичних људи да се дистанцирају од јавних послова. Таква жеља условљена је чињеницом да многи грађани виде амбициозну и узалудну конкуренцију у структурама моћи. У оквиру института, по мишљењу таквих људи, себични и групни интереси који нису везани за потребе становништва улазе у борбу. У модерном свету, утицај религије је много слабији него што је био у прошлости. У том смислу, све што је свето или трагично, по правилу, повезано је са политиком. Ако не испуни очекивања, грађани су у томе разочарани. Као резултат, апсентизам почиње да се манифестује. Овај феномен је светлији, лошији су резултати одређених акција представника власти. Неки истраживачи повезују феномен са менталитетом равнодушности. Карактеристичан је за многе народе бившег СССР-а. Поред тога, постоји "психологија конформизма". Њена доминација у цивилном друштву водила је неспособне лидере у владин сектор. То је, пак, утицало на пад ауторитета представничких тијела и владе у цјелини.

Профессионал фиелд

У овој области постоји и феномен апсентизма. Овакво понашање је карактеристично за раднике који су систематски одсутни на својим мјестима и избјегавају обављање својих дужности. Такав феномен је главни проблем управљања. По традицији, овај феномен се сматра индикатором недовољне индивидуалне продуктивности. Недавне студије у овој области усредсредиле су се на разматрање и процену изостајања са посла као индикатора социјалне, психолошке и медицинске адаптације на рад.

Модел "нега"

Посљедице изостајања с посла изражене су у флуктуацији особља у предузећу. Према психолошком моделу "бриге", појединац почиње да се одбија од присуствовања послу и тако реагује на незадовољавајуће радне услове. Истовремено, прво почиње невина кашњење, онда долази до апсентизма, који се на крају завршава отпуштањем. Резултати бројних психолошких студија такође указују на подложност радника на апсентизам. Као индикатор, по правилу се користи укупан број пропуштених дана или сати, или учесталост одсуства запослених на терену. У исто време, празнине се узимају у обзир и за непоштовање и за ваљане разлоге. Опасност од одсутности лежи у чињеници да појединац својим недостатком интереса и недјеловањем наноси штету првенствено себи. Као резултат оваквог понашања, његово финансијско стање се значајно погоршава. Истовремено, сама привреда наноси значајну економску штету. Уз флуктуацију особља, изостајање са посла сматра се одговором радника на радне услове. То, заузврат, одражава ефикасност рада са особљем у циљу стварања успешне индивидуалне-организационе усклађености.

Модерна употреба термина

Одсуство је супротно од презентационизма. У подручју радне односе Концепт се користи за описивање честог одсуства запослених на њиховим мјестима, често без доброг разлога. На пример, дан непоштовања због лошег здравственог стања, али без одласка код лекара. Често одсуство запослених може бити показатељ слабог морала или синдрома болесне зграде. Коефицијент апсентизма је однос броја пропуштених дана и укупног броја радних дана у мјесецу, години.

Проблем истраживања

Организациони психолози дуго проучавају изостајање са посла. Много година се генерално сматрало да ова појава дјелује као реакција на незадовољство послом. Ова претпоставка се заснива на резултатима бројних студија. У оквиру студије, негативна веза је умерена у односу на задовољство послом и изостајање са посла. Што је први нижи, већи је други. Неки истраживачи сугеришу да би узрок и последицу требало заменити. Једна алтернативна теорија сугерише да неки појединци изражавају незадовољство радом како би пронашли изговор за своју склоност ка изостајању.

Остали фактори

Током протеклих неколико година испитан је однос изостајања са другим варијаблама. Посебно, карактеристике које се проучавају у вези са овом појавом укључују: расу, пол, образовање, брачни статус, старост, доходак. Према неким истраживачима, треба обратити пажњу и на радно искуство у одређеном положају, на његову локацију у хијерархијској структури предузећа. Као резултат анализе између одсутности и сваке варијабилности утврђена је зависност.

Паул

Са њим, апсентизам има најстабилнију везу. Истраживања су показала да су жене подложније овој појави него мушкарци. То се објашњава различитим хипотезама. У већини случајева, повећан ниво изостајања са посла код жена је последица чињенице да, поред рада, имају и породичне обавезе. Поред тога, важна је и чињеница да су жене у правилу на нижим позицијама.

Аге

Налази да изостајање са посла код жена има сложеније узроке него код мушкараца додатно су потврђени резултатима других студија. Посебно, када се проучава однос са годинама. Што старији човек постаје, појављује се мање апсентизма. У студији о женама таква веза није идентификована. Чињеница да се степен испољавања изостанака у њима не смањује с годинама објашњава се, по правилу, присуством домаћих дужности. Међутим, један број истраживача сматра да је такво гледиште упитно.