Пракса је ... Да ли треба да се плати стаж?

Данас је тржиште рада развило озбиљан негативан тренд. Многе непоштене компаније приликом подношења захтева за посао захтевају да запослени прође праксу. Потенцијални специјалиста, који је у доброј вјери радио од двије седмице до мјесец дана, испоставља се да је неподобан за ову позицију, није унесен у радну књижицу и за то вријеме му се не исплаћују плаће. Да бисте избегли такву неугодну ситуацију, морате да знате шта је пракса и да ли треба да се плати.

Шта је пракса?

Овај термин се може тумачити на различите начине. С једне стране, стажирање је учење, односно дио овог процеса, активност стицања практичног искуства. На пример, ученици морају да заврше праксу и испробају своје теоријско знање у пракси. Поред тога, они могу учити из свог производног процеса будуће професије. С друге стране, стажирање је прилика да покажете своје професионалне вјештине на новом радном месту. Након његовог усвајања, менаџер ће моћи да закључи да ли је компанији потребан такав специјалиста или треба да тражи друго. У сваком случају, морате увијек показивати све своје професионалне вјештине и теоријско знање како бисте увјерили и водство и себе у одабиру правог специјалитета.

Шта је пракса?

Пракса је корисна јер за студента у будућности даје могућност да добије понуду за посао у предузећу где га директно предаје.

Најпрецизнији метод који вам омогућава да научите како да радите безбедно је да видите и покажете све у пракси. У радном окружењу, односно директно у будућем радном месту. Процес се по правилу одвија под водством искусног запосленика и ментора. Почетник до самосталног рада никада неће бити дозвољен. У овом случају, то се односи на приправнике или неискусне запослене. Професионалци су широко познати у свом пољу у уским круговима и не морају доказивати своје радне способности. За њих, стажирање је прилика да се схвати да ли је радно место погодно за њих.

У оним ситуацијама када је стажирање на радном месту обавезан услов утврђен законом, постоји одређени поступак за његово усвајање у предузећу. То је интерни регулаторни документ и одобрен од стране руководства компаније.

Ко би требао обављати праксу?

Као што је већ поменуто, стажирање могу обављати студенти који су дипломирали на универзитетима, као и грађани који имају одређени радни стаж по својој специјалности. Лица која се обучавају у виду асистента-стажирања (ово је облик постдипломске обуке) су асистенти. Другим ријечима, они који имају вишу стручну спрему и желе наставити с пуним радним временом у наредне двије године с дубинском наставом.

Према закону радна пракса за студенте је неплаћено, и овде радне активности већ издати стручњаци требају бити награђени у унапријед одређеном новчаном еквиваленту.

Како организовати?

Као и други врста инструкција за обавезну заштиту на раду, стаж мора бити прописно организован. Ово је неопходно из више разлога. Прво, да инспектори не би могли да кажњавају управника због недостатка обуке за своје запослене, и друго, тако да сам запосленик не би могао да се жали ако је повређен или болестан због свог немара.

Испод је неопходна листа кључних докумената за стажирање:

• прописи о стажирању;
• програм;
• налог за стажирање;
• налог за пријем на самосталан рад.

Програм стажирања је најважнији методолошки документ, који детаљно описује главне задатке за потенцијалне запослене у компанији.

Прво што треба да урадите је да завршите стаж. Цијелом процесу израде овог документа треба приступити веома озбиљно и одговорно. Чињеница је да он детаљно описује сва права и обавезе приправника и ментора, као и услове и поступак за стажирање, општу одговорност и друге аспекте везане за њега.

Стажирање на радном мјесту

Процес овладавања и стицања нових знања на службеном мјесту има своје предности и недостатке. Позитивне тренутке, наравно, више. Новим запосленима је пружена могућност да се упознају са читавим спектром одговорности, адекватно процене исправност избора каријере, упознају потенцијалне колеге, као и да процене сопствене способности и снаге. Постоји вријеме за прилагодбу новом радном мјесту. Осим тога, сам послодавац добија визуалну помоћ и вријеме за процјену будућег запосленика и стручњака. Стажирање је вријеме које омогућава запосленику да се угодно осјећа са специфичностима тима, његовим распоредом рада, радним увјетима, као и другим значајкама одабраног радног мјеста. Све то помаже да се започне пуноправни рад без додатних напрезања и напетости. Недостатак је то што неки послодавци, кршећи законодавство Руске Федерације, претварају овај процес у неплаћено вријеме за пуноправни рад, након чега се особа отпушта без новчане накнаде. Пракса на радном мјесту није обука, већ радно искуство, односно активност која се мора платити на начин прописан законом. Величина плате се увек договара унапред.

Платити или не платити?

Дакле, суочени са потребом да прођете кроз стаж, требали бисте унапријед појаснити сва питања од интереса. Као што је горе поменуто, стажирање за студенте је неплаћено. Ово се објашњава чињеницом да у процесу стажирања добијају нова знања и вјештине које ће им бити потребне за даље запошљавање на радном мјесту. Сами студенти су заинтересовани за стицање практичних вештина. Што се тиче друге врсте стажирања, тј. На радном мјесту, ситуација је другачија. Нови запосленик долази на отворену позицију и продаје своје вјештине како би добио посао. За одређени временски период он пружа своје услуге, стога је пракса активност корисна за компанију која је заинтересована за висококвалификованог стручњака. Овде треба да унапред одредите висину зарада коју ће стажиста добити након завршетка периода стажирања.

Корисни савети

Као што се може видети из горе наведеног, постоји неколико врста индустријских активности на основу одређене компаније. Питање накнаде треба да буде одлучено у складу са законом. Зато прво треба да знате своја права и одговорности.

Постоји још једна опција, на пример, када је пракса напредни курс обуке. У том случају, компанија може, о свом трошку, омогућити запосленом да стекне нова знања. У таквој ситуацији, питање плаћања стажирања требало би да буде решено унапред.