Арт. 136 Закона о раду Руске Федерације. Ред, место и услови исплате зараде. Цомментс
За вријеме службеног запослења, како не би био заробљен и не би остао без искрено зарађеног новца, сваком кандидату се савјетује да пажљиво прочита распоред рада ове или оне организације. заработной платы и т. д . Овај документ мора обавезно да садржи информације о начину рада, плати, итд. Наравно, ово није цео списак онога што документ треба да садржи, који је послодавац дужан да вам достави пре почетка рада. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Међутим, сада ћемо детаљно размотрити питања везана само за плату и важне нијансе као што су ред, мјесто и вријеме исплате плата . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. Уосталом, не тако давно, измијењен је и одговарајући чланак , који би требао бити познат не само организацијама које нуде посао, већ и људима који га управо траже.
Одговорности послодаваца: каква је плата
За почетак, шта прво треба обратити пажњу на послодавце. ст. Према чл. в новой редакции во 136 Закона о раду Руске Федерације у новом издању трансфер тиме Организација плата која обезбјеђује радно мјесто мора обавијестити сваког запосленика о саставним дијеловима плаће која се плаћа за изручење. Компоненте су само износи који се формирају месечна плата наиме, директна уплата за обављени посао, накнада (за рад у тешким или штетним радним условима) и исплате које имају стимулативан ефекат на запосленог (доплате, бонуси за искуство и искуство, бонуси и сл.)
Касни платни списак и одбици
Ако послодавац поступа непрописно и не плаћа наднице, годишњи одмор или отпуштања у року утврђеном уговором о раду, у овом случају је дужан да у плату укључи и додатну накнаду. Могу се укључити и одбитци (новчане казне). Разлози за такве одбитке морају бити јасно наведени у платном листу. Па, на крају, узимајући у обзир све горе наведене делове, запослени мора у таквом признању да види коначни износ који треба да исплати.
Где и како се плате исплаћују
Платни списак мора бити у складу са обрасцем који утврди послодавац и представничко тело запослених. Поступак одобрења за овај лист регулисан је чл. 372 Закон о раду. Тренутно, плата на рукама директно у организацији где радне активности практично не издаје. Постоје изузеци, али веома мало таквих предузећа остају.
Сада послодавци преносе новац кредитним и банкарским организацијама, које радници морају навести у изјави. Услови преноса се одређују колективно или у уговор о раду. Важно је напоменути да послодавац нема право да забрани особи која је ангажована у радној активности у његовој фирми да омета промјену банковних података или других личних података за накнадне дознаке. То значи да запослени увијек може направити измјене у апликацији и добити властиту плаћу на било којој банковној картици. Једина ствар коју треба имати на уму: промјена детаља мора се обавити најкасније 5 радних дана прије исплате плаће. Иначе, запосленик може остати без новца у било ком месецу, а послодавац у овој ситуацији неће бити баш крив.
Плата и одговорност послодавца за неиздавање
У чл. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 Закона о раду Руске Федерације , објашњено је да образац платног листа мора бити одобрен локалним регулативним актом. Пошто је издавање платног листића директна одговорност организације или предузећа, послодавац се може суочити са административном одговорношћу за непоштовање овог закона. Једна важна ствар: потврде о платном списку могу се издати само у писаној форми. . Употреба електронског обрасца је такође дозвољена, али само за оне запослене који обављају своје активности у корист послодавчевог предузећа на даљину . Арт. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 Закона о раду Руске Федерације са коментарима садржи информације да се за сваког запосленог саставља лични образац за обрачун. Садржи све податке о запосленом, тако да се издавање таквог листа мора извршити лично како би се сачувале повјерљиве информације.
Напомене о пријему обрачунатог листа - нужност или вишак?
Многи сматрају да такав документ захтева печат или потпис. Међутим, то није наведено у било којем регулаторном акту. форма расчетного листка не нарушена. Чак и ако запослени добије платни образац без печата, образац платног листа није прекршен. Такво понашање послодавца је потпуно прихватљиво и није кривично дјело. Такође је уобичајена заблуда да се издавање листова врши искључиво под личним сликањем запосленог у посебно одређеном часопису. Вјероватно ће ова одлука бити исправна за инспекцију рада у случају да запосленик изненада заборави да му је платни лист већ издат. Али ове радње нису обавезне, јер нису утврђене у чл. . 136 Закона о раду Руске Федерације . Због тога се у већини организација овај метод не користи дуго времена.
Како се плаћа плаћа у зависности од њеног облика
Ако плата има не-монетарну форму, онда би запослени требало да појасни време и место плаћања свом послодавцу. Све ове нијансе треба јасно назначити у колективном уговору или уговору о раду. У сваком случају, средства зарађена од стране запосленог морају бити пренесена самом запосленику. Једини изузеци су други начини плаћања који су обично предвиђени савезним законом. Пример би била уобичајена ситуација у домаћинству: запослени не плаћа за коришћење стамбених и комуналних услуга. Као резултат тога, судска одлука, стамбена и комунална служба може блокирати средства дефлаултера на свом платном рачуну или послати захтјев организацији да пренесе одређени износ плате запосленог директно на њихов рачун.
Плаћања радним данима и празницима
У складу са чл. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 Закона о раду Руске Федерације, послодавац мора преносити плате неколико пута мјесечно (2-3 пута). Дан на који се плаћа уплаћује на лични рачун запосленог у банци или му се издаје лично у предузећу (могући су други случајеви, описани раније у овом члану), одређује се и прописује колективним уговором о раду или се може навести у интерним правилима организације. Други услови плаћања могу се одредити Савезним законом појединачно за одређене категорије запослених. У овом случају, узима се у обзир здравствено стање запосленог (на пример, инвалидитет), његов социјални статус (велика породица), итд.
Што се тиче викенда и празника, у овом случају чланак предвиђа и изузеће. в ст. „Ако дан исплате зараде пада на викенд или празник, онда послодавац мора извршити плаћања уочи овог дана“, наводи се у чл. . 136 Закона о раду Руске Федерације . Накнада за одмор мора бити плаћена најмање 3 дана прије почетка одмора.
Коментари на чланак
Све иновације које нису споменуте горе су прикупљене у овом одјељку. Један од најзначајнијих додатака чланку је коментар да у случају смрти запосленог, зарађени новац који му није дат на вријеме треба бити пребачен члановима његове породице. Ако од блиског запосленика постоји само овисник, онда у том случају сав зарађени новац треба пренијети тој особи.
в ст. Промене у чл. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 Закона о раду Руске Федерације предвиђа и сљедеће: ако особа која се бави радном активношћу жели да прима новац само једном мјесечно, треба да поднесе одговарајућу изјаву у писаној форми. Међутим, чак иу овом случају, организација која обезбјеђује радно мјесто нема право на плаћање и трансфер мање од два пута у 30 дана. Такве измјене и допуне су направљене како би се запосленицима обезбиједила стална плаћања, односно да би се осигурало да финансијска ситуација запослених остане стабилна. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. Не спомињу се посебни термини плата и напредовања у чланку којим се утврђује поступак, мјесто и рокови исплате плата .