Арт. 178 Закона о раду Руске Федерације "Викенд погодности": коментари и карактеристике

Обезбеђена чл. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178 Закона о раду Руске Федерације, отпремнина се даје грађанима по раскиду уговора у случају смањења особља или ликвидације предузећа. Наведена стопа одређује износ суме и период у којем су настали. Размотрите даље чл. . 178 ЗК РФ са коментарима .

Општа правила

Део 1 и 2, чл. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178 Закона о раду Руске Федерације утврђују општа и посебна правила за обрачунавање износа по раскиду уговора. У случају ликвидација предузећа или смањење броја запослених запослени има право на накнаду у висини просјечне мјесечне зараде. Према чл. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 Закона о раду Руске Федерације исплате се врше за вријеме радног односа, али не дуже од 2 мјесеца. У изузетним случајевима, закон дозвољава израчунавање просјечне мјесечне зараде иу додатном, трећем мјесецу. У ту сврху, центар за запошљавање мора донијети одговарајућу одлуку. Обрачун просјечне мјесечне плаће је дозвољен ако је током првих 14 дана од раскида уговора грађанин поднио захтјев за ЦЗ и није био запослен. Ови услови су утврђени у делу 2 чл. 178 Закона о раду Руске Федерације.

Две недеље зараде

Накнада једнака просјечној плаћи за 2 седмице, према члану 3 чл. 178 Закона о раду Руске Федерације, одобрен по раскиду уговора због:

1. Одбијањем грађанина да се пребаци на други посао из медицинских разлога или у одсуству одговарајућег посла послодавца. Ако је из здравствених разлога немогуће обављати друге послове у предузећу, запосленик даје мишљење медицинске комисије на начин прописан законом.
2. Позивањем особе да служи у Оружаним снагама или да се пошаље на алтернативну службу.
3. Рестаурација запосленог који је претходно обавио ову професионалну дјелатност.
4. Одбијање грађанина да се пребаци на друго подручје код послодавца.
5. Признавање запосленог који је у потпуности изгубио способност за обављање стручних послова, према закључку љекарске комисије, издаје се на прописани начин.
6. Одбијање особе да настави са активностима због промене услова уговора, које су раније утврдиле стране.

Према чл. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178 Закона о раду Руске Федерације, отпремнина се може одобрити у другим случајевима утврђеним радним или колективним уговором.

Објашњења

Ова одредба даје гаранције које прате отпуштање. Арт. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 Закона о раду Руске Федерације има за циљ одржавање материјалне ситуације особе која је изгубила посао. Норма утврђује обавезу послодавца да грађанину наплати одређени износ по раскиду уговора с њим. Отпремнине се традиционално признају као средства обезбијеђена запосленом у исто вријеме у случајевима утврђеним законом када се прекида радни однос.

Специфичности правила

У делу 1 чл. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178 Закона о раду Руске Федерације утврђује обавезу прикупљања износа по ликвидацији или смањењу броја запослених. У првом случају ради се о престанку организације - правног лица. У међувремену, грађанин који има статус самосталног предузетника, који дјелује као предузетник без правног лица, приватни адвокати и нотари, други субјекти чији се рад обавља под лиценцом или захтијевају државну регистрацију, може такође бити и послодавац. Ако тумачимо уметност. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 ЗК РФ (у новом издању ) дословно се може закључити да су његова правила за случајеве радне односе између грађана се не примјењују. У међувремену, према члану 307. Кодекса, када је уговор потписан са физичким лицем од стране закупца, услови обавештења о раскиду уговора, поступак и услови за обрачун накнаде и други износи утврђују се у његовим условима. Дакле, редослијед утврђен у првом делу чл. , применяется и в этих случаях. 178 Закона о раду Руске Федерације , такође се користи у овим случајевима. Ставке о условима, поступку, износу одбитака у случају раскида уговора са послодавцем-грађанином морају бити укључене у уговор. У том смислу, препоручује се усаглашавање услова за обезбјеђење отпремнина у односу на чл. 178 ТЦ.

Износ одбитака

Износ који се плаћа грађанину је једнак његовој просјечној мјесечној плаћи. Према члану 139 Кодекса, обрачун се извршава у складу са стварно награђеном накнадом запосленом и радним временом за годину (календар). Месеци који претходе времену у којем грађанин задржава с / н Специфичности обрачуна утврђене су 922. владином уредбом од 24. децембра 2007. године.

Специфичности утврђивања износа

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Део другог са Тачка 178 Закона о раду Руске Федерације , утврђено је да се у неким случајевима запосленом не наплаћује месечна просечна плата, већ две недеље. Таква ситуација се дешава када се уговор раскине са запосленима који се баве сезонским активностима. Ако је уговор склопљен на мање од 2 мјесеца, отпремнина се уопће не наплаћује. Такво правило предвиђа члан 292 Кодекса.

Опорезивање

Послодавац је обавезан да испуни услове из члана 140. Закона, а на дан раскида уговора, грађанину мора дати све износе који му се дугују. То се посебно односи на отпремнину, плату и накнаду за дане одмора које особа не користи. Треба рећи да наведени износи нису предмет опорезивања. Одговарајућа индикација је садржана у члану 217 Пореског законика (тачка 3). Поред тога, према објашњењима ФСС датим у Писму од 14. априла 2015. године, све накнаде везане за раскид уговора, без обзира на основицу насталу након 1. јануара 2015. године, ослобођене су пореза на доприносе у фонд осигурања у износу не већем од три пута величину просјечне мјесечне плаће или шестоструке зараде особа отпуштених из предузећа која се налазе на далеком сјеверу иу регијама које су јој једнаке.

Период запослености

Према чл. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 Закона о раду Руске Федерације у случајевима када субјект није добио нови посао након престанка радног односа, он и даље прима просјечну мјесечну плаћу од 2 мјесеца. Ако је одведен у другу компанију, онда се не говори о накнади и другим гаранцијама. Ова одредба се односи на запослене на одређено вријеме које остају запослене у главном мјесту професионалне активности.

Нијансе

Треба напоменути да приликом издавања, по раскиду уговора, просјечне мјесечне зараде, заједно с другим износима који су доспјели, обавеза утврђена чл. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 Закона о раду Руске Федерације за први мјесец од 2 предвиђена, биће извршен. Само у другом мјесецу, у којем особа остаје незапослена, послодавац мора наплатити додатну накнаду. Ако грађанин организује друго предузеће пре истека утврђеног периода, на пример, након 1,5 месеца, исплата се врши само за период пре закључења уговора. За лица која се баве професионалним активностима на далеком сјеверу и еквивалентним територијама, продужава се период за израчунавање просјечне мјесечне плаће незапослених грађана. Према члану 318 Кодекса, грађани задржавају бруто износ од 3 месеца.

Авансно плаћање

Ако се прва уплата изврши без обзира на накнадно запослење, додатно се обрачунава након потврђивања незапослености особе. За то, бивши радник подноси релевантне документе. Доказ је, нарочито, евиденција о раду, у којој нема записа о пријему у рад.

Изузетне ситуације

Арт. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178 Закона о раду Руске Федерације не забрањује продуљење периода у којем субјект задржава своју мјесечну просјечну плаћу. Грађанин може очекивати примање износа за додатни трећи мјесец ако:

1. У року од двије седмице од дана престанка односа с послодавцем, пријавио се у центар за запошљавање.
2. 3 месеца ЦЗ није могао да запосли особу.
3. Служба за запошљавање донијела је одлуку према којој грађанин треба да задржи зараду још трећи мјесец. Израђује се у писаној форми на прописаном обрасцу.

Послодавац је, са своје стране, дужан да у корист субјекта треће уплате, што је просјечна мјесечна с / н. За раднике који су радили на далеком сјеверу и територије које су му еквивалентне, њихова плаћа се уштеди у четвртом мјесецу, ако су се у року од 4 седмице пријавили у ЦЗ и нису били запослени.

Одбици за незапосленост

Приликом разматрања овог питања, позовите се на члан 31 Савезног закона "о запошљавању". Према одредбама норме, накнаде се обрачунавају од датума када је особа призната као незапослена. Међутим, за лица која су отпуштена као резултат ликвидације, престанка рада индивидуалних предузетника, смањења броја запослених, за које остаје просечна месечна плата, ово правило важи са резервом. Почиње са радом од тренутка престанка периода у којем се врши одбијање отпремнине. То значи да све док обавезу обезбјеђења материјалног обезбјеђења грађанину изврши његов бивши послодавац, накнада за незапосленост није осигурана.

Гаранције за пензионере

У пракси, често се постављају питања која се односе на обрачунавање износа за особе које примају старосну исплату. Ови грађани такође могу очекивати да ће задржати своју просјечну мјесечну плаћу од датума раскида уговора у присуству изузетних околности. Приликом решавања овог питања, потребно је узети у обзир да особа прима пензију, односно да има средства за издржавање. Из овога следи да сама чињеница да је појединац незапослен од датума раскида уговора не указује на то да он има изузетне околности. То су, посебно, недостатак новца за живот, тешка болест која захтијева скупе третмане и тако даље.У исто вријеме, за особу која није пензионер, стање незапослености је само по себи изузетна околност.

Оптионал

Законодавац идентификује неколико случајева раскида уговора због околности које су независне од странака. Предвиђено је да се гаранција за примање просјечне мјесечне плаће тражи за лица која су одбила да наставе своје професионалне активности под условима који претходно нису дефинисани уговором. Према члану 84, ако је учињена повреда поступка за обраду уговора без кривице запосленог, он ће добити отпремнину.

Важно

Исплата накнаде и просечна зарада коју задржава запосленик врши се на терет послодавца на мјесту ранијег професионалног дјеловања. Законом, којим се утврђује да се новац издаје на дан раскида уговора, не дефинише се временски рок за обрачун износа, чија ће потреба бити откривена касније. Претпоставља се да би требало да се обезбеде најкасније до датума исплате плате у предузећу.

Рачуни који се плаћају

Са смањењем броја запослених, компанија наставља да функционише, а ликвидацијом престаје. При обрачуну са повериоцима, послодавац треба да се руководи процедуром дефинисаном у члану 64 Грађанског законика. Она одређује редослед плаћања. Прорачуни за отпремнине и издавање лица која су радила или настављају да раде по уговору, извршена су на другом месту. Према фиксном налогу, потраживања следећег повериоца су испуњена након испуњења обавеза у односу на претходни у потпуности. У случају недовољне имовине, она се расподјељује између особа истог реда сразмјерно износима који су предочени за отплату, ако друга није одређена правилима. У таквим случајевима, могуће је да средства неће бити довољна за подмирење са свим повериоцима, укључујући и запослене.

Могућности странака

У четвртом дијелу чланка наводи се право учесника у правном односу да утврде друге случајеве отпремнине, повећане износе доспјелих износа. Као што је објашњено сунцем, ако су такви услови одређени у уговору, нема потребе да се они даље утврђују у колективном уговору. Треба имати на уму да успостављање додатних гаранција за особље намеће послодавцу обавезу да их спроведе чак и када је његова финансијска ситуација претрпела значајне промјене. Према члану 13 Савезног закона "о запошљавању" за лица са којима је раскинут уговор због смањења особља, постоји ред за добијање стамбеног простора или побољшање животних услова на бившем радном месту. Такође им је загарантована могућност да посете медицинске установе под истим условима као и за запослене грађане. Наравно, ово би у почетку требало да буде садржано у колективном уговору.

Одвојене категорије запослених

Законодавство успоставља границе отпремнина за неке раднике. То се посебно односи на руководиоце, заменике главних рачуновођа, чланове извршних (колегијалних) структура државних предузећа, државне компаније, привредна друштва, више од половине чије су акције општинске или државне имовине, као и ванбуџетски фондови, територијалне или државне институције, јединствена предузећа. Релевантна правила садржана су у чл. 349.3.