Арт. 261 Закона о раду Руске Федерације. Гарантује трудницу и особе са породичним обавезама по престанку уговора о раду

Као што је познато радне односе настају на основу уговора између послодавца и запосленог. Законодавство дозвољава случајеве у којима они могу бити раскинути на иницијативу једне од страна или законски. . Истовремено, норме пружају гаранције трудницама и особама са породичним обавезама по престанку уговора о раду . Размотрите их детаљније.

Арт. 261 Закона о раду Руске Федерације (у новом издању)

Овај члан поставља ограничења за послодавца. Конкретно, забрањено му је да престане на своју иницијативу уговор о раду са трудном женом или грађанином са породичним обавезама. Изузетак су случајеви ликвидација предузећа или престанак субјекта у статусу ПИ.

Постоје ситуације када уговор истиче током трудноће. У таквим случајевима, по захтјеву будуће мајке и по предочењу медицинске потврде, послодавац је дужан да је продужи до краја пренаталног периода. У случају да запосленом буде одобрено одсуство за БИР, рок уговора се повећава до његовог завршетка.

Према чл. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261 Закона о раду Руске Федерације, запослени на захтјев послодавца мора доставити лијечничку потврду која потврђује њено стање. Међутим, захтјев послодавца мора бити задовољен не више од 1 п / 3 мјесеца. Ако, након завршетка трудноће, жена заиста настави да ради, послодавац може раскинути уговор због истека његовог мандата. Он може ово право да искористи у року од недељу дана од дана када је постао или могао да постане свестан наведене чињенице.

Посебни случајеви

, если срок контракта истек. Законодавство омогућава отпуштање труднице ако је уговор истекао. Међутим, оно се мора закључити за вријеме трајања дужности запосленог који је одсутан у предузећу. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Отпуштање труднице у таквим ситуацијама је дозвољено ако је, између осталог, немогуће пребацити запосленог на друго радно мјесто уз њен писмени пристанак, који би она могла обавити, узимајући у обзир њено здравствено стање. Ово посебно укључује слободна радна мјеста са релевантним квалификацијама, ниже или ниже плаћене.

Послодавац је дужан да понуди све опције које испуњавају наведене услове, а које су доступне на подручју. Ако колективни уговор предвиђа, он мора обавестити запосленог о доступности слободних радних места у другим областима.

Банови

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Правило 261 Закона о раду Руске Федерације не дозвољава прекид односа са особама које припадају сљедећим категоријама:

1. Самохране мајке са децом са инвалидитетом до 18 година које су одрасле, деца млађа од 14 година.
2. Радници са дјететом до 3 литре.
3. Родитељ / законски заступник малољетника који дјелује као једини хранитељ малољетног инвалидца или који није навршио три године у породици с троје или више дјеце.
4. Запослени чији супружници не раде.

Изузетак су основе утврђене 81. (стр. 1, 5-8, 11, 10 првог дијела) или 336. (стр. 2) чланака.

Арт. 261 Закона о раду са коментарима

Закон садржи прописе који пружају већу заштиту одређеним категоријама људи. То укључује труднице, као и грађане са породичним обавезама. Ове стопе се сматрају преференцијалним.

У чл. устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261 Закона о раду Руске Федерације , забрањује се прекид радног односа са овим субјектима, осим у случајевима ликвидације организације или завршетка рада грађанина у ИП статусу. Ово правило има за циљ да осигура стабилност материјалног стања одређених категорија радника, заштиту од наглог смањења благостања.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Потреба за увођењем и применом са Т-261 ТК РФ је због чињенице да је потрага за новим местом професионалне активности у пренаталном периоду и свим другим околностима наведеним у чланку веома тешка. Ова одредба, којом се запосленима који желе комбинирати радне активности са испуњењем функције мајке, истински равноправна са другим грађанима, има за циљ да подржи мајчинство и детињство, у складу са чланом 38. Устава. Истовремено, Уставни суд је одлучио да у случају једне грубе повреде њихових дужности, послодавац има право да примијени дисциплинску санкцију, осим отказа.

Нуанце

Из дословног тумачења чл. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 ТЦ произилази да је једини изузетак од правила ликвидација предузећа или престанак активности физичког лица у статусу интелектуалног власништва. Вреди напоменути да норма о којој се ради не указује на обавезно обавештење запосленог послодавца о њеном стању. Ова околност не би требало да утиче на поштовање гаранција утврђених законодавством за труднице након престанка уговора са њима на иницијативу начелника. У овом случају, чињеница да је радник у одређеном стању у тренутку престанка радног односа има правни значај.

Особине ликвидације

Потребно је узети у обзир да се при престанку рада представништва, филијале или друге подјеле правног лица које се налази на другом локалитету, раскид уговора врши на општи начин, ако колективним или другим уговором није другачије одређено. Питање ликвидације предузећа је објашњено у пленарној уредби Врховног суда бр. 1 од 28. јануара. 2014

У документу се наводи да ако се до тренутка када се спор о отпуштању трудне запосленице разматра на иницијативу послодавца, предузеће или индивидуални предузетник престаје да послује по правилима утврђеним законом, суд сматра да је раскид уговора незаконит. У овом случају, овлашћени орган мења формулацију основе на којој је радник отпуштен и датум. Потоњи се поклапа са календарским бројем у који су у регистар уписане информације о ликвидацији или о измјени документације о оснивању (за посебне подјеле).

Реинстатемент

Узимајући у обзир да закон забрањује отпуштање труднице, недостатак информација послодавца о здравственом стању не представља основу за одбијање да се задовоље жене. Према томе, подносилац пријаве, с којим је веза прекинута, мора бити враћена на посао. Ово правило се односи и на случајеве у којима трудноћа није сачувана до дана када је спор разматран на суду.

Изузеци

Законодавством се утврђују случајеви у којима је дозвољено отпуштање трудне раднице. Они су повезани или са самим понашањем запосленог, или са околностима у којима нема наставка професионалне активности. Ови случајеви укључују:

• Ликвидација организације / престанка рада физичког лица у статусу самосталног предузетника (члан 81. став 1).
• Понављање неиспуњавања радних обавеза без оправданог разлога. За прекид радног односа у овом случају, запосленик мора имати најмање једну дисциплинску мјеру. (81. чланак, стр. 5).
• Грубо занемаривање дужности. Довољно је одбацити једно такво дјело. (81. чланак, стр. 6).
• Запослени извршава кривична дела ако пружа директну испоруку робе или новчаних вриједности, ако њено понашање служи као основа за губитак повјерења у послодавца. (81. чланак, став 7).

• Врши се од стране запосленог који обавља одгојне функције, неправедно понаша неморално, неспојиво са наставком рада. (81. чланак, стр. 8).
• Оштра повреда дужности руководиоца предузећа (представништва, огранка) или његовог заменика. За отпуштање у овом случају довољно је и починити једно кривично дјело. (81. чланак, стр. 10).
• Осигурање од стране запосленог послодавцу фалсификоване документације или информација које очигледно нису истините у стварности, када се саставља уговор о раду. (81. чланак, став 11).
• Примена, једном укључујући, образовне методе везане за ментално / физичко злостављање личности ученика / ученика, које спроводи запослени у педагошкој сфери. (336. чланак, став 2).

По раскиду уговора из горе наведених разлога, послодавац се мора придржавати процедуре поступка утврђеног у нормативима Кодекса.

Одговорност

Закон предвиђа санкције за послодавце који игноришу одредбе Кодекса. У случају неусклађености са чл. считаются самым мягким наказанием. 261 Закона о раду Руске Федерације, новчане казне се сматрају најлакшом казном. Кршење правила утврђених у разматраној норми подразумијева кривичну одговорност. Санкције су утврђене чланом 145 Кривичног законика. Обезбеђује казне у виду наплате до 200 хиљада рубаља. или у износу који представља доходак особе за 2-5 мјесеци, као и обавезни рад за 120-180 х.

Оптионал

У случају када жена у породици за коју се признаје да има много дјеце, укључујући и малољетну особу до 3 године, не ради, гаранција наведена у четвртом дијелу овог чланка односи се на оца, који заузврат дјелује као једини даватељ. Ако су оба родитеља запослена, утврђене су користи за мајку да елиминише њихову вероватну неједнакост због присуства уздржаваних лица. Такво правно уређење, као што је констатовано од стране Уставног суда, подразумијева виши ниво заштите жена у односу на могућности дефинисане у истим условима за мушкарце који имају дјецу и одгајају их заједно са својим супружником, омогућава остваривање права на равноправно радно мјесто без прејудицирања интереса дјетета. .

Међутим, постојање правила не поништава обавезу запослених да се придржавају закона. То значи да њихово прихватање недоличног понашања или других прописа подразумијева одговорност према општим правилима. Међу предвиђеним и отпуштеним казнама.