Арт. 392 Закона о раду Руске Федерације. Услови одласка у суд за рјешавање појединачног радног спора

Не увек однос менаџера и запослених тече глатко. Често се јављају сукоби који се не могу решити мирним путем. . Законом се утврђују услови жалбе суду за рјешавање појединачног радног спора .

Регулаторна регулатива

У важећем законодавству постоји чл. . 392 Закона о раду Руске Федерације . Она предвиђа периоде током којих субјекти могу поднети захтев надлежним органима. У првом делу чл. речь идет о правах служащего. 392 Закона о раду Руске Федерације, ради се о правима радника. У складу са одредбама норме, запосленик може поднијети тужбу у року од 3 мјесеца. од дана када је постао или могао постати свјестан повреде својих интереса. Ако је сукоб повезан са отпуштањем, онда је тај период скраћен на месец дана. Обрачун се врши од дана пријема копије налога или евиденције о раду. Ако се сукоб односи на неплаћање (дјелимично или укупно) доспјелих износа, он може поднијети тужбу у року од годину дана. Част 2 Чл. , устанавливающая этот период, определяет, что исчисление начинается с момента, когда отчисления должны были быть произведены. 392. Закона о раду Руске Федерације , који утврђује тај период, утврђује да обрачун почиње од тренутка када је требало извршити одбитке. У неким случајевима, сукоби су повезани са штетом за послодавца. У чл. (часть 3) установлен период, в который руководитель организации может обратиться с иском о возмещении потерь. 392 Закона о раду Руске Федерације (дио 3) одређује период у којем челник организације може поднијети захтјев за накнаду штете. То је 1 година од дана откривања штете. Арт. допускает восстановление пропущенного по уважительной причине периода для обращения с иском. 392 Закона о раду Руске Федерације, дозвољава повратак периода који је пропустио из доброг разлога за подношење тужбе.

Арт. 392 Закона о раду са коментарима

Последица прескакања утврђених периода је губитак могућности да се одбране њихова права. Ако је субјекат поднео изјаву након истека рока, суд може одбити да је прихвати. У међувремену, законодавство предвиђа могућност обнављања тог периода. Да би се то постигло, субјект мора доказати да су разлози због којих није поднијела захтјев у прописаном року ваљани. У пракси, као што су примијетили многи адвокати, вјеројатније је да ће се запослени сусрести, јер му се осигуравају кратки рокови у којима се он може жалити. Изузетак су случајеви када је сукоб повезан са неплаћањем износа који се дугују запосленику. У таквој ситуацији, суд често не препознаје разлоге као ваљане. Иста ситуација је ис послодавцем који је пропустио утврђени период. Треба напоменути да су правила садржана у чл. 392 Закона о раду Руске Федерације треба да поштују представници синдиката који дјелују у име запослених.

Објашњења

по искам сотрудников, отношения с которыми наниматель не прекратил, о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм, осуществляется с учетом того, что заявления руководителей о пропуске служащими установленного периода для обращения в уполномоченную инстанцию, не может само по себе выступать как основание для отказа удовлетворить требования. У Резолуцији бр. 2 од 17. марта 2004. године, у параграфу 56 наводи се да је разматрање појединачних радних спорова у вези са потраживањима запослених, односима које послодавац није зауставио, о наплати обрачунатих, а неплаћених износа, засновано на чињеници да када запослени не успију да одреде рок за ступање у контакт са надлежним органом, он сам по себи не може бити основа за одбијање да задовољи захтјеве. Сун објашњава ову позицију на следећи начин. У овом случају, повреда има трајни карактер. Дужност послодавца за благовремену и потпуну исплату плата и, штавише, одложених износа, задржаће се током цијелог трајања уговора.

Мишљење Генералног инспектора

Поред одредби горе поменуте Резолуције, објашњено је да се поменути концепт “обрачунатих” плата не би требало узети као обавезна норма, што искључује примјену законодавства у случајевима непоштеног понашања послодавца који ту чињеницу није израчунао и сакрио од запосленог. Мишљење УО требало би сматрати додатним фокусом на општу природу начела непримјењивости застарних рокова у случајевима повраћаја незарађене зараде. Одговарајући закључак произилази из одредби члана 395 Законика којима се уређује поступак за измирење новчаних потраживања запосленог. У случају признавања њихове разумности, поврат се врши у потпуности. Члан 395 се односи на системске комуникације из чл. 237, 142, 140, 139 и параграф 57 горње резолуције. У њима се не спомињу “обрачунати” износ, већ права и обавезе послодавца за правовремено и потпуно плаћање зараде, чија се вриједност обрачунава у складу са утврђеном процедуром.

Дословно тумачење чл. 392 Закона о раду Руске Федерације

Стандард предвиђа периоде у којима послодавац и запосленик могу поднети тужбе овлашћеним органима. У овом случају, треба узети у обзир разлику у формулацијама у чланку у вези са почетком њиховог курса за сваки предмет. Нарочито, за послодавце разматрање појединачних радних спорова може се извршити од тренутка откривања губитака који су предмет накнаде. Што се тиче запослених, они могу поднијети тужбу са датумом када могу постати или постати свјесни почињених повреда. Таква формулација практично искључује вјероватноћу неусклађености са утврђеним периодима. Сваки пут кад запослени сматра да је његово право повријеђено, он не може бити сигуран у то или сигурно то знати ако нема документарне доказе о ваљаности својих потраживања. Не треба заборавити да у исто вријеме окривљени сматра да није повриједио ничије право.

Овлаштене институције

Законом је утврђена способност запосленог да се обрати комисији, државној инспекцији, суду и тужилаштву. У тим случајевима, грађанин може добити објашњења о својим питањима, потврђујући ваљаност захтјева према послодавцу. У пракси могу постојати одређени ризици да се прескоче периоди предвиђени у чл. 392 Закона о раду Руске Федерације. Најчешће ситуације су случајеви контактирања са КТС-ом, тужилаштвом или ИХТ-ом и доношењем одлуке у корист или не у корист запосленог. Поред тога, прескакање периода је могуће када се поднесе захтев суду без приговора наведеним органима. Погледајмо ове ситуације.

Жалба тужилаштву, ЦТС-у, ИТД-у и одлуци у корист подносиоца пријаве

У овом случају, запослени ће имати службену потврду своје претпоставке да је послодавац прекршио права. Позивајући се на члан 389. Према норми, на основу потврде достављене од стране ЦЦЦ и достављене најкасније 3 месеца. од дана пријема, судски извршитељ извршава одлуку. Што се тиче ГИТ-а, у овом случају, правило из подставова 2 и 11 члана 83. т Одлука инспекције је, између осталог, и побијање мишљења послодавца да није прекршио интересе запосленог. Од датума релевантне одлуке почиње период у којем субјект може поднијети тужбу. Ако послодавац не поступи у складу са прописима органа у одређеном року, радник ће изгубити право на жалбу суду. У том смислу, препоручује се да се прво поднесу и туже, а затим да се пријаве поднесу ЦЦЦ-у, тужилаштву или ГИТ-у. Треба размотрити једну нијансу. Ако се пропушта неки мандат, ако се прво обрати комисији, инспекцији или тужилаштву, аргументе подносиоца да је благовремено упутио жалбе овим органима суд ће прогласити инсолвентним.

Одлука није у корист запосленог

У овом случају, следећа ситуација. Када контактира тужилаштво, ИТУ или ЦТЦ, запосленик не зна са сигурношћу да ли му се крше права. Ако је одлука донесена против њега, и она му остаје непозната. Уместо тога, то ће бити супротно. Запослени зна да се његова права поштују, мада он сам сматра да су прекршена. Наравно, период који је издвојен за подношење жалбе суду не почиње да тече.

Подношење тужбе

Приликом подношења пријаве директно суду, запосленик не зна за повреду права, без обзира на то да ли је то прихватио или је у то дубоко увјерен. Запослени ће бити упознати са тим тек након што суд донесе одлуку. Одбројавање утврђеног рока за подношење тужбе престаје даном подношења захтјева. У овом случају није битно како је запосленик постао свјестан повреде свог права: од тренутка објаве одлуке или њеног ступања на снагу.

Закључци

Ако радник није послао изјаву ГИТ-у, тужилаштву, ХГК-у, суду, онда он не може са сигурношћу знати да ли је његово право повријеђено. Слично томе, послодавац не зна да ли су његове радње против запосленог легитимне. Оба могу претпоставити и рачунати било шта, извести супротне закључке. Запослени ће бити у могућности да сазна за повреду права у одређеном сукобу тек након што добије одговарајућу одлуку, одлуку једног од надлежних органа. Све до овог тренутка, сви остају у незнању. Ако су учесници у конфликту, прије него што су добили одлуку, сигурно знали за кршење права, послодавац би подузео законите радње, а запосленик компаније не би поднио тужбу. Зашто морате тужити, ако сви већ знају, у којој мјери и чији су интереси повријеђени? Из овога се може закључити да је формулација из чл. 392 (Први део), практично елиминише вероватноћу да недостаје одређени период.

Оптионал

Често су субјекти односа заинтересовани да ли норма има ретроактивни ефекат? Арт. 392 Закона о раду Руске Федерације односи се на све ситуације настале након његовог увођења у рад. Проширење норме на случајеве који су се одвијали до ове тачке требало би да се предвиди у њему. Вреди напоменути да раније издање није садржавало клаузулу којом се одређује рок за подношење тужбе када радник није плаћен (у целости или делимично). Предаје се чл. 392 Закона о раду Руске Федерације, измјене вриједе од 2016. године. Прилагођавања су извршена у Федералном закону бр. 272 ​​од 3. јула те године. У складу с тим, предмети који се односе на неплаћања нису претходно посебно назначени и подлијежу тромјесечном периоду. Сходно томе, субјекти након ступања на снагу амандмана нису их могли користити у оквиру сукоба који су се појавили раније.

Закључак

Према томе, анализирајући текст првог дијела члана 392, може се рећи да је готово немогуће пропустити период који је издвојен за подношење тужбе. Изузетак су случајеви када запосленик прво поднесе пријаву тужилаштву, ИХТ или ЦЦЦ. Међутим, чак иу овим случајевима, ако одлука органа није у корист запосленог, рок жалбе судском органу неће бити пропуштен. То је због чињенице да, по пријему налога, запослени неће знати да ли су му повријеђени интереси, као и прије слања пријаве. Запослени ће бити поуздано свјестан повреде њихових права тек након што суд донесе одлуку, суд, тужилаштво, ГИТ или ЦЦЦ. Да би се избегла неизвесност, људи који се често не суочавају са сукобима, стручњаци препоручују да се пријаве за синдикат. По правилу, у овом телу постоје људи који су боље упознати у таквим ситуацијама. Поред тога, ако је потребно, интересе запосленог могу представљати чланови синдиката. У неким случајевима препоручљиво је користити услуге искусног адвоката.