Арт. 58 Закона о раду Руске Федерације. "Трајање уговора о раду"

У складу са домаћим законодавством, радне односе мора бити у облику писаног споразума. Према његовим речима, послодавац се обавезује да запосленом обезбеди радну функцију и да обезбеди услове за њено испуњење, у складу са утврђеним регулаторним захтевима.

Један од важних услова који се треба одразити у уговорима о раду је рок његове ваљаности. Ово питање је детаљно наведено у чл. 58 Закона о раду Руске Федерације. У смислу ове одредбе, уговор о раду може бити одређен или неодређен.

Општи концепт уговора

Ријеч "хитно" у име уговора о раду говори сама за себе, односно, закључена је за одређени, одређени период. То се може урадити строго у случајевима када је то предвиђено радним законодавством Русије. Жеља послодавца у овом случају је секундарни фактор. Ако је потписивање документа извршено искључиво на његов захтев, а није било одговарајућег основа, суд може да га прогласи осуђеним на неодређено време (члан 58 59 ЗЗП).

У законодавству постоји одвајање могућности регистрације у овом облику радног односа на обавезан начин, или споразумом (споразумом) странака.

Дужност послодавца

Потписивање уговора о раду са одређеним периодом је обавезно за странке ако је то неограничено на неодређено вријеме због посебне природе будућег рада или услова за његово извршење (дио 2 члана 58 Закона о раду Руске Федерације).

Први дио чланка 59. радног законодавства садржи исцрпну листу случајева у којима је потребно закључити уговор о раду са ограниченим роком. Посебно, то укључује рад у иностранству, у организацијама које су створене за унапријед одређени период или за извршење одређеног посла, итд.

Споразум странака

Посебности посла који ће се обавити, као и услови у којима ће се морати извршити, не могу се узети у обзир приликом потписивања уговора о раду, ако су околности наведене у другом дијелу чл. 59 ТЦ. Оне укључују радне активности код малих привредних субјеката број запослених није већи од 35, а за услуге потрошача и малопродају - 20 људи; хитни рад на спречавању несрећа, катастрофа, епидемија или елиминисању последица ванредних ситуација.

Термин уговора о раду из чл. 58. Закона о раду Руске Федерације, потписан споразумом странака, сматра се легитимним ако је закључен на доброј вољи запосленог и послодавца. У судској пракси, често је могуће наићи на ситуације када се потврди чињеница присилног потписивања документа. У складу са Одлуком Пленума Оружаних снага Руске Федерације, на уговоре ће се примјењивати правила уговора с неограниченим роком трајања.

Исто тако, може се појавити ситуација ако се током суђења потврди чињеница вишеструке формализације радних односа за одређени период истог типа рада. На пример, иста особа је прихваћена као рачуновођа 4 пута (квартално) током године.

Уговор о раду на одређено вријеме извршава се на исти начин као и на неодређено вријеме. Треба обратити пажњу на то да ли ће бити на пола радног времена или примарно, као и на неке карактеристике које се односе на његово попуњавање и друге кадровске документе.

Маин цондитион

Логично је да је главна тачка коју треба узети у обзир временско ограничење. Поред тога, у уговору се мора навести разлог због којег је хитно, у супротном се законом признаје као неодређен. На пример, да се запослени на време узме на дужност и рад запосленог на одмору (годишњи, за трудноћу и порођај, или да се брине о већ рођеном детету).

Пробни период

У чл. 58 Закона о раду Руске Федерације, законодавац је утврдио забрану коришћења пробног периода ако странке саставе радне односе у врста уговора о раду на период краћи од 2 месеца. У случају да радни однос траје 2 мјесеца. до шест месеци, не би требало да пређе 2 недеље.

У случају уговора о раду (хитног), потписаног за више од пола године, чек запосленог за испуњавање додијељеног посла не би требао бити дужи од три мјесеца. Ако говоримо о главном књиговођи установе, њеном руководиоцу или заменицима, тај период се може продужити на највише шест мјесеци.

Регистрација налога и евиденција о раду

Приликом доношења наредбе за пријем у радни однос по уговору о раду са одређеним роком (чл. 58. Закона о раду Руске Федерације), важно је исправно попунити термин. Његов садржај зависи од периода за који је нови запосленик примљен. На основу тога, формулација може бити следећа:

• одређени датум;
• догађај који би се требао догодити, на примјер, прије стављања опреме у рад, за вријеме инсталације, итд.

Колона „природа посла, услови пријема“ треба да одражава разлог за искључење могућности закључења уговора о раду на неодређено вријеме.

Записник о пријему уписује се у радну књижицу новопримљеног радника на уобичајени начин. Није потребан рок трајања уговора о раду. У случајевима када запослени нема евиденцију о раду, кадровска служба је дужна да је изда.

Плаћање боловања са уговором о раду

Исплата боловања за раднике који су издати на основу уговора о раду на одређено вријеме (Клаузула 2 кашике. 58. Закона о раду Руске Федерације), произведене на општи начин. И само за оне који су га закључили на период краћи од шест месеци, постоји једна особина. Накнада се исплаћује на период који не прелази 75 дана инвалидности.

У случајевима када запослени остаје у болници, а рок његовог уговора истиче, послодавац није дужан да га продужи. На прописани начин, морате га обавестити о предстојећем отпуштању у блиској будућности и отпустити га. Али запослени ће морати да плаћају болнички списак у потпуности. То ће укључивати оне дане који су били након датума разрјешења.

Престанак уговора: разрјешење

Поступак отпуштања запосленог, усвојен на одређени период (услови из члана 58. Закона о раду Руске Федерације), у вези са његовим раскидом, може се подијелити у пет узастопних фаза.

1. Потпис треба дати службенику да се радни однос прекине. Ово треба да се уради на дан када главни запосленик оде, ако је прихваћен на своју позицију, или ≥ 3 дана (календар) до краја одређене врсте посла за који је прихваћен, у другим случајевима ≥ 3 дана пре надолазећег датума отказа.
2. Објављивање налога утврђеног обрасца (бр. Т-8) о престанку уговора о раду и упознавање са њим под пописом запослених.
3. Обрачун накнада за неискоришћене дане годишњег одмора.
4. Записник о отпуштању у личној картици запосленог иу његовој евиденцији о раду.
5. Финансијски обрачун и издавање докумената везаних за рад на дан отказа.

Имајте на уму да, према делу 4 чл. 58 Закона о раду Руске Федерације и објашњењима Радничке компаније, ако се радник не отпушта на вријеме, уговор се аутоматски сматра продуженим на неодређено вријеме. Разлог за његово продужење не може бити болест запосленог. Међутим, ако је привремени радник трудна до истека уговора о раду, послодавац га мора обновити.

Обнављамо уговор о раду на одређено вријеме

Обнова уговора о раду са одређеним периодом, у суштини, је дизајн новог уговора са особом која је већ радила у овој институцији. Опциони споразум није препоручљиво то чинити.

У складу са условима новог уговора о раду, запослени може да ради исти посао или други посао. У акцији он може ући одмах након престанка старог. Реконструкција је могућа у следећим ситуацијама:

1. Опет, уговор о раду на одређено вријеме (члан 58. Закона о раду Руске Федерације) је допуштен да се закључи када је немогуће формализовати неограничено с обзиром на околности. На пример, запослени је радио на месту где је главни радник био одсутан. Међутим, до тренутка када је морао да напусти свој одмор, друго радно место за породиљског радника је ослобођено.
2. Запослени припада једном од оних наведених у Дијелу 2 Чл. 59 ТЦ категорије. На пример, креативно позоришно особље.

Поновно склапање се одвија у двије фазе: отпуштање на основу истека старог уговора о раду и накнадно усвајање новог споразума. Не заборавите да, у складу са коментарима на чл. 58. Закона о раду Руске Федерације, такво вишеструко уписивање радних односа за обављање истог посла у кратком временском периоду има и посљедице по послодавца. Суд или Инспекторат рада могу такав уговор о раду признати као неограничен.

Продужите период важења

Под продужењем уговора на одређено време подразумева се повећање његовог рока важења. У случају када се ради о запосленом, послодавац је дужан да то уради ако су истовремено испуњена два услова (члан 261. Закона о раду):

• у тренутку када истекне вријеме за које је уговор закључен, она је у стању трудноће;
• Запосленик је послодавцу доставио потврду која потврђује овај услов.

У одређеним случајевима, уговор о раду са таквим запосленим не може се обновити. Прво, када је била запослена као одсутни привремени радник, и он је отишао на посао. Друго, ако нема посла који би одговарао њеним квалификацијама и ономе што би могла обављати, с обзиром на њено здравствено стање, укључујући и ниже плаћене. Треће, ако она не пристане да се пребаци на другу позицију.

У овим случајевима, послодавац има право да отпусти жену која је у положају у тренутку када уговор истиче на општи начин.

Еарли Терминатион

У складу са коментарима на чл. 58, 59 Закона о раду Руске Федерације и објашњења Војске РФ, престанак прије службеног датума престанка уговора о раду је могућ на истој основи као иу случају неодређеног рока. Они су исцрпно наведени у чл. 77 ТЦ:

• на иницијативу запосленог;
• узајамним споразумом између страна;
• у околностима које не зависе од воље странака; на пример војни рок запосленика.

Поред тога, грађанин који обавља рад по уговору о раду са фиксним роком важења има право да поднесе оставку у било које време. Важно је поштовати услове које је утврдио законодавац.

Ако грађанин ради по уговору који не прелази 2 мјесеца, или за период сезонског рада, мора поднијети захтјев најкасније 3 дана прије очекиваног датума.