Арт. 76 Закона о раду Руске Федерације "Уклањање с посла"

Однос између запосленог предузећа и послодавца регулисан је Законом о раду. Овим прописом се утврђују обавезе и права странака, мјере одговорности, као и додатна средства за осигурање реда на радном мјесту. Један од таквих алата је предвиђен чл. 76 Закона о раду Руске Федерације.

Суспензија са посла

Послодавац је дужан да спријечи провођење професионалне дјелатности особе:

1. Појавио се у предузећу под утицајем алкохола (опојне, алкохолне, друге токсичне).
2. Необучене и тестиране вјештине и знања из области ОТ на прописани начин.
3. Избјегавати обавезни медицински преглед, као и психијатријски преглед у случајевима утврђеним Кодексом и другим регулаторним актима.
4. За контраиндикације производне функције. Релевантне чињенице мора утврдити надлежна медицинска установа, на којој се доноси закључак.
5. Посебно право које је суспендовано до два месеца. Ово се посебно односи на лиценцу, дозволу за ношење оружја, итд. Суспензија по том основу се врши ако суспензија посебног права онемогућава запосленом да испуни дужности које су му додељене и ако га није могуће пренијети са писане позиције на другу може узети у обзир његово здравље.

Шеф предузећа у овом другом случају је дужан да запосленом понуди сва слободна радна мјеста у области која испуњавају захтјеве закона. Упознавање лица са упражњеним радним мјестима на другим територијама врши се ако је одговарајући рецепт присутан у колективном уговору, уговору или одговарајућем налогу који је добио од надлежних државних органа и службеника.

Додатна правила

Као што показује х . 2 кашике. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76 Закона о раду Руске Федерације , послодавац не дозвољава лицу да обавља своје професионалне дужности током читавог периода док се не уклоне све околности које су проузроковале доношење релевантне одлуке, осим ако је у Закону или другим актима предвиђена друга ствар. За овај период зарада се не обрачунава, осим у случајевима предвиђеним законом. Ако особа није прошла обуку и провјеру вјештина и знања, као и обавезан физички преглед без своје кривице, послодавац мора извршити уплату за вријеме мировања све док није у подузећу.

Цоммент то Арт. 76 Закона о раду Руске Федерације

У разматраној норми, дужност је одређена у одређеним случајевима како би се спријечило запосленог да испуни обавезе које му је утврђено уговором. На основу садржаја дела 1 чл. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76 Закона о раду Руске Федерације, могуће је идентификовати низ карактеристика примјене чланка. Оне укључују следеће тачке:

1. Неприхватање активности врши се на основу закона и других регулаторних аката.
2. У присуству околности које су наведене у члану, послодавац мора уклонити запосленог.
3. Неприхватање рада траје до елиминације фактора који су постали основа за такву одлуку.
4. Суспензија из радног односа обуставља испуњење обавеза из уговора.

Запосленик је ослобођен потребе да обавља производне задатке, да се појави у предузећу, да се придржава правила рутине. За цео период примене чл. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76 Закона о раду Руске Федерације , из њега се уклањају и неке друге дужности, како је прописано радним законодавством, колективним уговором, локалним регулаторним актима. Послодавац је такође ослобођен потребе да испоштује услове уговора. Конкретно, то се односи на дужност да се запосленом наплаћује и плаћа зарада.

Интоксикација

Ова околност се помиње не само у норми која се разматра, већ иу низу других одредби ЗС РФ. Арт. 76 у новом издању фиксира прилично благу меру утицаја на запосленог који се појавио у предузећу док је био пијан. У међувремену, таква акција се сматра грубим кршењем обавеза. Пијаност у предузећу може послужити као основа за импутирање дисциплинских мјера. Број санкција укључује отпуштање. Спроводити одредбе чл. 76 Закона о раду Руске Федерације, неопходно је утврдити чињеницу да је особа пијана. Ако је ово кршење систематско, руководилац организације има право да поднесе пријаву. "б" стр. 6 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације.

Траининг

Разматрање чл. 76 Закона о раду Руске Федерације са коментарима адвоката, може се примијетити да специјалисти посебну пажњу посвећују проблему шефа који обавља своје дужности у области индустријског права. Послодавац мора обезбиједити обуку за сигурност и обуку за прву помоћ запосленима. Поред тога, особље мора проћи приправнички стаж директно на лицу мјеста својих професионалних активности, провјеру знања стеченог током брифинга, методе рада. Послодавац нема право да прими на извршење производне задатке лица која нису похађала наставу и нису прошла стандарде за СЗ. Обука и верификација стечених вјештина је одговорност запосленог. Слични захтјеви законске регулативе намећу процедуру лијечничког прегледа. Прописи за поједине врсте стручних испита се утврђују као обавезни. Медицински преглед омогућава да се процени здравствено стање особе, да се идентификују могуће контраиндикације. Ако постоје, руководилац предузећа је обавезан да суспендује грађанина са посла.

Суспензија посебних права

Приликом примене чл. 76 Закона о раду Руске Федерације потребно је узети у обзир низ нијанси. Из анализе норми може се закључити да под суспензијом права законодавац подразумијева двије категорије околности.

Прије свега, садашњи ГАЛ као један од видова административног кажњавања односи се на одузимање посебног документа којим се потврђује релевантно овлаштење особе за период од 1-24 мјесеца. По престанку важења ове санкције потврда се враћа.

Поред тога, суспензија права није дозвољена у облику казне за прекршај, већ у случају других околности које нису повезане са кривим понашањем особе. У сваком случају, међутим, ако примијењена мјера онемогућава наставак рада, а запосленик не може бити премештен на друго радно мјесто, послодавац нема право да му дозволи обављање стручних послова. Арт. 76 Закона о раду Руске Федерације утврђује период у којем нека околност може дјеловати - до два мјесеца. Ако је субјекту ускраћено право на дужи период, онда радне односе са њим се може раскинути и раскинути уговор.

Важно

Изнад тога је речено о суспензији посебних права запосленог. У пракси, ситуације су могуће када се санкција примијени на послодавца. Треба рећи да ова околност није основа за примјену разматраног члана Кодекса. Ово правило важи и за случајеве подношења захтјева руководиоцу друштва, који је приписан административној казни у облику обуставе активности.

Захтеви надлежних органа

Послодавац је дужан да приликом пријема налога од државних или јединица локалне самоуправе, као и њихових запослених, који имају одговарајућу надлежност, уклони запосленог из реализације производних активности. Један од таквих особа може бити инспектор рада. Он може поднијети захтјев послодавцу или његовом заступнику да отпусти грађане који су криви за кршење одредби Закона о раду и других норми. Инспектор је такође овлашћен да издаје упутства о неприхватању производних активности запослених који нису обучени, инструирани и тестирани вјештине и знања о ОТ правила, као и на лицу мјеста стажирања. Налози овлашћених лица и органа су обавезујући.

Последице примене норме

Суспензија са посла подразумева суспензију запосленог на платном списку. Међутим, дозвољено је неколико изузетака. Као што је наведено у чл. 76 Закона о раду Руске Федерације, ово правило се не примјењује ако понашање радника није крив. Посебно се ради о пролазу обавезног образовања, стажирању, тестирању вјештина и знања из области здравља на раду, као и медицинских прегледа. Као што је горе наведено, обавеза да се осигура присуство ових догађаја од стране запосленика лежи на послодавцу. Ако га није извршио због немара или из других разлога, радници немају кривицу. Међутим, закон налаже да запосленима није дозвољено да обављају професионалне задатке у сваком случају. Као надокнада за кривична дела послодавца који су суспендовани радници, плаћање се наплаћује као за неактивност.