Арт. 77 Закона о раду Руске Федерације "Опћи разлози за раскид уговора о раду" - коментари и посебности

Раскид радне односе као што је запошљавање, важан корак у животу особе. Законодавство Руске Федерације јасно регулише све основе на којима се грађанин може одбацити. Штавише, у чл. 77 Закона о раду Руске Федерације, дефинисани су аспекти отказа и сви потребни поступци.

Шта закон каже

Закон о раду је законска гаранција сваког запосленог и није у супротности са Уставом Руске Федерације. Разрешење се може сматрати законитим ако су испуњени сљедећи услови:

1. Потпуно поштована процедура за престанак радног односа.
2. Издат је налог за раскид радног односа.
3. За престанак радног односа постоје разлози који нису у супротности са законодавством.

Арт. 77 Закона о раду Руске Федерације садржи све правне основе за отпуштање:

• жеље запослених;
• жељу послодавца;
• споразум странака;
• истека уговора;
• превођење запослених;
• одбијање запосленог да испуни радне обавезе;
• погрешно закључивање уговора о раду;
• услови који не зависе од воље странака.

Размотримо детаљније сваку од основа.

Споразум странака

Арт. 77 тачка 1 Закона о раду Руске Федерације указује на могућност отказа уз обострану сагласност сваке стране у радним односима. Међутим, процес отпуштања по овом основу није регулисан Законом о раду, тако да грађанско законодавство долази у помоћ.

Присуство сагласности обе стране треба да буде под неком врстом доказа. То укључује различите документе, кореспонденцију итд. Поред тога, када је отпуштен по овом основу, запослени мора да поднесе изјаву са текстом „споразумом странака“. Да раскине уговор на основу чл. 77 Закона о раду Руске Федерације, таква изјава може бити написана не само док је на послу, већ и за вријеме одмора или боловања. Документ треба да садржи информације да је постигнут одређени споразум између страна.

Отказивање споразума има низ позитивних карактеристика:

• поједностављени поступак;
• запослени не може утврдити законске рокове;
• руководилац не може координирати отпуштање са синдикатом (ако такво тијело постоји у организацији);
• Таква основа омогућава раскид уговора са оним групама радника који не могу бити отпуштени из других разлога.

Закон о раду Руске Федерације (чл. 77, део 1) прописује један од разлога за разрешење, а раскид споразумом страна узима у обзир чл. 78 Закона о раду Руске Федерације.

Алгоритам отказа:

1. Једна од страна је дужна да пошаље други документ за покретање поступка, када је поднесен захтев да се прекине радни однос према споразуму.
2. Одговор са друге стране и писане сугестије.
3. Израда споразума о раскиду радних обавеза.
4. Објављивање наредбе о раскиду споразума споразумом странака.
5. Запослени мора примити сва доспјела плаћања и накнаду.
6. Последњи радни дан, када запослени добије све документе, сматра се даном наведеним у уговору.

Рок

Основа за престанак радног односа на крају трајања уговора је Закон о раду. Арт. 77 Закона о раду Руске Федерације (други дио) подразумијева наставак радних односа, ако ниједна страна није захтијевала њихово раскидање.

Ако послодавац жели да раскине радни однос са запосленим, мора га писмено обавестити 3 дана пре истека рока уговора о раду. Изузетак је излазак привремено одсутног радника.

Разлози за прекид хитног односа су:

• завршетак одређеног посла који обавља запослени;
• приступ радном мјесту привремено одсутном запосленом;
• крај сезонског рада.

Жеља странака

Најчешћи разлог за разрјешење је став 3 чл. 77 Закона о раду Руске Федерације - раскид уговора на захтјев запосленог. То се може учинити на основу правила слободе рада и избора радног мјеста. Запослени може прекинути радни однос у било које вријеме, поштујући одређена правила. Прво, послодавац мора бити писмено обавештен две недеље пре отпуштања. Друго, могуће је написати такву изјаву и за вријеме обављања послова и за вријеме боловања или одмора. Ако су разлози за разрјешење објективни разлози: пензионисање обука, повреда руководиоца уговора о раду, радни однос може бити раскинут у периоду наведеном у документу.

Део 3 Чл. 77 Закона о раду Руске Федерације садржи референцу на чл. 80 истог документа, којим се уређују све могућности за разрјешење на захтјев запосленика. Важно је да акције не буду у супротности са законодавством.

По истеку рока наведеног у пријави, запосленик може прекинути каријеру. На овај дан, он мора примити све потребне уплате и документе. Поред тога, запослени може да повуче пријаву, а послодавац то не може спречити. Изузетак је тренутак када је друга особа већ писмено позвана на мјесто оставке.

У случају када је рок наведен у пријави истекао, уговор о раду запослени не престаје и не инсистира на томе, наставља своју радну активност на уобичајени начин.

Ако је арт. 77, став 3 Закона о раду Руске Федерације подразумијева отпуштање по вољи, а онда став 4 истог документа регулише разрјешење по вољи послодавца.

Главни разлози за раскид уговора на захтјев руководиоца су:

• негативни пробни период;
• промене услова запошљавања;
• крај периода уговора;
• ликвидација организације;
• смањење броја запослених;
• неусклађеност између положаја запосленог, медицинских рецепата или резултата сертификације;
• промена власника имовине организације;
• једнократно кршење од стране запосленог;
• неморални чин запосленог;
• неразумне одлуке запосленог, које су резултирале губитком;
• друге околности које су наведене у уговору.

Транслатион

Престанак радног односа због премјештања запосленог на његов захтјев или његовог пристанка је честа појава, иако се не разликује од одласка на властиту иницијативу. Ако је раније законодавство предвиђало низ погодности за пресељење запослених (задржавајући право на одлазак, дужину стажа, редослијед становања), сада се ове одредбе не примјењују.

Престанак радног односа због трансфера могућ је у сљедећим случајевима:

1. Жеља запосленог да се пребаци на новог послодавца.
2. Писани позив другог послодавца.
3. Прелазак са једног лидера на другог на иницијативу аутсајдера.

Одбијање

Арт. 77 Закона о раду Руске Федерације предвиђа неколико случајева престанка радних обавеза због одбијања радника. Који би могао бити разлог одбијања:

1. Да настави радну активност због промене власништва над предузећем, промене надлежности предузећа или његове реорганизације, промене врсте општинске или државне институције.
2. Да настави са радом услед промене услова рада утврђених уговором о раду (чл. 77, ст. 7 Закона о раду Руске Федерације).
3. Прелазак на други посао који је потребан медицинским доказима, издат на начин прописан Савезним законом или другим прописима, као и због непостојања одговарајућих функција руководиоца.
4. Померите се у другу област са главом.

Кршење правила

Према чл. 77 Закона о раду Руске Федерације, уговор се може раскинути ако се утврде одређена кршења која искључују могућност даљег запошљавања. Оне укључују:

• потписивање уговора са послодавцем који је лишен суда права да се бави одређеном врстом дјелатности;
• склапање уговора са запосленим који нема право да се бави одређеном врстом медицинске дјелатности;
• одсуство сертификата о образовању или квалификација потребних за радно место;
• потписивање уговора у супротности са судским налогом;
• потписивање споразума у ​​супротности са Законом о раду Руске Федерације или другим савезним законима који ограничавају право на обављање одређених послова;
• другим случајевима предвиђеним законом.

Остале околности

Такође је могуће раскинути уговор о раду у околностима које не зависе од воље странака. Оне укључују:

1. Позив у војску.
2. Рестаурација запосленог на суду.
3. Не бира се на функцију.
4. Осуда запосленог, искључујући могућност даљег рада.
5. Признање запосленог као неспособног.
6. Смрт запосленог.
7. Почетак хитних случајева.
8. Административна казна.
9. Истек радне дозволе.
10. Отказ судске одлуке о враћању на посао.
11. Остале околности.

Документи

Прије пензионисања, запосленик мора написати изјаву која садржи узроке и околности престанка радног односа. У зависности од разлога, документ се подноси 3 дана или две недеље пре завршетка посла. Задњи радни дан је дан наведен у апликацији.

На овај дан, запослени мора примити све доспјеле накнаде и исплате, као и радну књижицу са исправним уносом. Поред тога, мора се издати наредба која указује и на разлоге за разрјешење. Овим налогом запослени се упознаје са сликом. Запослени има право да тражи копију налога и обавештење о отказу.