Коментари на чл. 113 Закона о раду Руске Федерације

Радни услови а исплате за празнике и викенде су одређене чл. . 113 и 153 ЗП РФ . Прво правило успоставља опште начело по којем је забрањено укључивање запослених у обављање дужности у дане одмора. Међутим, она предвиђа изузетке. Размислите о уметности. подробно. 113 Закона о раду Руске Федерације .

Услови

Привлачење запослених радне активности на одмору / одмору је дозвољено само уз њихов пристанак. У складу са чланом 2 чл. оно должно быть письменным. 113 Закона о раду Руске Федерације, мора бити написан. Истовремено, привлачење на посао обавља се у случајевима када је неопходно унапријед обавити непредвиђени рад, чије хитно извођење ће накнадно одредити стабилно функционисање предузећа или његових појединачних одјељења или активности ИП-а.

Гроундс

Инсталирани су х. 3, чл. . 113 Закона о раду Руске Федерације . Омогућено је ангажовање особља за рад на слободне дане / радни дан на иницијативу послодавца без сагласности запослених:

1. Спречити индустријске катастрофе / несреће или елиминисати посљедице које из њих произлазе.
2. Упозорења несреће оштећење, уништавање имовине предузећа, државе или општине.
3. Производња рада, потреба за којом је узрокована увођењем борилачких / ванредних, ванредних мјера у ванредним ситуацијама иу другим случајевима у којима постоји опасност за живот или нормално постојање становништва. Такве околности, нарочито, укључују пожаре, глад, поплаве, епизоотије, земљотресе, епидемије итд.

Креативни радници

За ове запослене, услови за обављање професионалне активности током викенда / одмора утврђују се уговором, колективним уговором или локалним актом. Креативни запослени укључују запослене:

1. Медији.
2. Кинематографске, телевизијске, видео екипе.
3. Концертне организације.
4. Тхеатерс.
5. Циркус

Они такође укључују и друге грађане који учествују у извођењу / стварању радова. Укључивање креативних радника у ваннаставне активности одвија се у складу са листама њихових професија и позиција које је одобрила влада. Истовремено, изражено је мишљење трипартитне комисије социјалне и радне односе.

Оптионал

У другим случајевима који нису горе наведени, учешће у активностима током празника и викендом је дозвољено писменом сагласношћу запослених, узимајући у обзир мишљење представника изабраног органа синдиката. Овај рецепт постоји у делу 5 чл. 113 Закона о раду Руске Федерације. Дозвољено је обављање радова, чије је обустављање немогуће због производних и техничких разлога (уз континуитет производног циклуса), узроковано потребом пружања услуга за јавност, хитних утоварно-истоварних и поправних радова. Ова одредба је садржана у шестом дијелу овог чланка.

Посебне категорије

У складу са чланом 7 чл. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 Закона о раду Руске Федерације, дозвољено је да се викендом и празницима привуку жене са малом децом (до три године) и особе са инвалидитетом у производне активности, ако то не угрожава њихово здравље, што мора бити поткријепљено медицинском документацијом. Релевантни документ се издаје на начин утврђен савезним или другим прописима. У овом случају, послодавац је дужан да ове грађане упозна са правом да одбије да ради на одмору / одмору под сликом. Према члану 8 чл. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 Закона о раду Руске Федерације, ангажовање особља у радним данима одмора врши се по налогу послодавца. Написана је у писаној форми.

Коментари на чл. 113 Закона о раду Руске Федерације

Обезбеђујући забрану привлачења кадрова у производне активности викендом и празницима, предметна норма садржи листе услова који омогућавају подизање питања о запошљавању радника у тим данима у предузећу. Налог дефинисан у чл. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 Закона о раду Руске Федерације, односи се на периоде одмора утврђене колективним уговором, радним законодавством, правилима организације. Правила правила вриједе за викенде, који се у предузећима у којима је немогуће обуставити активности, дају другим бројевима. Редослијед одмора у овим организацијама утврђен је интерним прописима. Правила за привлачење особља за празнике и викенде зависе од природе фактора који захтевају присуство запослених на послу.

Хитне ситуације

Када до њих дође, примјењује се посебна процедура за привлачење особља на рад, утврђена Законом о раду Руске Федерације. Арт. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (трећи део) дозвољава послодавцу да користи запослене у производњи када пријављује војни / хитни појаву катастрофе или њене претње, као иу другим ситуацијама које угрожавају нормалан живот становништва. Особље се може ангажовати у таквим случајевима без пристанка. У пракси може бити неопходно извршити непредвиђене производне мјере, чија непосредна имплементација одређује накнадно стабилно пословање предузећа (активности ИП). У таквим случајевима, послодавац ће тражити пристанак особља.

Посебна правила

Пружају се креативним радницима. Правила по којима су они укључени у рад дефинисани су у локалном закону, колективном уговору или уговору. Послодавац може запослити запослене према листама занимања, позицијама одобреним од стране владе. Ово правило важи и за професионалне спортисте.

Посебни услови

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. У свим случајевима, осим оних који су наведени у деловима трећег и четвртог члана 113 Закона о раду Руске Федерације , потребна је писмена сагласност запослених. Поред тога, послодавац мора узети у обзир мишљење представника изабраног тијела синдиката. Што се тиче производних активности наведених у делу 6 чл. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 Закона о раду Руске Федерације , норма не садржи директну назнаку обавезе испуњења горе наведеног прописа. С обзиром на чињеницу да листа садржи догађаје који немају изузетну природу, нису повезани са непредвиђеним, а њихова имплементација се односи на нормалне услове у датим предузећима (непрекидни рад, опслуживање становништва, хитне утоварне и истоварне и поправне радове), укључивање особља за празнике и викенде није потребно поштовање ових прописа.

Важно

ТЦ забрањује укључивање у производне активности викендом и благданима трудница и малољетних радника. Међутим, у овом другом случају, може се направити изузетак. Односи се на раднике креативних специјалности, професионалне спортисте, професије чије су позиције одређене листама које је одобрила влада уз обавезно разматрање мишљења које је изразила трочлана комисија овлаштена за регулирање социјалних и радних односа. Гаранције се примјењују на очеве / мајке које одгајају дјецу млађу од пет година без супружника, запосленике који имају издржаване чланове особа с инвалидитетом, као и запослени који се брину о родбини према медицинској документацији, те скрбници / старатељи малољетника.

Закључак

Рад на викенд / празник се плаћа. Износ накнаде треба да буде најмање двоструко већи од просечне зараде у редовном дану. Повећана плаћања могу се предвидјети локалним актом који се одобрава узимајући у обзир мишљење представника изабраног тијела синдиката, уговор, колективни уговор. Ако радник тако жели, новчана накнада може бити замијењена додатним одмором у другом дану. У том случају неће бити исплаћена, а накнада за производне активности за викенд / празник ће бити уобичајена (појединачна) висина зараде.