Отпуштање због пензионисања (Закон о раду)

Пензионисање због пензионисања има низ нијанси. Они се морају узети у обзир не само за особље кадровске службе, већ и за грађанина који раскине уговор са предузећем. Размотрите следеће како пензионисање старост.

Старосне границе

Према Закону о раду, отпуштање је дозвољено када мушкарци наврше 60 година, а жене 55 година. Истовремено, нормативни акти предвиђају могућност наставка професионалне активности особа изнад одређеног узраста. Правила предвиђају права субјеката који се повлаче. Послодавац их мора строго поштовати.

Додатне категорије радника

Законом је предвиђена листа активности које се могу обављати само до одређене старости. Међу њима су:

1. Запослени. У складу са савезним законом бр. 79, на овим позицијама могу бити само грађани који нису навршили 60 година живота. Ако се сматра да је запосленик тражен у установи и изрази жељу за наставком активности, може остати на послу у договору са управом. Међутим, дозвољено је само до 65 година.
2. АТС запослених. Отпуштање војника може се, на његов захтјев, извршити у различитим годинама, у зависности од ранга. На пример, генерал-пуковник престаје са радом најкасније 65 година, генерал-потпуковник - 60 година. Грађани могу бити у чину пуковника до 55 година. За остале грађане, старосна граница је 50 година.
3. Предавачи. Ангажовање у наставним активностима у општем образовном систему у Русији може да доведе до 70 година. Ако наставник ради на универзитету, старосна граница се смањује на 65 година.

Права грађана

Према Закону о раду Руске Федерације, отпуштање мушкарца или жене, ако су старе 60 и 55 година, није одговорност послодавца. Штавише, закон не дозвољава раскид уговора на иницијативу послодавца због постигнућа грађана одређеног узраста. Запосленом се даје могућност да самостално изабере дан на који ће писати захтјев за разрјешење због пензионисања. У исто вријеме, неће морати радити двије седмице за друге категорије грађана.

Међутим, ово правило важи ако се отпуштање први пут изврши. Ако се грађанин након тога одлучи да поново уђе у предузеће, након раскида уговора морат ће радити 2 тједна. Поред тога, послодавац нема право да пензионера пренесе на футурес уговор на сопствену иницијативу. Међутим, ако грађанин уђе на нови посао, онда би потписивање таквог споразума било оправдано. У складу са Законом о раду Руске Федерације, отпуштање подразумијева наплату одређених накнада. Посебно, послодавац мора дати грађанину износ једнак његовој просјечној заради за три мјесеца.

Процедура

Одлазак у пензију због пензионисања одвија се у неколико фаза. Прије свега, грађанин пише пријаву упућену директору предузећа. Он изражава намеру да се активност сама по себи прекине. Супервизор потписује пријаву и издаје одговарајући налог. На основу овог акта, рачуноводствени одјел обавља потребне калкулације. У кадровској служби се уноси рад. Она посебно указује да је отпуштање извршено због пензионисања.

Карактеристике апликације

Документ је сачињен узимајући у обзир опште услове закона. Приликом састављања захтјева за отпуштање у вези са пензионисањем, грађанин прије свега указује на приматеља. То је шеф компаније. У наставку је наведено име и положај аутора пријаве. Садржај документа је прилично једноставан. Као што је горе наведено, овдје је наведено да се одбија на захтјев. На дну пријаве ставите датум припреме и потпис. Ако отпуштање није прво након достизања старосне границе за пензионисање, закон прописује усклађивање у року од 2 седмице. Међутим, норме дозвољавају промену овог периода споразумом страна. Састављена и потписана изјава се преноси у рачуноводство. Овде је документу додељен број. Након тога, пријава се преноси на руководиоца за потпис.

Наредба директора

Саставља се на ф. Т-8. Ово је јединствен облик налога који је одобрио Државни одбор за статистику. Вриједи рећи да се овај облик данас сматра застарјелим. У међувремену, у постојећем законодавству не постоје прописи који се односе на припрему налога у другом облику. Већина кадровских службеника поштује добро утврђена општеприхваћена правила. Налог садржи следеће информације:

1. Број уговора (уговор о раду).
2. Стварни датум отказа.

Важно

У налогу се може користити термин "престанак" или "престанак". Требало би да знате разлику између ових термина. Појам "раскид" се користи у случају кршења уговора, у случају више силе, као и по хитном поступку. Из овога произилази да се овај термин не може користити приликом отпуштања пензионера. Најприкладнији за овај случај биће концепт "престанка".

Плаћања по отпуштању

Законодавство садржи довољно јасна упутства о накнадама, које треба извршити по раскиду уговора са запосленим. Првенствено, отпремнине укључују неисплаћене зараде за радно време, као и надокнаду за неискоришћене дане годишњег одмора. Ово последње се односи на оне који су радили 11 месеци. и више. Други подстицаји и накнаде могу бити предвиђени уговором или регулаторним актима индустрије. На пример, када је предузеће смањено или ликвидирано, пензионеру се исплаћује накнада која је просечна плата за три месеца.

Акције запослених

Када је пензионер отпуштен, запослени који су одговорни за папирологију морају спровести низ операција. Прије свега, кадровска служба шаље ФОЈ персонализиране податке. Поред тога, дужности запослених укључују:

1. Попуњавање картице запосленог.
2. Упис у књигу регистрације отказа.
3. Исправка података у дневнику радне евиденције.

Промене стандарда

Федерални закон бр. 400 је извршио неколико корекција у погледу осигурања пензије. Овде треба навести неколико важних тачака. Прва иновација је дотакнута осигуравајуће искуство. У почетној фази, она је стара 6 година. Након тога, ова бројка би се требала постепено повећавати. Као резултат, требало би да достигне 15 година. Ин Федерални закон бр. 400, Поред тога, користи се концепт пензијског омјера. Овај индикатор се одређује појединачно за сваког грађанина. Помоћу овог коефицијента обрачунава се исплата која се захтијева законом. У почетној фази је једнака 6,6. Временом се претпоставља да ће однос бити 30.

Оптионал

Закон бр. 400 наводи да је за добијање пуне пензије са свим допунама потребно радити најмање 30-40 година (у зависности од врсте активности). Ова околност приморава грађане да наставе да испуњавају своје професионалне дужности чак и након што достигну одговарајућу старост. У овом случају, људи имају тенденцију да акумулирају потребно искуство за максималне коефицијенте. У исто време, пензионери обављају своје професионалне активности без икаквих привилегија, али се одбацују на општој основи. У Русији је проценат запослених грађана, чија старост је старија од 55-60 година, прилично висок. Посебно многи од ових грађана у области образовања. У међувремену, свака особа не осјећа снагу за наставак професионалних активности.