Отпуштање на пробни рок. Како направити отказ у пробном периоду

Сада су многи послодавци спремни да запосле запослене само уз увјет пробног рада. Дакле, планирају да се заштите од бескрупулозних запосленика. Истина, многи људи погрешно верују да је отпуштање на пробном периоду много лакше: за то је довољно само написати налог и указати особи на вратима.

Како да региструјем услов теста?

Желимо да напоменемо да услов о именовању термина за “тест снаге” не може се односити на све запослене. Ова клаузула може бити укључена у уговор само ако се стране сагласе са тим. Односно, послодавац би о томе требало да разговара са подносиоцем захтева унапред, а не након потписивања уговора о раду. Међутим, многи менаџери једноставно нуде апликанту да се упозна и да стави свој аутограм у претходно припремљени стандардни облик уговора о раду са већ назначеним условима. Стога, услов теста постаје обавезан за подносиоца захтјева. То значи да је разрешење током пробног периода сасвим могуће. У том случају имате право да се не слажете са таквим условима.

Нека ограничења

Радно законодавство утврђује да се посебна листа особа не може тестирати приликом пријаве за посао:

• Труднице и жене које имају дијете до 15 година.
• Грађани који су изабрани на такмичењу.
• Особе млађе од 18 година.
• Кандидати који су примили основно, средње или више стручно образовање и први пут добију посао на добијеној специјалности у року од годину дана од тренутка дипломирања.
• Грађани изабрани на плаћену изборну функцију.
• Запослени који су позвани путем трансфера од другог послодавца.
• Подносиоци захтева који склапају уговор о раду до 2 месеца.

Запамтите, чак и ако, на примјер, трудна жена или сезонски радник пристане на успостављање теста, таква ставка неће имати право значење и биће немогуће одбацити као не-пролазни пробни период. И ако, ипак, шеф одлучи да вам се на овој основи опрости, онда ће то бити кршење закона о раду. Суд ће сигурно вратити таквог радника.

Дизајн запосленика

Ако је особа прихваћена да ради са тестом, мора написати изјаву у којој каже да се слаже са успостављањем пробног периода. Ако се у уговору о раду не каже ништа о томе, онда се такав услов не може навести са “повратним” бројем. Критеријум за полагање теста може бити резултат одређеног посла или, на примјер, квалитета обављања службених дужности. Резултат целе ове процедуре треба да буде наредба да се запосли особа за пробни период. Ако је радник заиста примљен на посао, онда се ставка о провјери испуњености позиције може укључити у уговор о раду само под условом да су се странке о томе договориле прије почетка рада. Само ако се све ове фазе правилно заврше, у будућности ће бити могуће извршити отказ на пробном раду.

Услови верификације

Осим неких изузетака, период испитивања не може бити дужи од 3 месеца. На положајима шефова предузећа, њихових замјеника, шефова филијала и представништава могу да запослим особе са пробним радом 6 месеци. Али ако је уговор о раду на период од 2 до 6 месеци, онда се особа може тестирати на професионалну способност само 2 недеље.

Обавезе субјекта

Овај запосленик мора имати иста права и обавезе као и други запослени. Он не би требало да буде нарушен од било ког органа. Особитост овог статуса је само чињеница да се може отпустити на пробни период, па чак и онда под одређеним околностима.

Нема смањења плата у односу на друге запослене, лишавање неразумних бонуса и других исплата предвиђених колективним уговором, не постоји клаузула о исплати плата. Поред тога, период током којег је запослени остао на пробном раду треба да буде укључен у укупан радни стаж. Ако је у овом периоду подређени болестан, онда ће он, као и остали запослени у компанији, примати исплате на боловању. Исти захтев важи и за прековремени рад, викенде и празнике. Они морају бити плаћени у складу са законом. Немогуће је укључити раднике у обављање њихових функционалних дужности изван радног времена. А ако постоји таква потреба, онда се то може учинити само уз њихову сагласност (осим за отклањање узрока катастрофа, поплава или других природних катастрофа, итд.) И за плаћање.

Резултат теста

Након истека контролног периода за усклађеност са позицијом, могу постојати два могућа сценарија: или је запослени успјешно прошао, или га није могао поднијети. Ако су власти одлучиле да напусте запосленог, онда није потребно додатно пројектовање. Ако се особа није обратила, али наставља са радом након истека мандата, онда је немогуће одбацити пробни период.

По закону, ако особа није испунила очекивања послодавца, она мора у року од три дана прије истека пробног периода писмено обавијестити запосленог да ће бити отпуштен. Веома често грешке у погрешном времену доводе до судског спора.

Будите веома пажљиви на датуме почетка и краја пробног периода, као и на изговоре које користите. На пример, показујући да је период тестирања одређен од 15. фебруара до 15. маја, нећете бити у могућности да отпустите условно 15. априла. Али ако је мандат именован од 15. фебруара до 15. маја, последњи дан пробног периода биће 15. мај, а радник ће бити отпуштен тог дана.

Обнова

Важно је напоменути да ако је у том периоду запосленик одсутан са посла (болест, обука оставити без допуста итд.), пробни период треба продужити. То значи да је у том периоду укључен само период када је запосленик заиста извршавао своје дужности. Обично, послодавци не фаворизују запослене који „скоче“ из болнице у болницу или одлазе дуго на студијско одсуство. У овом случају, послодавци се веома брзо труде да их отпусте током пробног периода. Да би се то избегло, запослени, барем током овог периода, треба да буде мање одсутан са посла и да добро обавља своје дужности иу предвиђеном временском року.

Процедура отпуштања

Менаџер има овлашћење да у било ком тренутку отпусти запосленог на суђењу. Често послодавци злоупотребљавају ову прилику. Постоје случајеви када су организације регрутовале раднике, одредиле тромјесечни рок за провјеру њихове професионалне подобности, платиле малу плаћу, а затим су на крају тестног периода отпуштене, наводно због непоштивања радног мјеста. Међутим, сама жеља главе да се опрости са својим подређенима није довољна, он мора пружити доказну документацију да се запослени није носио са задатком који му је додијељен или да је лоше радио. То могу бити такви папири:

• меморандуми запосленика;
• акти производње са браком;
• потраживања од купаца, купаца;
• писане жалбе;
• другим документима.

Обавештење о раскиду

Отпуштање запосленог на пробни период не може се извести без навођења разлога. У таквом обавештењу потребно је навести разлоге који су довели до закључка да запослени није положио тест. Ако заиста постоје разлози за то, послодавац мора о томе обавијестити подређеног у року од три дана. Ако запослени не жели да потпише обавештење, мора се саставити акт о томе.

Отпуштање на сопствену иницијативу

Запослени такође има могућност да раскине уговор о раду током периода тестирања. Према томе, подређени може покренути отказ на пробном раду. Разрада за њега у овом случају неће бити двије седмице, већ само три дана. У том случају, послодавац не може спријечити отпуштање запосленог и мора му одмах платити сав зарађени новац. Услов да остану на послу 2 недеље уместо три дана је противзаконит. Жалба се може поднети, на пример, инспекцији рада.

Савети за запослене

Ако сте регрутовани само уз услов за успостављање теста, онда питајте за јасно објашњење ваше надлежности, препоручљиво је да добијете свеобухватан опис посла. Ако у току рада постоје објективне потешкоће или ако је ваше радно мјесто слабо организовано, напишите службене меморандуме на име послодавца, а такође можете добити подршку свједока.

Да би вас окарактерисали као доброг запосленика који се носи са својим дужностима, може недостатак укора, коментара или награђивања бонуса. Додатна предност могу бити информације о наградама, писмима из претходног радног мјеста.

Ако послодавац одлучи да га отпусти током пробног периода, може се оспорити на суду. Ако имате доказе да сте обавили одличан посао, а шеф вас је у потпуности отпустио, суд ће вас вратити на посао. Осим тога, ако вас отпусте током боравка на одсуству за студирање или на болничкој листи, то ће бити кршење закона о раду.

У исто време, ако сте дошли до закључка да вам овај рад не одговара, пишите захтјев за разрјешење. Пробни период предвиђа скраћени период рада - 3 дана.

Напомена послодавцу

Случајеви када су радници враћени по суду, не тако мало. Стога, прије навођења запосленика на пробни период на вратима, потребно је провести такав алгоритам дјеловања.

1. Обавијест о отказу се шаље три дана прије намјераваног отпуштања. Овај документ указује на разлог одлуке. То могу бити: лоше обављен посао, систематско неиспуњавање њихових дужности, немогућност улагања у рокове за извршење постављених задатака, итд. Напомињемо да ако је подређени одбио да потпише обавијест, потребно је извршити одбијање. Иначе, без таквог документа, запосленик може бити враћен на посао, а послодавац ће бити приморан да плаћа принудни рад и морална штета.
2. Други разлог када је отпуштање могуће је ваша жеља. Пробни период подразумева да је довољно да запослени ради само три дана, а не 14, како је предвиђено за све остале.
3. Обавезно објавите редослед отпуштања. То указује на разлоге раскид уговора о раду Такође је важно позвати се на клаузуле уговора или описа посла који су прекршили подређени. Запослени се мора упознати са налогом потписом.
4. На дан отказа, запосленом се врши потпуна исплата (укључујући неискоришћени годишњи одмор, боловање и сл.).
5. Последњег дана рада запосленом се издаје радна књижица са записником о отпуштању. За примање запосленика ставља и сликарство.

Закључци

Открили смо да се у таквој процедури као пробном периоду налази доста нијанси. Могуће је разрјешење самостално или на иницијативу послодавца током пробног периода, али је неопходно стриктно поштовати захтјеве закона. Игнорирајући рокове, недостатак разлога за раскид уговора о раду може послужити као основа за враћање запосленог на његово радно мјесто. И са таквим развојем догађаја, предузеће ће му морати да плати плате од дана његовог отпуштања до судске одлуке, поново да запосли и плати одређени износ материјалне накнаде. Зато је толико важно да се придржавају свих захтева закона.