Како направити налог за отпуштање? Корисни савети и трикови

Почетак рада људске активности може се сматрати уговор (уговор о раду), а раскид - редослед разрјешења. Након потписивања, прекида се однос између запослених и послодавца. Овај процес изгледа једноставан само на први поглед. Заправо, у њој има много суптилности и замки.

Поштовање закона

Питања о прекиду уговор о раду Поглавље 13 Закона о раду Руске Федерације је посвећено. Сви разлози, разлози и поступак за раскид уговора између послодавца и запосленог су у потпуности објављени у њему. Цео процес отпуштања запосленог одвија се у неколико фаза, које су детаљно описане у члану 84.1 Закона о раду Руске Федерације. Али, пре него што пређемо на сам поступак, потребно је утврдити разлог за разрешење. Сви они су редом наведени у чл. 77-83 Закона о раду Руске Федерације узимајући у обзир могуће опције и карактеристике. Даље, редослед акција је следећи:

1. Руководство предузећа (организације) издаје налог за отпуштање запосленог са одговарајућом формулацијом.

2. На основу ове наредбе, уноси се у личну картицу запосленог у обрасцу Т-2 иу његовој евиденцији о раду.

3. Стручњак одговоран за вођење кадровске евиденције дужан је упознати запосленика са наредбом против сликања. У случају одбијања, саставља се акт о одбијању потписивања.

4. Последњег дана рада, запослени мора примити пуну исплату. Истог дана треба му издати радну књижицу. Ако то није могуће (запосленик је одсутан), он је послан препоручено писмо са повратницом. У писму, управа тражи да се појави у канцеларији ради пријема радне евиденције против слике или да да пристанак да се пошаље поштом.

Датум писања

ХР професионалци често питају једни другима питање о томе који је број потребан да би се одредио редослед разрјешења. Законом није предвиђен строг оквир, али у пракси постоје четири могућности:

1. Ако до раскида уговора дође из разлога наведених у чл. 83 Закона о раду Руске Федерације (без обзира на вољу обију страна), налог се издаје у вријеме настанка наведених околности.

2. Ако до отказа дође на иницијативу послодавца, он одређује датум престанка уговорних обавеза. Наредба се може издати три дана пре истека рока. Овај пут ће запослени бити довољан да изда, како треба, обилазницу. А рачуноводство за ово вријеме ће припремити пуну калкулацију.

3. Ако је услов уговора споразум странака, онда се налог може саставити одмах након што руководилац потпише предстојећи отказ.

4. Ако је разлог радникова жеља, онда је најбоље узети време и датум налога тачно до датума отказа. По закону, запослени може да промени своје мишљење у било ком тренутку и повуче изјаву, тако да је боље да буде сигурно.

У случају неслагања

У пракси се често дешава да стране не дођу до заједничког мишљења или је једна од њих незадовољна одлуком друге стране. На пример, запослени сматра да је отпуштен неправедно, или је уверен да је сам процес раскида уговора о раду дошао са тешким кршењима од стране послодавца. У овом случају, он има пуно право да се жали окружном суду у месту пребивалишта или локације предузећа, где је радио. Али то треба да се уради најкасније месец дана након што запослени добије радну књижицу или налог за отпуштање. Ако то није могао да уради из доброг разлога, онда се месечни период у изузетном случају може продужити. Међутим, не журите. За почетак, боље је да се обратите руководству предузећа са тврдњом, наводећи у писаном облику своје аргументе. Такво писмо мора бити сачињено у два примерка, од којих једно са белешком о испоруци послодавцу остаје код бившег запосленог. Овај примјерак му је користан за подношење тужбе пред судом у случају да се то питање не ријеши мирно.

Исплата за варање

Понекад бескрупулозни послодавци, да не би платили новац отпуштеном раднику за коначну нагодбу, иду на искрену фалсификат. На примјер, особа је смијењена с посла и након неког времена се испоставило да је већ био отпуштен на властиту вољу. Како се то може догодити? Да, врло једноставно. Послодавац издаје налог за предстојеће отпуштање и фалсификује у њему потпис запосленог, користећи се његовим привременим одсуством. У овој ситуацији не можете одустати и одустати. Неопходно је одмах поднијети захтјев суду на локацији предузећа-послодавца са захтјевима за враћање на посао, накнаду нематеријалне штете и поврат новца због присилног изостанка с посла. Не заборавите на мјесечни период жалбених одлука руководства. Ако се потврде чињенице, послодавац ће бити присиљен да испуни све услове и, поред тога, да плати казну за откривену чињеницу кршења закона.

Формулари одобрених докумената

Поступак регистрације за отпуштање треба да буде у складу са тим. Да би се све наредне фазе одвијале како треба, потребно је исправно саставити најважнији документ - наредбу. Уосталом, то зависи од њега и од тачности обрачуна са запосленим, и од уноса у радну књижицу. Још 2004. године, Државни одбор за статистику Русије одобрио је јединствену форму налога за отпуштање. Саставља га службеник за људске ресурсе, а затим просљеђује шефу друштва за потписивање. Уредбом бр. 1 одобрена су два обрасца: бр. Т-8 за једног запосленог и бр. Т-8а за групу појединаца. За доброг стручњака неће бити тешко попунити овај документ. Главна ствар - немојте погрешити у формулацији. Постоје три слична термина:

1. Раскид уговора. Акција се одвија на иницијативу једне од страна.

2. Одбацивање запосленог. Ово укључује било који од узрока осим смрти.

3. Раскид уговора. Овдје се примјењује сваки разлог до одлуке суда.

Ако запослени жели да престане

Најчешћа опција за отпуштање сматра се жељом запосленог. Редослед акција у овом случају је веома једноставан:

1. Запосленик пише писмо о оставци и даје га руководиоцу потписа. Прави разлог није потребан. Неопходно је написати једноставно "по вољи". Пријава се мора поднијети унапријед (двије седмице прије истека рока). За то време, запослени може повући раније поднету пријаву и наставити да ради тихо.
2. Послодавац издаје налог за отпуштање по жељи по формулару бр. Т-8.
3. За потпис руководиоца, овај документ се преноси самом запосленом на разматрање и рачуноводственом одјелу за обрачун.
4. Службеник за особље на основу ове наредбе уноси потребне податке у релевантне документе. То треба урадити веома пажљиво и пажљиво. Свака мала нетачност може бити велики проблем не само за специјалиста за особље, али за цело предузеће.

Ова метода је могућа само за запослене који су састављени по уговору о раду. Контрактники се повлаче мало другачије.