Отпуштање без 2 недеље рада могуће је из више разлога.

Отпуштање запослених

Члан 80, дио 3 Закона о раду Руске Федерације предвиђа отпуштање без рада по вољи. Можда је то случај у случајевима када је одлука о поравнању на сопствену иницијативу повезана са немогућношћу наставка даљег служења. Најчешће је то узроковано уписом у образовну установу, одласком на заслужени одмор или кршењем права запосленог и радног права од стране послодавца.

Концепти идентитета

Закон о раду Руске Федерације предвиђа упозорење послодавцу најмање 2 седмице. Дакле, у случају упозорења и бриге о болници након тога или у болници редован одмор власник компаније нема право да захтева двоседмично вежбање. У вези са горе наведеним аргументима, у ствари, не постоји термин "отпуштање без одласка", члан 80. Закона о раду предвиђа "отпуштање на сопствену иницијативу само без обавештења послодавца најкасније 14 дана". У пракси, ова два концепта су идентична. У сваком случају, радник треба да попуни листу заобилазнице. У случају отпуштања, потребно је прије свега послодавцу да потврди чињеницу о пријеносу докумената и материјалних вриједности другом стручњаку.

Околности отпуштања

Према закону о раду, плаћеник има право да сам одреди дан поравнања. Можда је то случај у случајевима када је пријава примљена због немогућности наставка њиховог будућег рада. У случају уписа радника високошколској установи Постоје нека спорна питања. Отпуштање без обуке зависи и од облика студирања (кореспонденција, вечери, пуног радног времена), и од тога да ли је већ почео часове или је само уписан. У случају отпуштања због пензионисања има и своје нијансе. Клаузула Закона о раду не предвиђа да ли запослени који су наставили да раде након старосне границе за пензионисање имају право на отказ по вољи, а да не раде. Ако постоји спор између странака, суд доноси одлуку. Поред тога, могу постојати и други разлози за отпуштање предвиђени Одлуком Врховног суда - упутства супружника (супружника) на ново радно место, рад у иностранству или прелазак на друго место. Промјена пребивалишта се потврђује одговарајућим документом: биљешком у пасошу изјаве или листом о одлагању. Отпуштање без рада може бити у случају болести, што је проузроковало немогућност наставка рада, а потребно је и лекарско уверење.

Институције које надгледају кршење закона о раду

Разлог за отпуштање без отказа може бити и кршење кодекса од стране послодавца и других правних аката, који покривају стандарде права, услова уговора или уговора о раду и колективног уговора. У том случају радник не може упозорити на обрачун, али уговор о раду Радник престаје да важи на дан који је наведен у пријави. Органи који врше функције државног и ресорног надзора и контроле су тужилаштво и државна инспекција рада. Инспектор саставља извјештај о инспекцији и утврђује састав прекршаја. У случају грешака и пропуста у будућности, сва питања везана за повреде се рјешавају на суду.