Карактеристике руског менаџмента: главни приступи њиховој примени у пракси

Карактеристике руског менаџмента

Данас је у Русији дошло до значајних промена у многим јавним областима, укључујући и економску сферу. Посебно су важне трансформације у областима управљања које су настале услед промена друштвено-економски систем појављивање нових захтева за управљање организацијама тржишни односи. У исто време, компетентно и квалификовано управљање је основа за успех предузећа.

Карактеристике модерног руског менаџмента

Са данашње позиције менаџмента у Русији постоје три приступа његовој примени и разумевању. Основа првог приступа је интуиција предузетника, јер је већина менаџера прилично великих компанија претходно радила као програмери, наставници, лекари или инжењери. Такви лидери нису проучавали теорију менаџмента са каснијом применом у пракси. Зато све одлуке о управљању на основу сопствене генијалности и интуиције. Дакле, такве карактеристике руског менаџмента су карактеристичне за мале и средњи бизнис које карактеришу једноставне финансијске и пословне трансакције. Апсолутно све иновације у овом случају су сведене само на оптимизацију или чак на минимизирање опорезивања. Такође у таквим предузећима постоји брза доношење управљачких одлука висока флексибилност економске политике, у којој се маркетинг своди на проналажење једине исправне потезе.

Искуство западног менаџмента и могућност његове употребе у Русији

Користећи искуство западних фирми које послују на руском тржишту, други је приступ разумијевању и примјени домаћег управљања. Посебности руског менаџмента могу се представити у оквиру овог приступа у виду присуства дизајна и технолошких ужитака (посебан тип канцеларијског ентеријера, комуникационе опреме и рачунара, као и љубазност руководилаца).

"Совјетски" менаџмент

Под таквим именом, уобичајено је разумјети управљање које се користи у управљању прилично великим руским предузећима која су створена у совјетска времена. Посебности руског менаџмента са оваквим приступом су тачно копирање метода и процедура одлучивања за индустријска предузећа, слично као у Немачкој и САД. Они данас остају непромијењени (на примјер, дионичка друштва).

Проблеми руског менаџмента

Један од најоштријих проблема нашег времена је управљање ниског квалитета, као и недостатак високо квалификованих менаџера. Стога је у савременим условима препоручљиво да Русија користи основну обуку и преквалификацију особља. Такође, од мале важности треба дати развој и примену у пракси специјализованих програма који имају за циљ антикризно управљање, што ће омогућити да се активности предузећа не доведу у стечај.