Холидаи Леаве: Процесс Феатурес
Отпуштање током празника - проспект, који је у пракси прилично чест. И на захтјев запосленика, и на иницијативу послодавца. У сваком случају, шеф би требао бити свјестан како се тај процес одвија. У супротном, отпуштање се никада не може догодити. У сваком случају, у случају кршења поступка за прекид радног односа, запосленик који се с тим не слаже може се жалити инспекцији за заштиту рада. А онда је неопходно вратити подређеног међу радницима. Како одбацити док сте на одмору? Шта послодавци и радници морају знати о овом процесу? 
Легалити
Први тренутак - отказ у току празника није забрањен законом. Само не увек. Ствар је у томе што Закон о раду Руске Федерације не дозвољава главама да се само сломе радне односе са подређенима током периода законског одмора. То је једноставно кршење правила утврђених у Русији. Испоставља се да отпуштање није увек легално. То ће бити такво ако:
- сам запосленик је одлучио да одустане док је био на одмору;
- друштво је ликвидирано;
- споразумом између страна.
Уредба и брига о дјеци
Ваља обратити пажњу на чињеницу да постоји неколико врста законског одмора од запошљавања. Посебну пажњу посвећујемо декрету и допуст за бригу о дјеци. Зашто? Ствар је у томе што су отпуштени период одмора у овим случајевима је немогуће. Прекид претходно склопљеног уговора са послодавцем одвија се само након ликвидације предузећа. Према томе, жена на породиљском одсуству или неговатељица за бебу не може бити уклоњена из испуњавања радних обавеза. Такође, забрањено је позвати је на посао. Потребно је платити само накнаде. Често узрокују губитке за предузеће. Из тог разлога, послодавци нису превише склони контактирању трудница. 
Без рада
Отпуштање по слободној вољи током одмора је, као што је већ поменуто, прилично уобичајена перспектива. Грађани их користе легално. Али зашто у периоду легалног одмора? Према правилима утврђеним у Русији, сваки подређени је дужан да унапријед обавијести послодавца о својим намјерама да прекине радни однос. Затим треба да радите 2 недеље. Само онда објављен редослед отпуштања. Истовремено, грађани користе прилично занимљиву технику - прекид радних односа током периода законског одмора. Онда, по правилу, тестирање није потребно. Главна ствар је писати захтјев за разрјешење током празника. Или пре, пре осталих. Није битно каква је пауза - годишња или на свој трошак. Главно је да тестирање није потребно. 
Процедура отпуштања
Какав је поступак за прекид запошљавања у овом случају? Прилично је лако и једноставно. Нема значајних карактеристика. Отпуштање током празника треба да се одвија у складу са следећим принципима:
- Запослени пре остатка пише изјаву о утврђеном узорку. Послодавац се упозна са захтевом. Забрањен је шеф за одмор. Ако се остатак врши на властити трошак, онда се даје неколико изјава.
- Роб иде на одмор. 14 дана након пријема пријаве послодавац издаје налог за отпуштање. Обавезно га је упознати са подређеним.
- После одмора, запослени мора доћи у компанију и добити радну књижицу, као и обрачун. Новац за одрађено вријеме треба примити што је прије могуће. Обрачун је дан 1 дан.
- Чим се пријави радна књижица, а средства се издају, подређени ставља свој потпис у посебне дневнике. Ово је неопходно за потврду обрачуна и издавања радне снаге. На тај начин ће се отпуштање радника током празника завршити.
- Послодавац саставља акт о отпуштању, попуњава лични досије подређеног и шаље га у архиву.