Како израчунати годишњи одмор према правилима ТЦ?
Према Закону о раду, сваки запослени има право на заслужени одмор најмање једном годишње. Међутим, рачуновође се често суочавају с проблемом како израчунати годишњи одмор у складу са законима који важе у постојећем законодавству. У ствари, ова процедура је веома једноставна и лако се чита.
Основна правила израчуна
Па, како израчунати одмор? За почетак, рачуновођа одређује просјечну мјесечну зараду одређеног запосленог. Да бисте то урадили, потребно је да сумирате све његове плате за 12 месеци и поделите укупно са 29.4. Често, конфузија о томе како правилно израчунати годишњи одмор произлази из чињенице да је запосленик током године примао бонусе и друге једнократне исплате. У овом случају, такве накнаде се не узимају у обзир, већ само они износи који су наведени уговор о раду. Тако, месечну плату поделимо за 29,4 (просечан број календарских дана). Свакодневно нам се плаћа и умножава са бројем дана одмора, минимумом од 28 дана. Такође треба запамтити да је први одмор за новог члана тима именован након 11 мјесеци континуираног рада.
Како израчунати годишњи одмор са некомплетним радом?
Ако лице није попунило тражених 11 мјесеци, онда, ако је потребно, допуст се одобрава на двије седмице. Исплате се одређују збрајањем просјечних мјесечних зарада за сваки мјесец. На примјер, запосленик је био болестан, његова плаћа умјесто прописаних 30 тисућа рубаља је 15 тисућа. Онда умножимо 30 хиљада за 11 месеци, онда додамо 15 за месец болести, добит ћемо за годину. Исто тако, ми израчунавамо број дана рада годишње, а затим подијелимо плаћу за годину са бројем. Као резултат тога, износ за дан одмора помножимо са бројем слободних дана (14 у нашем случају) и добијемо износ одмора. Многи стручњаци за почетнике не разумеју како израчунати плаћу за одмор. У ствари, слажете се, све је крајње једноставно, само требате направити јасан план акције и држати га се у будућности. Временом, такви прорачуни ће постати елементарни.
Плаћања за неискоришћени одмор
Постоје ситуације када запосленик није искористио своје одсуство. У овом случају, компанија је дужна да му исплати новчану накнаду. Сличан метод се примењује иу случају непотпуног коришћења одсуства, на пример, ако је особа на допусту 25 дана уместо прописаних 30. Чак се даје и онима који ће се повући. Особа која је радила у предузећу дуже од шест мјесеци има право на исплату накнаде. Када апликација уђе у рачуноводство и налог за отпуштање као и обрачун калкулације на обрачунском рачуну, свакако треба провјерити колико је дана одмора у категорији неискориштених. Обрачун се врши по аналогији, то јест, зарада се сабира пропорционално са данима у којима су радили, боловањем и осталим изостанцима за годину, подијељено са просјечним бројем дана и помножено са бројем дана неискориштеног одмора. Сада знате како да израчунате годишњи одмор у било којој ситуацији, и зато можете безбедно применити ово знање у пракси.