Како израчунати плате са свим карактеристикама

Добијањем посла, особа није тачно информисана каква ће му бити плата, коју ће добити на рукама, јер је плаћа назначена у уговору о раду. Дакле, поставља се питање како израчунати зараде како би се прецизније упознале ваше зараде. О томе ћемо сазнати даље. Прије свега, потребно је разликовати појам "плаћа" и "плаћа". Прво значи износ прикупљеног новца за обављени посао. На основу овог износа, предузеће из сопствених средстава уплаћује средства у различите фондове: ФСС, ПФ. Порез на доходак се одузима од износа плате, а преостали износ је плаћа коју особље прима.

Како израчунати плате

Да бисте то урадили, треба да знате стопу радног времена по месецима, што одређује цену једног радног сата. Регионални и сјеверни коефицијенти требају бити додани плаћи, ако су предвиђени у организацији. Тада је ова вриједност подијељена с бројем календарских дана у обрачунском мјесецу, а резултирајућа вриједност се множи са бројем дана у којима се ради. Након тога, одузимамо 13% - порез на доходак (ако се обезбјеђују бенефиције, онда се потребан износ треба одбити од плате). За извршене калкулације потребно је додати премију, накнаде за рад у вријеме одмора, штетне услове за радне активности ноћни начин рада (са распоредом смјене). Тако смо примили плату коју ће запослени добити на рукама.

Пример како израчунати плате

Претпоставимо да Андреј Анатолијевић Семенов има плату од 10.000 рубаља. Он има дете, тако да постоји привилегија за одбитак пореза на доходак у износу од 1.200 рубаља. Компанија се налази у северном региону са коефицијентом од 32%. Процијењени мјесец има 22 радна дана, од којих је 20 дана стварно радило, а узета су 2 дана одмор на властити трошак. Израчун ће бити следећи:

1. 10,000 * 1,32 = 13200 рубаља. - износ зараде, узимајући у обзир коефицијент.

2. 13200/22 * 20 = 12.000 рубаља. - износ обрачунатог износа, узимајући у обзир дане одрађене чињеницом.

3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 руб. - вриједност пореза на лични доходак, узимајући у обзир користи за дијете.

4. 12000 - 1404 = 10596 руб. - плате запослених.

Из наведеног можемо закључити да је Семенов А.А. примају за месец дана 10596 рубаља.

Како израчунати просјечну плаћу

Просечна плата се често примењује када израчунавање плате за одмор накнада за неупотребу допуста и других накнада, који предвиђа Закон о раду. Правила о томе како израчунати просјечне зараде одражавају се у Офлан 139 ЗЗ РФ. Пре него што нађете жељену вредност, морате тачно одредити период наплате и обавезе. Према Закону о раду, за све случајеве, период је 12 мјесеци прије уплате, календарски мјесец од 1 до 30 (31) дана, од фебруара од 1 до 28 (29) дана. При обрачуну просјечне зараде у обрачунском периоду не укључују се дани болести и слично, за које се плаћа обрачунава од укупног износа за годину. Акумулирани износ за обрачунски период мора укључивати плату и све исплате: компензацију, бонусе, потицаје, додатке, бонусе итд., Предвиђене уговором. Финансијска помоћ и премије за одмор се не односе на ове показатеље. Тада се може наћи просечна плата по следећој шеми: одредити просечну дневну плату тако што ће се стварно обрачуната зарада поделити на 12 месеци обрачунског периода и просечних месечних радних дана (29,4). Следеће, пронађи производ резултата и број радних дана. У потпуно развијеном периоду, дјелитељ се одређује на други начин: сумира се мјесечни просјечан број радних дана (помножен индикатором пуних мјесеци рада) и дани са 5-дневним радним режимом, који падају на неискоришћени период и множе се са 1.4. Када се годишњи одмор даје у радним данима, а период је у потпуности разрађен, онда се акумулирани новац дели са бројем дана рада са 6-дневним радним распоредом (у пуном радном месецу). У супротном, број радних дана на радној седмодневној седмици (у мјесецима који нису у потпуности израђени), помножен са 1, 2, треба додати додатку (Одредбе клаузуле 10).

Примјер: како израчунати просјечну плаћу

Дефинишемо просечну зараду за плаћање четири дана одмора, прописану законом запосленом који ради у предузећу од 1.09.2013. До 31.10.2013. Распоред 5/2 дана. Од 18. до 21. септембра радник је био болестан. Током свог рада примио је 35.000 рубаља. У потпуно развијеном месецу са шестодневним радним распоредом за недељу, број дана који је стварно радио је 27 (октобар). У месецу који није у потпуности разрађен, број дана у којима је радила петодневна радна недеља је 16 (септембар). Просечна плата ће бити једнака:

(35000/27 + 16к1.2)) к4 = 3030.3 руб.