Како рачунати одмор ако дани одмора падају на празнике: калкулације и препоруке

Понекад се дешава да дани одмора падају на празнике. Не само запосленик треба да буде спреман за такве ситуације, већ и послодавца, који је дужан да та дана исправно пребаци и исплати плаћање одмора запосленом у складу са законом.

Хистори оф

У Руској Федерацији, на пример, у поређењу са другим земљама, традиционално има много викенда и празника. Треба рећи да је у 2016. години било 247 радних дана и 119 слободних дана и празника. Међутим, Руси се толико одмарају само у последњој деценији.

До 2002. године радила је стандардна шестодневна радна седмица, а годишњи основни одмор радника био је само 24 дана. А таква правила су била релевантна још од совјетских времена.

До 1992. године било је овако: ако одмор пада на празнике, не врши се трансфер. Касније, наравно, дошло је до промена, а празници су почели да се посматрају одвојено од одмора. Ради се само о датумима који су наведени у Закону о раду.

Распоред одмора

Да би се поједноставио систем, у сваком предузећу постоји распоред годишњих одмора, који се саставља од стране кадровске службе и попуњава се од стране запослених унапред. Многи радници су увјерени да ако је одмор на одмору, то је корисно за њих. Међутим, то није тачно у свим случајевима.

Да би одабрали најпрофитабилнији одмор за себе, потребно је обратити пажњу не само на празнике, већ и на одложене дане. Овакву ситуацију најчешће се суочавају радници који су изабрали одмор у мају, када има много трансфера и одмора.

Наравно, поставља се питање да ли су дани пребачени из других празника на одмору. Овде је одговор недвосмислен - они долазе, али се плаћају као и обично, а не као празник. Ако је заслужени одмор запосленог пао на празник, он је аутоматски пребачен, а наредба за одлазак, ако празници падају, не мора бити преиначена.

Пример 1

Тако је кадровска служба издала налог за одлазак радника од 1. јануара 2016. године. Одмор у земљи такође почиње 1. јануара. Од 2. и 3. јануара пали су у суботу и недељу, ови празници су одложени на 7. и 3. мај. 9. и 10. јануар су једноставно слободни дани, тако да годишњи одмор запосленог треба да траје само 6 дана, а не 10 (од 1.4. До 8. јануара).

Важно је још једном напоменути да, ако дани одмора падају на празнике, одмор се продужава и не плаћа у складу с тим, а ако је ријеч о трансферу, у овом случају одмор се не продужава, већ се плаћа као нормалан радни дан.

Пример 2

Да бисте разумели како да обрачунате одмор са празницима, треба да размотрите следећу ситуацију. На пример, запослени је одлучио да оде на други одмор почетком јуна 2016. године. Фор израчунавање плате за одмор треба да знам просечна месечна плата за јун, који због остатка запосленог неће бити у потпуности преузет.

У јуну 2016. године било је 1 празник - 12. јун, који је пао у недјељу. Онда се поставља питање да ли се одмор продужава ако празник падне на слободан дан. У овој ситуацији, запослени ће се заправо опустити за још један дан, али 12. јуна неће урачунати његову просечну месечну плату. Упркос томе, следећи одложени дан, 13. јун, биће укључен у исплату, што ће коштати исто као и уобичајена радна смена.

По истом принципу сматрају се сви празници који падају на одсуство радника.

Пример 3

Најпрофитабилније време за регистрацију празника је мај. Овај мјесец је највише од свих викенда и празника, али и највише трансфера.

Тако, у мају прошле године, празници су се сматрали 1. и 9. маја. 1. мај је пао у недјељу, и зато је пребачен на 2. мај (понедјељак). Трећи мај је такође сматран слободним даном због чињенице да је трансфер извршен од 2. јануара 2016. године.

Након тога, поставља се питање како одредити колико дуго траје одмор ако одмор падне на државни празник. Како се рачуна у овом случају? Запослени може додатно одморити само 2 дана више, односно 1. и 9. маја, упркос обиљу слободних дана. Чињеница је да је у радном законодавству уобичајено укључити све викенде у заслужени одмор у неограниченим количинама.

Слободни дани, студије и додатни празници

Дакле, сада је постало јасно како рачунати одмор, ако празници падају. Ради се о годишњем одмору запосленог. И шта да радимо ако одмор добијете за дане без садржаја, образовног или додатног одмора?

Вриједи почети од посљедњег. Ако празник пада на додатно одсуство, онда се исто правило преноса примењује као и на годишњи одмор.

Ако особа одлучи да узме дане без садржаја, или, како се зову, одмор на властити трошак у овом случају, празници не продужавају остатак запосленог, јер послодавац не плаћа такав викенд.

Такође, правило трансфера не важи ако је особа на студијском одсуству. Чињеница је да у издатом позиву за помоћ ученик има јасан период у којем се може одморити и тихо добити образовање. Према закону о раду, исти период обухвата све викенде и празнике без трансфера.

Како платити

Према Закону о раду Руске Федерације, запосленом се мора исплаћивати минимална зарада од најмање двоструке редовне дневне зараде за рад запосленика током викенда и празника. Ако особа ради у сменама, онда платни списак у таквим случајевима, производи се мало другачије: за празнике и викенде, плаћа се наплаћује као и сваког другог радног дана.

Постоје концепти дневног и недељног одмора (субота и недеља). Ово последње увек пада викендом. Осим тога, празници се могу поклапати и са овим периодом. Послодавац нема право да замјењује дневни или тједни одмор с нерадним празницима. У овој ситуацији, трансфер се мора извршити.

Такође је вредно размотрити временски лист када дани празника падају на празнике. У извештајној картици, излаз је означен словом "Б", а одмор - "ОТ".

У таквим ситуацијама, када је извршен трансфер, на картици се напише напомена о слободном дану, а не о празнику. Сходно томе, приликом израчунавања просјечне мјесечне плаће, трансфер се неће узети у обзир. Запослени мора да зна ово, јер од тога директно зависи висина његове плате у наредној години.

Ако су празници регионални

Постоји још једна нијанса у обрачуну и трансферу годишњег одмора за запослене. Руска Федерација је огромна земља, и неки празници могу постојати на регионалном нивоу, на пример, то се дешава у Татарстану, Башкортостану, Чеченској Републици, Адигеи, Туви, итд. алгоритам за израчунавање одмора и трансфера за регионалне празнике.

Дакле, ако се годишњи или додатни годишњи одмор запосленог подудара са празником који је успостављен у његовом региону, онда он, као и сваки други радни празник, треба да продужи одмор за једну радну смену. Вреди напоменути када паи паи Плаћања примењују иста правила као и за све руске празнике. То јест, упркос чињеници да ће регионални празник продужити број дана одмора, неће се узети у обзир за израчунавање просјечне мјесечне плаће.

Успут, регионални празници за Руску Федерацију нису неуобичајени. Слични дани постоје у 15 региона земље.

Закључак

Изнад тога, стандардне ситуације су демонтиране, када дани одмора падају на празнике. Послодавац мора имати на уму да је дужан да продужи радни допуст за број празника, који је био у том периоду. Важно је напоменути да особа има право да ових дана напусти "за касније", међутим, у овом случају, послодавац је дужан издати налог за одузимање радника из допуста.

Такође треба напоменути да одложени викенди од протеклих празника и викенда, тј. Субота и недеља, ни на који начин не могу продужити годишњи одмор радника, међутим, приликом израчунавања годишњег одмора, они се морају узети у обзир.

Ова правила нису увек валидна. Говоримо само о годишњем и додатном одсуству запосленог за посебне услове рада. Ако је особа за вријеме одмора била на студијском допусту или је узела дане без уштеде зараде, онда у овом случају не би требало вршити никакве трансфере. Штавише, одмор на властити трошак уопште се не плаћа запосленом, што смањује његову просјечну мјесечну стопу зараде.

Важно је запамтити да су исплате за одмор директно овисне о просјечној плаћи особе.