Како написати карактеристике радника?

Шта је карактеристика по особи?

Карактеристика је документ који је саставила администрација предузећа. То је службено, тако да је особа која га потписује (шеф компаније) одговорна за све што улази у њу. Садржај карактеристика ће бити разматран у даљем тексту, међутим, вредно је напоменути да би било пожељно да карактеристике буду написане од стране непосредног претпостављеног радника који је у стању да поуздано да објективну процену. Уопштено, карактеристика је од велике важности у управљању, јер се на основу ње извлаче општи закључци о подобности или неприкладности радника. Упркос озбиљности документа, како написати изјаву није тешко. За то постоје посебно припремљени предлошци и узорци, који испуњавају све захтјеве које можете направити јасном и компетентном презентацијом.

Врсте карактеристика

Пре него што напишете опис, морате знати да је то два типа: унутрашњи (састављен на иницијативу самог предузећа, обично због повишице, или награде, или новчане казне, или укор) и спољашњег (иницијатор овде другим организацијама или предузећима, прије писања описа таквог плана узима се писмена дозвола запосленог за давање њихових личних података). Ту је и подјела карактеристика услуге, производње и психолошког.

Спецификације садржаја

Да би се одговорило на питање како написати изјаву, није потребно дословно писати реченице типичне за овај документ. Важно је знати за шта је дизајниран, као и имати идеју о његовој структури.

Карактеристике капа

То укључује важне тачке као што су назив документа, датум припреме, оригинални број, потпис особе која га је израдила, као и потпис руководиоца предузећа, уз печат организације.

1. Упитник запосленог, односно пуно име, информација о брачни статус датум рођења, положај.
2. Информација о расту каријере у предузећу, која укључује главне фазе рада у предузећу: позиције које се одржавају, учешће у пројектима, итд.
3. Признања за време рада на наградама предузећа; наведене, ако постоје, научне радове и наслове. Ако је запосленик подвргнут казнама, онда одредите шта и за шта.
4. Личне и професионалне квалитете запосленика: његова способност за рад у тиму, стечене вјештине и способности итд.
5. Сврха карактеристика.

Правила регистрације

Већ смо одговорили на питање: "Како написати изјаву?" Али постоји једнако важно питање о томе како да се то организује. Сва правила која се морају поштовати наведена су у ГОСТ Р 6.30-2003. Ми ћемо покрити само главне тачке. Саставља се профил треће стране. Ако се не достављају писма компаније, онда се штампају на белом листу. формат папира А4 у дупликату. Пишући карактеристике, треба замијенити изразе као што су "ниска разина рада" са "посједује" или "не посједује", "довољно" или "недовољно".