Директор људских ресурса: Улоге и одговорности у компанији, одговорности за посао

Директор за људске ресурсе је менаџер и дужан је да обезбеди ефикасност рада својих подређених. Овај запосленик узима нове кадрове, помаже им да се прилагоде компанији, у сталној је интеракцији са запосленима. Он објашњава особљу структуру компаније, интересе организације и њене односе са извођачима радова. Специјалисти који се налазе на овом положају често се називају инспектори, шефови, ХР стручњаци као и модерна и модерна реч "ХР-манагер".

Опис професије

Директор људских ресурса, или менаџер за људске ресурсе, је прилично нова професија за нашу земљу. Појавила се након перестројке, као научено искуство из западних земаља. Прије свега, професионалцу је додијељен задатак регрутирања и писарског рада, али то нису све његове дужности.

Модеран менаџер је стратешки менаџер који формира кадровску политику компаније која развија системе за обуку нових запослених. Поред тога, директор особља је ангажован на одржавању повољне психолошке климе међу запосленима, мотивишући их да ефикасније обављају свој посао. Главни задатак овог запосленог је да обезбеди ефикасно коришћење људских ресурса у компанији. О његовом раду зависи како ће компанија бити успјешна. Менаџер утиче на потребан број запослених, ниво њихове мотивације и квалитет развоја компаније.

Рад у великој компанији

Ако такав запосленик ради у великој компанији, онда мора бити подређен замјенику директора особља, а понекад их има и неколико. Велике организације стварају читаве одјеле и одјеле који су укључени у рад у уреду.

Сваки запослени има специфичне дужности, може се бавити бизнисом, други је одговоран за обуку особља, трећи је регрутовање, и тако даље. Ако је фирма мала, онда се за обављање тих послова ангажује само један радник, а све послове обавља сам, али у много мањем обиму од својих колега у великим компанијама. Стога, имајући у виду слободна радна мјеста директора за људске ресурсе, вриједно је обратити пажњу на одређену организацију за коју је запосленик потребан. Без обзира на то гдје ће се запослити менаџер, он има нормализовани радни дан и стални распоред. Међутим, није искључена могућност обраде у данима одговорним за компанију, као што су квартални извјештаји.

Одговорности запослених

Обично се од запосленог који је примљен на ову позицију очекује да прати промјене на тржишту рада, припрема извјештаје и извјештава надлежне органе о ситуацијама везаним за просјечну плаћу у регији и доступност потребног особља. Поред тога, упражњено место директора за људске ресурсе претпоставља да ће запослени обављати оперативне претраге и одабрати праве кандидате, створити кадровску резерву и мотивисати запослене у компанији на продуктивнији и квалитетнији рад. Такође је ангажован на стварању нематеријалне радне мотивације. Још један веома важан аспект рада менаџера је развој особља компаније. Одржава тренинге, семинаре, организује обуку за запослене у компанији.

Функције запослених

Званични директор особља сугерише да он доноси одлуке о запошљавању радника, њиховом трансферу и унапређењу, кажу шефови свих структурних одељења компаније. У упутству се такође наводи да се доносе одлуке о прикупљању радника и њиховом отпуштању. Директор за руководиоце свих редова води консултације о питањима управљања особљем. Учествује у креирању планова друштвеног развоја колектива, помаже у рјешавању радних спорова и спорова. Запослени контролише поштовање Закона о раду у компанији. Поред тога, замјеник директора кадра захтијева способност организовања подређених сигурних и здравих радних услова. Он мора имати вјештине за рад с људским ресурсима и кадровским документима. Овај запосленик је такође одговоран за развој и одржавање корпоративног стила компаније.

Опште одредбе

Да добијем позицију Мосцов дирецтор особље мора прво добити високо образовање у области рада са особљем. Они могу прихватити запосленог који је добио диплому из менаџмента, социологије, психологије. Такодје, носиоци педагошке дипломе могу се ослонити на ову позицију ако су прошли обуку из специјалности "Менаџмент". Под условом добијања профила образовања послодавци су ретко заинтересовани за радно искуство. Али са не-основном обуком, кандидат за радно место захтева најмање две године искуства на руководећој позицији у релевантној области.

Вештине запослених

Директор особља је руководећа позиција, стога послодавци захтијевају одређене квалитете и вјештине од кандидата за ову позицију. Најчешће се дају предност одговорним апликантима који имају организацијске способности, који се разликују у самопоуздању, друштвености, такту. Запослени мора бити пријатељски расположен, отпоран на стрес, имати добро дефинисан говор. Запослени са аналитичким начином размишљања и компетентним језичним вештинама су високо вредновани.

Запослени може рачунати на раст каријере ако има неопходно образовање за напредовање у каријери. Што се тиче награђивања директора за људске ресурсе, он директно зависи од величине и развоја компаније у којој је запослен, као и од нивоа искуства самог запосленог. На плату утичу и дужности које специјалиста обавља за компанију.

Где се може добити образовање

Наравно, потребно је и високо образовање које се стиче у високошколској установи, али и не пружа пуну количину знања за квалитетно и ефикасно обављање функција на радном мјесту. Стога је често неопходно да запослени стекну додатна знања о својој професији како би се носили са функцијама које су им додијељене. Стручњаци добијају велико искуство и важне информације посјетом разним форумима, конференцијама и самитима. Али ова врста обуке не пружа комплетан скуп знања. Врло често, питања о којима се ради или нису у потпуности релевантна, или се односе на шири опсег. Стога, ослањајући се на ово знање, тешко је могуће управљати особљем у одређеној компанији. Ипак, они повећавају општи ниво знања, проширују перспективу стручњака и помажу му да сазна више о актуелним трендовима на тржишту.

Тренинзи

Важне вјештине за специјалисте менаџмента могу се добити на различитим тренинзима и мајсторским течајевима. Ово је одличан начин да научите много информација у кратком времену, а финансијски не утиче у великој мери на буџет запосленог. Онлине обука је недавно постала веома популаран начин за стицање образовања. Овај метод је веома користан за становнике малих заједница. Да, и особа може добити знање у било које вријеме које му одговара.

Да бисте пронашли престижни посао и успоставили себе као доброг стручњака, можете добити међународни сертификат. Али таква обука је прилично скупа и мало људи може приуштити овакву врсту усавршавања. Наравно, можете проширити знање кроз читање литературе која је усмјерена на ову активност. Постоје многе књиге које говоре о тајнама професије, као и разним часописима. Директор особља мора се у потпуности развити, иначе једноставно неће бити у стању да испуни обавезе које му повјери управа.

Знање запослених

Приликом уласка на посао, запосленик мора имати одређена знања, укључујући и јасно разумијевање свих законских и законских аката везаних за управљање особљем. Он мора познавати законе о раду, разумјети циљеве и стратегију развоја компаније. Од запосленог се очекује да поседује методологију за предвиђање и планирање потреба компаније у запошљавању нових радника.

Запослени мора познавати методе анализе кадровске структуре на квалитативној и квантитативној основи. Он мора проучавати систем радних стандарда, друштвених норми, организације и метода управљања. Поред тога, директор ХР компаније мора имати знање из економије, социологије и психологије, разумјети модерну теорију и бити у стању примијенити технике управљања особљем у пракси.

Друго знање

Директор особља мора разумети систем и облик надокнаде, знати систем подстицаја за запослене. Од специјалисте се очекује да буде у стању да развија и склапа уговоре о раду, да се бави регулисањем и рјешавањем радних спорова, те да оцјењује резултате радне активности подређених. Такође, од запосленог се захтева да зна стандарде и стандардизоване типове кадровске документације. Он мора да разуме конфликтологију, индустријску педагогију, да може да примени методе спречавања сукоба међу запосленима. Такав радник је дужан да прати тржиште људских ресурса и обим образовних услуга, како би разумио како се одвија професионални развој запослених у компанији.

Закључак

Рад специјалиста у области људских ресурса је престижан и добро плаћен. У исто време, од запосленог се захтева повећана одговорност и њему се додељују многе функције. И упркос чињеници да је план рада таквог стручњака нормализован, обрада се често дешава, јер на њој има много задатака. Само истински искусни стручњак ће бити у могућности да обавља задатке који су му додијељени на ову позицију.

Важан аналитички рад, активности које омогућавају побољшање професионалног нивоа запослених, одржавање пријатељске климе у тиму. Стални рад са људима, решавање спорова и покушај решавања свих конфликата утичу на ниво стреса, тако да само професионалац отпоран на стрес може да издржи овај рад. Пошто је ово лидерска позиција, није лако добити је. Поред високог образовања, од запосленог се тражи да стално прати развој ове сфере управљање људским ресурсима.

Он мора стално да се усавршава, препознаје и примјењује у пракси домаће и стране најбоље праксе и, наравно, анализира ситуацију у компанији и прати квантитативну и квалитативну дистрибуцију запослених у компанији. Такође, од специјалисте се захтева да има одређене личне квалитете, као што су одговорност, интерперсоналне вештине, способност да се докаже као лидер. Али, с друге стране, такви запослени су високо цењени у компанији, јер од њих зависи квалитет, ефикасност и успех целог предузећа. Само самоувјерени професионалац који је способан да аналитички и одговорно размишља о задацима који су му додијељени моћи ће да се носи са овим послом.