Не могу да нађем посао - шта да радим?

За оне који су дуги не могу наћи посао Изгледа да живот постоји на леду од обале. Сваког дана особа има растући осјећај бескорисности и беспомоћности. Разлог за своје стање објашњава једноставно: "Не могу наћи посао!" Шта да радим у таквим ситуацијама? Како избити из групе грешака, властитих страхова и неуспјеха, вратити се нормалном послу и просперитетно финансијски живота?

Стрес фактор

Психолози су открили да се људи питају "Не могу да нађем посао, шта да радим?", Психолошки су веома рањиви. Отпуштање и немогућност да нађу ново место за себе у кратком временском периоду је веома снажан фактор стреса, који ће свакако оставити негативан траг на душу сваке особе. Дуготрајна незапосленост у почетној фази је у шоку.

Особа има осјећај збуњености и љутње на бивше шефове. Међутим, у следећој фази незапослена особа почиње да тражи позитивне тренутке свог стања. Наравно, у одсуству посла, нема потребе за раним устајањем и већим делом дана у служби. Поред тога, сви проблеми у производњи су далеко. Особа која је релативно недавно сматрана да је преоптерећена, почиње да има пуно слободног времена. Међутим, врло брзо пролази еуфорија. Човек почиње да се пита: "Не могу да нађем посао, шта да радим?" Депресија постаје његов стални пратилац. У исто вријеме постоји болан осјећај недостатка потражње и недостатка изгледа. Отежава ову државну и финансијску узнемиреност.

Наравно, горе описана ситуација је веома просечна. Сваки случај има своје специфичности. Уосталом, дешава се да особа уопште не поставља питање „Не могу наћи посао, шта да радим?“ Он је довољно удобан код куће, где се ствара атмосфера симпатије и подршке за рођаке и чланове домаћинства. Таквој особи једноставно недостаје мотивација која би га навела да устане са кауча и озбиљно се ангажује у свом послу.

Међутим, треба имати на уму да дугорочна незапосленост не пријети само сиромаштву. Она води особу до губитка квалификација и, сходно томе, до деградација личности нема навику да ради. Свако ко не поставља ни питање "Не могу да нађем посао, шта да радим?" Вриједи запамтити да у животу постоје одређени закони. Према једном од њих, све што не функционише сигурно ће почети постепено да умире.

Опасност од отказа

Дуг период незапослености прети не само губитку професионализма. Потенцијални послодавци су сумњичави према онима који су у евиденцији за које постоји значајно кршење. Неки запослени у кадровском одјелу, узимајући у обзир резиме кандидата за упражњено радно мјесто који дуго нису радили, одлучују да му он једноставно није потребан, а њихово друштво за њега није ништа више од мјеста гдје се привремено може посрнути. И, наравно, тешко да постоји таква компанија која жели да постане уточиште за губитнике.

Понекад особа поставља питање: "Не могу наћи добар посао, шта да радим?" У таквој ситуацији, потребна је тактичка флексибилност. Често, они запослени који су навикли на одређени статус одбијају слободна радна мјеста на ниже од очекиваних радних мјеста са нижом платом него што су имали. Међутим, таква особа мора бити свјесна чињенице да, упркос својим квалификацијама, тржишту рада данас не могу понудити жељено радно мјесто. Зато морате смањити апетит, смирити понос и држати се доступног посла. Ово ће дати шансу да се ускоро врати на своје раније позиције.

Поштовање професионализма

Психолози саветују да не одговарате на отказ због неспособности. Највјероватније, менаџери једноставно смањују трошкове компаније због потешкоћа. Кривица запосленог у овом случају је највјероватније одсутна, а вриједи се присјетити да ће прави професионалац увијек наћи нови посао. Главно је да се не изгуби самопоштовање, а не да се упореди са сиромашним губитником који немилосрдно туче живот. Успешни људи увек, чак иу најпроблематичнијим ситуацијама, могу да одрже оптимистичан став. Ко поставља питање "Не могу да нађем посао, шта да радим?", Не мора да се концентрише на препреке које стоје на путу остваривања циља. Треба обратити пажњу само на могућност коју пружа непланирани прекид, који ће омогућити да се подигне на виши ниво квалитета.

Посао по професији

Данас се сваки трећи становник наше земље суочава са проблемом: "Не могу да нађем посао по специјалности, шта да радим?" Како решити овај тежак задатак?

Често такав проблем с којима се суочавају недавно дипломирани универзитети и факултети, који немају искуства. Све велике компаније желе да преузму особље које не треба практичну обуку. Такви незапослени би требало да траже послодавце који верују да је лакше радити са почетником него да се преквалификује професионалац да би се задовољиле потребе и потребе њихове фирме. Срећом, овај приступ постаје све популарнији. Постоје статистике, према којима је 66% послодаваца спремно прихватити неискусног кандидата у свом особљу. Њихов једини захтјев је да успјешно положе испит и евалуацијски интервју.

Шта може саветовати оне који се суочавају са проблемом "Не могу наћи посао"? Треба се пажљиво припремити за интервјуе. То ће омогућити да се успостави као перспективни стручњак, што је неопходно за компанију. Не треба почети са великим организацијама. Без искуства лакше је добити малу компанију са ниском платом. Пошто сте радили у њој једну или две године, можете безбједно послати резиме у престижнију компанију.

Психолошки став

Свако ко се жали: "Не могу да нађем добар посао!", Треба истерати свој ум из штетних стереотипа које садржи. Они су узрок збуњене воље и затварања хоризонта професионалних перспектива. Све то не дозвољава особи да активно дјелује у правом смјеру.

На примјер, многи од оних који се жале "Не могу дуго да нађем посао!" Вјерујем да су сва добра мјеста већ заузета и да их можете одвести само кроз познанство. Такви аргументи постају психолошки деструктивни ставови. Сигурно би се требали ријешити. Стварни живот представља много примера како су људи који немају неопходна познанства заузели завидну позицију у престижним компанијама. Скептици ће објаснити такву срећу обичном срећом. Међутим, прикладније је ослонити се на неке од закона о успјешном запошљавању.

Постоје многи негативни стереотипи који спречавају особу да нађе добар посао. Међутим, треба се сетити да се шанса појављује само када су људи спремни да је искористе. Уосталом, многи од оних незапослених који се жале „Нисам дуго могла да нађем посао“ сматрају себе губитницима, а не траженим, успешним и високо плаћеним стручњацима. Често главни узрок проблема не лежи у ситуацији која преовладава на тржишту рада, недостатку потребне дипломе или ароганције послодавца. Питање запошљавања, многи не могу ријешити због свог баријерног размишљања.

Одлучност за дјеловање

Стручњаци вјерују да многи од оних који постављају питање "Не могу наћи посао, шта да радим?" Нису довољно подузетни и неодлучни кандидати. Онај ко покуша да исправи ситуацију одлучно решава проблем. Управо они људи који више не желе да чекају одговарајући посао, већ га сами траже, преносе своју свест на пословни талас.

Оно што стручњаци могу препоручити онима који траже савет речима: „Не могу дуго да нађем посао, шта да радим?“ Пре свега, морате да превазиђете своју лењост и да изађете из граница сигурног и безбедног места на које се особа највјероватније скрива након отпуштања. . Не плашите се недостатка снаге. Пракса доказује да позитивна особа има довољно енергије за све.

Незапослени такође требају направити детаљан план својих акција, наводећи конкретне кораке у њему, планирајући у исто вријеме сваки дан. У зависности од ситуације, програм се може подесити.

Биће неопходно да се делују масовно и интензивно. У овом случају треба користити различите методе добијања потребних информација о потенцијалном послодавцу. Запамтите да три наставка која су послата различитим компанијама током седмице нису озбиљна потрага за послом. Ово је само покушај да се смирите и створите изглед решења проблема.

Ако особа постави питање "Не могу на било који начин наћи посао, шта да радим?", Он би требао бити самопоуздан и арогантан на добар начин. Понос, аристократија и скромност су особине које су добре за оне који су већ припремили топло мјесто са зеленим коридором каријере са студентске клупице. Остали ће морати уложити много напора да преокрену тренутну ситуацију у своју корист. Зато не треба да се плашите да позовете кадровске службе компанија и тамо се распитате за слободна радна места. Истовремено са активном потрагом за послом вреди присуствовати стручне презентације и изложбе. На овим догађајима могуће је упознати потенцијалне послодавце.

Настави писати

Активно тражење посла требало би да почне са слањем документа кадровским службама компаније, што је извор информација о вашим снагама, а понекад и слабостима. У овом случају, сажетак треба бити исправно састављен. Немојте претрпати његову огромну листу досадашњих постигнућа и постигнућа. Такав текст би био више налик на осмртницу. У сажетку је пожељно укључити пословне приједлоге који су занимљиви за послодавца. Чак и кандидат који има „празнине“ у својој радној биографији ће бити заинтересован за послодавца ако у њему постоји особа која дуго није потребна да се упозна. Увек ће се дати предност стручњаку који има профитабилне идеје и спреман је да их спроведе.

Дешава се да је особа послала велики број биографија различитим компанијама. Међутим, он се и даље жали: „Не могу наћи годину за посао, шта да радим?“ То може значити да је сажетак погрешно израђен. Овај документ вероватно садржи много воде или не одговара одређеном празном месту. Ако је потенцијални послодавац одбио да се пријави за посао, онда је вредно питати разлог за такав одговор. Ово ће помоћи да се извуку одговарајући закључци и исправе грешке у резимеу.

Они могу бити:
- постојање шаблона и понављајућих фраза о вашим достигнућима, дужностима и позицијама;
- недостатак конструктивних информација;
- хронолошка конфузија;
- присуство правописа и граматичке грешке.

Није потребно слати биографије на различита радна мјеста, која одражавају цјелокупно постојеће искуство. Нагласак треба ставити само на знање које одговара потенцијалној позицији.

Велика грешка у слању резимеа је занемаривање писања пропратног писма. Послодавац ће највероватније обратити пажњу на подносиоца пријаве, који је изразио захвалност за позив на разговор.

Слање резимеа, немојте занемарити прилику да позовете оглас. Ово вриједи у случајевима када је послодавац навео свој телефон. Вреди се припремити за овај разговор, јер то може бити примарни интервју.

Нејасноћа жеља

Понекад се особа жали: "Месец не могу наћи посао." Проблем није решен у будућности. Понекад се то дешава због чињенице да је подносилац представке слабо свјестан онога што му је потребно. Као резултат тога, он се бави бесциљним претраживањима која не доносе никакве резултате. Да бисте решили проблем што је пре могуће, вреди одлучити шта желите од посла, за који ниво зараде се пријављујете, итд.

Спољни фактори

Понекад особа не може брзо добити посао из разлога који су изван његове контроле. Једна од њих је сезоналност на тржишту рада. Према статистикама, врхунац потраге за одговарајућим радним мјестима је у прољеће и јесен. У зимском и летњем периоду предузећа мање активно траже запослене. То је због великог броја празника, благдана и неких других разлога.

Жалба пријатељима

Они који су у потрази за послом не би требали бити занемарени пријатељском помоћи. Можда су познаници упознати са слободним радним мјестима и моћи ће помоћи у запошљавању. Многе компаније су сретне да заузму слободна радна мјеста оних који су препоручили своје запослене.

Материјал изнад свега?

Наравно, важна тачка у избору слободних радних места је ниво зарада. Тај тренутак, по правилу, одређује, зна не само подносиоца, већ и послодавца. Међутим, треба имати у виду да послодавац неће зауставити своју пажњу на специјалисте који је заинтересован само за новчане награде. И ако имате један неуспјешан интервју слиједи други, онда треба да размислите о нагласку који сте дали на очекивани ниво плате. Сваки послодавац сматра непоузданог кандидата особом која ставља личне финансије изнад интереса рада. Компаније морају имати промоцију, и због тога цео тим мора бити забринут због успеха заједничког циља.

Глава породице у потрази за послом

У животу постоје различите ситуације. Дешава се да је финансијска подршка породице у потпуности на женским раменима. „Супруг не може наћи посао. Шта учинити? ”- ово питање је забрињавајуће за многе слабијег пола. Пре свега, не очајавајте и покушајте да прихватите ситуацију. Неопходно је смањити важност овог питања. Заиста, у супротном ће супруг сваки дан све више очајавати, психички затварајући све доступне инсталације за рад.

Супруг не може да нађе посао ... Шта би требало да ради његова жена? Охрабрите своју сродну душу и почните вјеровати у њен успјех. Такође треба да побољшате самопоштовање вољене особе и изразите веру у његову снагу. У овом случају, потребно је инспирирати мужа да ваша дјеца требају његов рад. Такође треба имати на уму да жена свакако треба да подржи своју супругу, дајући му наду за рано рјешавање проблема. Истовремено, разговор о раду не би требао бити константан и увредљив. Најбоље од свега, ако је жељена тема у таквим ситуацијама погођена као да је у пролазу.

Како стимулисати одраслог сина да тражи посао?

Сви родитељи се радују када њихова деца одрасту. Али школске и студентске године су завршиле, а сазрели син не може наћи посао. Шта учинити у овом случају?

Разлози који су довели до ове ситуације су различити. Међутим, њихова основа лежи у одсуству осећаја бриге за вољене, независности и одговорности за њихове поступке. Зрело дијете и даље вјерује да ће му родитељи помоћи у проналажењу посла, дати му новац ако је потребно и пружити му све што му је потребно. А онда мајке и очеви почињу да размишљају: "Одрасли мушкарац не може да нађе посао, шта да уради да промени ситуацију?"

Прије свега, вриједи дијелити одговорност и почети гледати свог сина као одраслу особу. У овом случају, потребно је направити процјену трошкова за мјесец, који ће обухватити све трошкове, укључујући и комуналне услуге. Овде ћете морати ићи на мали трик и рећи свом сину да сте смањили плату. Одрасли мушкарац мора да схвати да ће одговорност за плаћање рачуна лежати на њему. Главна ствар у овом броју - показати чврстоћу.

Други подстицај ће бити подршка иницијативи да се нађе посао. И вреди показати радост и са најмањим успесима у овом процесу.

Такође треба да поделите са својим сином корисне информације из вашег искуства у тражењу посла. Али немојте преводити ове разговоре у поучан морал или дугачку нотацију. Главни задатак родитеља није да траже посао за свог сина, већ да подрже све његове акције у том правцу.
Такође треба имати на уму да је ваше дете већ одрасло лице. Зато родитељи не би требали бити што активнији, граничи с наметљивошћу. Нема потребе да му показујете како да ради и даје савете на сваком кораку. Сам одрасли мора градити свој живот, након што је прошао пут успјеха и потешкоћа. Родитељи треба да подрже своје дете у случају неуспеха и да се радују његовим победама.

Ако пратите све ове једноставне савјете, можете ријешити главни проблем, а то је подизање одговорности за већ сазрелог сина. За мушкарца, ово ће бити велики подстицај да се нађе посао.