У којим случајевима је могуће раскинути уговор о раду на иницијативу послодавца?

Мост радне односе између запосленог и послодавца завршава се на иницијативу првог. То није увек захтјев за разрјешење испоставило се да је написана добровољно, стране се једноставно договарају управо о том начину окончања њиховог односа. Уосталом, запослени обично не желе да се у њиховој евиденцији појављује записник о томе да је уговор о раду раскинут на иницијативу послодавца.

Најчешћи разлози за отпуштање

Законодавство - Закон о раду Руске Федерације - даје листу случајева у којима запослени може бити удаљен са функције без његовог пристанка. Супротно увријеженом мишљењу, то се догађа не само у ситуацијама у којима је шеф незадовољан радом подређеног. Дакле, раскид уговора на иницијативу послодавца могућ је у случајевима неовисним од понашања запослених:

- организација или предузетник службено прекидају своје активности;

- смањење броја запослених;

- дошло је до промјене власништва над имовином организације (могу се смијенити само замјеници, шеф и главни рачуновођа).

Међутим, постоје случајеви када је отпуштање узроковано неиспуњавањем директних дужности или више кршења. Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца без сагласности запосленог могућ је:

- недоследност здравственог стања запосленог на позицију (која мора бити потврђена цертификатом) или због недовољних квалификација (садржаних у резултатима цертификације);

- неиспуњавање радних обавеза (прекршај се мора поновити, свака чињеница мора бити документована);

- једно грубо кршење (одсуство на послу без ваљаног разлога више од 4 сата за редом, појављивање у предузећу у стању опијености дроге или алкохола, откривање заштићених тајни, крађа, отпад, намјерно оштећење имовине, кршење заштите на раду, давање лажних података).

Разрешење руководства и запослених са приступом државним тајнама

Престанак уговора о раду на иницијативу послодавца може се догодити не само са обичним радницима, без пристанка на ослобађање са позиције коју имају и руководиоци. У ситуацијама у којима је руководилац, његови замјеници или рачуновођа донијели одлуку, због чега је оштећен интегритет имовине предузећа, грубо прекршене су радне обавезе, те запосленици могу бити отпуштени. Такође, законом је предвиђено престанак уговора о раду на иницијативу послодавца код оних који су, по занимању, имали приступ државним тајнама, али су изгубили право приступа њима.

Пробни период

Ако је запослени тек добио посао, онда му, по правилу, даје времена да се докаже, има прилику да покаже све своје способности. Међутим, менаџери нису увек задовољни радом нових подређених. У том случају, они могу покренути раскид уговора о раду на пробни период. Најважније је да имате времена да то урадите у време пре него што се заврши контролни период запосленог, а потребно је да га о томе обавестите у року од 3 дана. Вреди напоменути да се таква одлука послодавца може оспорити на суду.