Подучавање на радном мјесту о заштити рада - обиљежја и опис

Кновледге оф врсте брифинга о заштити рада и процедури за сваку од њих ће одговорна особа компетентно пренијети особљу компаније основна питања сигурности. Радници који желе да избегну невоље на послу, треба да обрате посебну пажњу на правила рада на радном месту, припрему и спровођење радних активности.

Зашто је важно упутити раднике у предузећима?

Почевши од вртића и школе, брифови за здравствену заштиту су обезбијеђени за свако дијете како би учинковито подучавали сигурно понашање. Одрасло становништво које се бави производњом сазнаје се о другим прописима и стандардима. У складу са специфичностима процеса, радници су информисани о правилима рада, суптилностима организације, поштовању сигурносних мјера, те правима и обавезама.

Главни типови брифинга запослених

Домаће радно законодавство има јасно дефинисане норме дужност послодавца обављање брифинга на радном мјесту о заштити рада. То укључује и потребу за стручним усавршавањем запослених у предузећима који раде у условима далеко од идеалног. Упознавање са захтјевима заштите рада може се подијелити у два типа:

• Примари бриефинг. Одржава се на дан када запосленик почне да ради или у првим данима од тренутка обављања службене дужности.
• Сецондари бриефинг. То подразумијева да предузеће има добро развијен систем обуке о заштити рада и организацији инструкција. Ове јединице за особље би требале бити одговорне за резултат (довољан ниво свијести особља), постигнут кроз разумљиво и правовремено постављање задатака.

Ко треба да води брифинг о предузећу?

Одговорност за информисање особља су руководиоци компаније. Упутства о заштити на раду могу се повјерити и другим одговорним особама које именују директори. Изузетно је важно да запослени на крају њиховог понашања демонстрирају квалитативну асимилацију теоретског дијела образовног материјала. Запослени који се плаше да буду упућени не би требало да буду у процесу производње. Плате за ове запослене нису сачуване. Запослени је упућен на преквалификацију, која је показала незадовољавајуће резултате и низак квалитет знања.

Разлике између брифинга запослених

Садржај сигурносних трезора одређује ГОСТ. До данас, примјењују се сљедеће врсте упута радника за заштиту на раду:

• Уводно - неопходно је за упознавање свих, укључујући и оне који тек планирају да нађу посао или ће бити присутни у предузећу на одређено вријеме, без обзира на занимање и чин, радно искуство и квалификације.
• Примарна - њихова мисија је да у току поступка уведу запосленика који преузима обављање професионалних дужности на новом радном мјесту. Посебно је важан пролазак обуке полазника, студената.
• Поновљено - односи се на иста лица која су била упућена у регрутацију. Учесталост техничких приручника је у просјеку 6 мјесеци.
• Непланирано - релевантно у случају пријема нових информација о заштити на раду у друштву. Информисање на радном мјесту може се обавити и за особе које прекидају рад радне активности дуго времена.
• Циљано - упознавање званичника упућеног на обављање једнократног посла, који захтијева додатну документацију и дозволе.

Место за обуку особља

Не постоје конкретни нормативни правни акти који би регулисали масовну процедуру за спровођење програма обуке о заштити на раду. Степ-би-степ алгоритми развијају свако предузеће у складу са специфичностима њихове активности и процеса рада. Али ако узмемо у обзир опште одредбе за спровођење инструкција, онда:

• Уводну обуку припрема одјел за заштиту рада. Често нема таквих јединица у предузећима, па се као одговорна лица именују инспектори за особље. Извршити такво подучавање на мјестима предвиђеним за број упућених особа (уреди, сала, учионице).
• Примарни брифинг о заштити рада. На радном мјесту, упутства се дистрибуирају у већини случајева, али ако супервизор објасни сигурносне прописе цијелој групи радника, собе за састанке тимова ће бити прикладне. Ре-брифинг се одвија на исти начин.
• Непланирани брифинг проводи специјалиста на мјесту које би за то било најприкладније. У случајевима када је несрећа на раду била узрок неочекиване инструкције, технологије радних процеса су се промениле, опрема је замењена, итд., Запослени се обучавају директно на радним местима. Ако законодавне иновације утичу на појашњења о сигурности, свака просторија са довољним капацитетом биће погодна за групни брифинг.

Да ли морам да подучавам на радном месту?

Што се тиче циљаног техничког објашњења, овдје се може примијетити знатно пооштравање процедуре за његову организацију на радном мјесту. У овом случају, брифинг о заштити рада обавља се пре:

• издавање радног налога или дозволе за обављање послова;
• почетак имплементације једнократних производних задатака.

Изузетак су масовни догађаји и процес елиминације посљедица несреће и природних катастрофа. Дакле, избор места за подучавање групе се врши у просторијама опремљеним за ове сврхе, ау одсуству таквог, треба извести из тренутне ситуације по дискрецији управе.

Колико често би требало упутити раднике?

Временски оквир активности подизања свијести на радним мјестима и учесталост брифинга о заштити рада регулирани су законским одредбама. Они се заснивају на таквим нормама:

• уводно се врши у фази регистрације (запошљавања) запосленог;
• примарно се обавља непосредно прије пријема на директне професионалне дужности, стажирање;
• Понављање захтијева правилност и стога се одржава најмање једном у шест мјесеци;
• циљне и непланиране брифинге су потребне ако се појави потреба.

Секвенца обуке о безбедности

Треба напоменути да је редослед инструкција сачуван у горе наведеном редоследу. Усклађеност са редоследом и временским распоредом брифинга особља указује на правилну организацију система безбедности у предузећу. Дакле, примарна упутства о заштити рада се не проводе прије увода, а преквалификација из сигурности се не проводи без примарне заштите. У случајевима када се у часопису и збирним табелама о врстама брифинга о заштити рада откривају неслагања у погледу, надлежни контролни органи у таквом неслагању виде свједочанство о формалном приступу сигурности радника.

Да ли треба да обављам брифинге са удаљеним запосленима?

Неки предузетници су забринути због питања да ли постоји потреба за упутама о заштити рада за оне запослене који, у складу са уговором о раду, обављају своје службене дужности на даљину (код куће). Такви запослени у људима се зову радници на кући. Упркос чињеници да раде на мјесту свог стварног пребивалишта, послодавац је дужан особама осигурати потребну опрему, сировине и материјале. Поред тога, руководилац треба да води рачуна да сама организација рада не буде у супротности са захтевима заштите на раду.

Норма о потреби обучавања кућних радника код куће садржана је у члану 311 Закона о раду Руске Федерације. “Домаћини” не одузимају потребу да се на одговарајући начин подучавају о заштити рада. На радном мјесту или код куће, није битно гдје послодавац организира састанак и упућује га. Удаљени радник не би требао имати мање знања о сигурности. Можете се ослободити инструкција на истим основама које су погодне за стално запослене раднике на територији компаније.

Иначе, треба обратити пажњу на могућност коришћења помоћи домаћинства у процесу завршетка професионалног задатка код куће. Али то не смијемо заборавити службено радне односе између послодавца и извођача. Поред тога, нико није намерно водио брифинге са члановима породице удаљеног запосленог.

Даљински начин рада и заштита рада

Посебну пажњу заслужује категорија запослених на даљину, изван канцеларијског и стационарног радног мјеста. Запошљавање таквих стручњака у већини случајева значи не потреба да се обавља одређени производни задатак, већ да се добију професионалне услуге једнократног или вишеструког карактера. Међутим, у складу са Законом о раду (члан 312, трећи дио), брифинги о заштити рада утичу на употребу опреме и објеката (материјала, сировина) за производњу. Поред тога, коришћење рада удаљених запослених подразумева обавезу послодавца:

• да осигура процедуру за обављање брифинга о заштити на раду и врстама истрага о несрећама са запосленима;
• спроводи захтјеве Државног органа за надзор у вези са удаљеним радницима;
• узети у обзир подношење контролних органа;
• да осигурају запослене удаљене раднике од незгода.

Како је даљински брифинг?

Стога ће потреба за низом брифинга бити у огромној већини случајева. Прихватљиви начини упућивања даљинских дистрибутера су електронски пренос текстуалних докумената, других датотека, одржавање конференција у курирским програмима Скипе, Вибер, ВхатсАпп и други.

Поред обављања брифинга о заштити на раду, упутства удаљених и удаљених запослених морају се потврдити примањем повратних информација о упознавању. Ако је потребно, овај тренутак је прописан уговором о раду и наведен у Повељи интерних прописа и друге документације.

Да ли је могуће радити без инструкција у предузећу?

Преузимањем одговорности, послодавац има право да "удаљене" раднике ослободи обавезног брифинга. Ако подређени нису изложени опасности, нису укључени у одржавање опреме, њихово ослобађање од примарних и поновљених упута о заштити рада ће бити потпуно оправдано и легитимно. У међувремену, уводни брифинг треба да буде дат целом радном тиму предузећа, укључујући и оне који су привремено на њеној територији (представници партнерских организација, здравствени радници, стажисти, студенти, рођаци запослених, итд.).

Међутим, није вредно одбијања правовременог упућивања особља руководиоцима предузећа и структурним одјељењима. Не смијемо заборавити да је компетентно инструктора приступачан и ефикасан догађај, који омогућава запосленима да своје радне обавезе обављају максимално посвећени без ризика за своје здравље и сигурност.