Да ли је могуће одбацити на иницијативу послодавца?

Ствари на послу не иду добро? Не однос са вођом или тимом? Да ли сте суочени са отпуштањем на иницијативу послодавца? Да ли је могуће? Одговорит ћу одмах: да, могуће је! Али да ли је све тако једноставно као што шеф каже? То је оно о чему расправљамо у чланку.

Може ли послодавац испалити осип?

Не паничи. Не заборавите да, отпуштањем запосленог, послодавац мора да се придржава одређеног броја правила одобрених законом. Све у вези са радним односима, било да се ради о запошљавању, отпуштању, плаћању плата, распореду рада и одмора, детаљно је описано у Закону о раду Руске Федерације. Послодавац је дужан строго се придржавати свега што је прописано законом. Иначе, вређени радник може тужити, и, највероватније, закон ће бити на његовој страни. Дакле, не брините, одбацивање чланка треба да има добар разлог. Погледајмо могуће узроке.

О основама

Дакле, шта би требало бити одбачено на иницијативу послодавца?

1. Један од разлога за такво отпуштање је недоследност положаја запосленог. Али за такав закључак, неколико речи вашег шефа. Да би се дошло до закључка о неспојивости запосленог са положајем или неспособности за обављање додијељеног посла, у организацији треба сазвати посебну комисију за атестирање, која ће обавити тестирања која се састоје од унапријед планираних питања, са пописом који процјенитељ мора бити упознат дан прије тестирања.
2. Други разлог је непоштовање и изостајање са посла. Ако дође до таквих кршења, они морају бити прописно документовани. Непоштовање дужности подлијеже дисциплинском поступку, а подаци о изостајању се евидентирају у извјештају. Ако у горенаведеним документима постоје докази који потврђују чињенице кршења, онда је отпуштање могуће на иницијативу послодавца.
3. Појава на радном мјесту у алкохолизираном или опојном опијању, проневјера, кршење других правила друштва може такођер узроковати отпуштање, али за ту сврху мора бити закључена комисија за ту сврху, у којој, између осталих учесника, морају бити чланови синдиката.
4. Разлог, који ће резултирати отпуштањем на иницијативу послодавца, може бити смањење броја запослених, ликвидација предузећа, као и промена власника организације. Не можете ништа учинити, закон предвиђа такву могућност. У тим случајевима не треба заборавити да у случају отказа по тим члановима сваки бивши радник има право на новчану накнаду. Често послодавци, искориштавајући неписменост радника у овим питањима, траже да сами поднесу оставку. То се ради управо у циљу уштеде на законском плаћању.
5. Постоји више разлога због којих је отпуштање на иницијативу послодавца могуће. Сви они су заиста озбиљни, мали проблеми не могу бити разлог. Ако је запослени предочио лажне документе приликом запошљавања или у било којој другој ситуацији, закон подржава послодавца и омогућава једнострано отпуштање. Иста ситуација је могућа ако је запосленик који обавља функције васпитача починио чин који се сматра неморалним. Треба бити опрезан у обављању својих дужности финансијски одговорне особе - могу бити отпуштени ако из било којег разлога изгубе повјерење у себе. Није поштеђен таквог отказа и власти. Шеф организације или огранка, као и његови замјеници могу бити разријешени чак и за једно озбиљно кршење њихових дужности.

Ако сте и даље отпуштени, запамтите

• Од тренутка када је дошло до повреде, не можете бити одмах отпочети. Дан отказа сматра се радним даном. Чак и ако ред каже: "Одбаци са данашњег датума", онда измијени овај дан - плаћа се!
• Не пристајете на отказ на сопствену иницијативу, ако вам пријети смањење, моћи ћете да примате бенефиције од свог послодавца још неколико месеци, током којих ћете тражити нови посао.
• Ако ваш послодавац прекрши закон о отпуштању, пожурите на суд. Термин у којем морате имати вријеме је 1 мјесец. 3 мјесеца - вријеме у којем можете ступити у контакт са инспекцијом рада, касније све ваше пријаве неће бити прихваћене.