Поступак за закључивање уговора о раду: важне тачке
Уговор о раду је важан елемент. радне односе који постоје између радника и послодавца, јер је он дизајниран да задовољи обје стране. Вреди размотрити посебне тренутке које свака особа мора знати приликом склапања уговора о раду.
Ступање на снагу
Процедура закључивања уговор о раду дефинише тако важну тачку као што је ступање на снагу потписаног документа. Уколико није другачије одређено, дан након потписивања уговора о раду ступа на снагу. Такође је могуће да запослени започне своје дужности дословно у тренутку закључења уговора, тачније, одмах након његовог потписивања. Ако запослени не почне са радом у року од недељу дана након регистрације, документ се једноставно поништава.
Дискриминација
Поступак склапања уговора о раду такође искључује неразумно одбијање у запошљавању, дискриминацију на једној или другој основи. Дакле, сексуалну, расну, националну дискриминацију треба потпуно искључити. Такође не можете да одбијете потписивање уговора о раду за жене у ситуацији, као и мајке које имају децу. Такве радње се кажњавају новчаном казном или друштвено корисним радом. Не можете одбити да потпишете и запослене који су пребачени са другог послодавца према писаном уговору. Ако је особи одбијено да потпише уговор о раду, има право да тражи писана објашњења. Овом документу, успут речено, може се уложити жалба пред судом.
Природни квар
Поступком за закључивање уговора о раду утврђују се и случајеви када послодавац може одбити да прихвати посао. Стога је немогуће израдити сличан документ са женама које желе радити на физички тешким пословима, подземљем, као иу другим опасним радним мјестима. Не можете потписати уговор о раду са малољетницима. Такође је забрањено ангажовати људе на одређеним позицијама за које је забрањена у суду.
Документи
Поступак склапања уговора о раду подразумијева постојање посебног пакета докумената за будућег запосленика. Дакле, морате имати документ који ће доказати ваш идентитет (најчешће пасош), радни досије (ако се не отвара први пут), пензијски сертификат осигурање (држава), за војну службу - документ о војној регистрацији, као и документ о присуству одређеног субјекта. Ово је главна листа докумената. У посебним случајевима могу бити потребни и други папири. Забрањено је тражити санитарну књигу, послодавац мора сам организовати преглед запосленог. Такође не можете тражити препоруку шефа из претходног посла, потврду о породичном приходу, стамбену сигурност итд.
Инстанције
Поступак за закључивање уговора предвиђа припрему документа у два примјерка. Морају бити потписане од обе стране и запечаћене мокрим печатом. Један од њих остаје код послодавца, а други преузима радник. У неким спорним ситуацијама, присуство првобитног уговора може играти само у руке запосленог.