Тржиште рада и плате: карактеристике у модерној Русији

Биланс стања

Тржиште рада и плате људи у нашој земљи су два фактора који имају озбиљан утицај на ситуацију у земљи у целини. Када је први стабилан, уравнотежен, а други одговара потребама особе, практично се не можете бринути ни за политичко ни за друштвено окружење, ако нема негативних негативних утицаја.

Проблеми из протеклих година

У временима планску економију практично не постоји такав концепт као што је тржиште рада, а плате су постављене централно. Утврђена је у цијелој земљи, одлукама Вијећа министара или налозима разних министарстава. Досадашње наслеђе оставило је озбиљан печат на модерном тржишту рада. Постоје бројна ограничења која ометају њен слободан развој, што одговара потребама економије. Руско тржиште рада је и даље плетено и везано правним, административним и социјалним оковима. Они не дозвољавају већини људи да продају свој посао за пристојну цијену. Најозбиљнији од њих су нереални трошкови становања, регистрација, слаби владини механизми за регулисање запошљавања, сиве шеме за запошљавање особља. Они не дозвољавају развој тржишта рада, и плате због њих и даље остаје непристојно ниско.

Нови негатив

Негативним факторима из прошлости додани су нови. Они су учинили домаће тржиште рада неуравнотеженим и довело до тога структурна незапосленост различите врсте. Данас у неким регионима земље недостају радни ресурси, у другима, напротив, вишак. Проблем појединих индустријских градова је посебно акутан. Створене су за одређене индустрије, након затварања којих су многи њихови становници били без посла. Међутим, из економских и социјалних разлога, људи немају могућност да се преселе у други град, регион. Поред тога, уочена је диспропорција ако се узму у обзир професионалне квалификације радно способног становништва. Због чињенице да модерно образовање не задовољава постојеће потребе тржишта, обучен је превелик број рачуновођа, правника, економиста и програмера. Насупрот томе, недостатак радника у техничким специјалитетима, квалификовани радници стално расте у свим регионима. Посебно недостаје младих људи на овом пољу.

Губитак квалификованог особља

И данас се земља суочава са проблемом губитка квалификованих радника, у чије је образовање и обуку уложено много новца. С обзиром на чињеницу да они нису тражени у руским предузећима, људи се селе на страно тржиште рада, а плаће у тим земљама такође доприносе томе. Додаје негативност наставку депопулације становништва. Умировљен радне снаге замењени посетиоцима из бивших совјетских република. Вољни су да раде више и за мање плате, али често не знају добро језик, имају осредње образовање. И све то смањује трошкове рада, престиж радних специјалитета и оставља изворно руско становништво без посла. Данас није неуобичајено да одређена занимања почну да се повезују са људима из народа централне Азије. Упечатљив пример за то је грађевинска индустрија или сфера путничког саобраћаја у главном граду.